Коротка версія
Видання 2026 рокуКлючові висновки
Кожне посилання веде до відповідного рядка даних. Заявлені цифри належать їхньому цитованому виробнику; змодельовані результати позначені як розрахунки.
- Усі працівники: доступ до оплачуваної лікарняної відпустки: 80% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Усі працівники: доступ до оплачуваної відпустки: 80% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Усі працівники: доступ до оплачуваних свят: 81% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Повна зайнятість: доступ до оплачуваних лікарняних: 88% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Неповний робочий день: доступ до оплачуваної лікарняної відпустки: 56% (березень 2025 р.).Бюро статистики праці США
- Від 1 до 49 працівників: доступ до оплачуваних лікарняних: 73% (березень 2025).Бюро статистики праці США
- 500 працівників або більше: доступ до оплачуваних лікарняних: 90% (березень 2025).Бюро статистики праці США
- Усі працівники: доступ до пенсійних пільг: 72% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Усі працівники: участь у пенсійних пільгах: 53% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Усі працівники: доступ до медичних пільг: 72% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Усі працівники: участь у медичних пільгах: 45% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
- Усі працівники: використання медичних пільг: 63% (березень 2025 року).Бюро статистики праці США
Як доступ до оплачуваної відпустки відрізняється залежно від групи працівників?
Доступ означає, що пільга доступна працівнику. Три категорії відпусток є окремими пільгами, а не взаємовиключними групами працівників.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Група працівників приватного сектору | Доступ до оплачуваної лікарняної відпустки | Доступ до оплачуваної відпустки | Доступ до оплачуваних відпусток |
|---|---|---|---|
| Усі працівники | 80% | 80% | 81% |
| Керівні, професійні та суміжні посади | 93% | 90% | 91% |
| Керівні, бізнес- та фінансові посади | 96% | 97% | 96% |
| Професійні та супутні професії | 91% | 87% | 89% |
| Службові професії | 65% | 59% | 56% |
| Продажі та офісні професії | 81% | 80% | 86% |
| Офісні та адміністративні посади | 88% | 88% | 90% |
| Повна зайнятість | 88% | 93% | 92% |
| Неповний робочий день | 56% | 40% | 50% |
| Галузі, що надають послуги | 80% | 78% | 79% |
| Від 1 до 49 працівників | 73% | 71% | 73% |
| Від 50 до 99 працівників | 75% | 76% | 74% |
| Від 100 до 499 працівників | 87% | 87% | 90% |
| 500 працівників або більше | 90% | 91% | 93% |
Професійні, погодинні та розмірні групи перетинаються. Розмір означає зайнятість на підприємстві, а не загальну кількість працівників компанії. Порівняння приватного та державного секторів не проводиться.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 25 вересня 2025 р.
Наскільки поширені пенсійні пільги та участь?
Доступ до пенсійних програм та участь у них відповідають на різні запитання: доступність для всіх працівників проти фактичної участі. Коефіцієнт використання розраховується на основі працівників, які мають доступ, як знаменника.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Група працівників приватного сектору | Доступ | Участь | Залучення |
|---|---|---|---|
| Усі працівники | 72% | 53% | 73% |
| Керівні, професійні та суміжні посади | 85% | 73% | 86% |
| Керівні, бізнес- та фінансові посади | 90% | 79% | 88% |
| Професійні та супутні професії | 83% | 70% | 84% |
| Службові професії | 47% | 25% | 53% |
| Продажі та офісні професії | 77% | 54% | 69% |
| Офісні та адміністративні посади | 78% | 61% | 78% |
| Повна зайнятість | 81% | 62% | 77% |
| Неповний робочий день | 47% | 23% | 49% |
| Галузі, що надають послуги | 71% | 51% | 71% |
| Від 1 до 49 працівників | 55% | 38% | 70% |
| Від 50 до 99 працівників | 71% | 45% | 63% |
| Від 100 до 499 працівників | 86% | 60% | 70% |
| 500 працівників або більше | 90% | 76% | 84% |
Професійні, погодинні та розмірні групи перетинаються. Розмір означає зайнятість на підприємстві, а не загальну кількість працівників компанії. Порівняння приватного та державного секторів не проводиться.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 25 вересня 2025 р.
Наскільки поширені медичні пільги від роботодавців?
Доступ до медичних послуг не означає, що кожен працівник, який має на це право, бере участь. Зберігайте показники участі та використання окремо при порівнянні власних записів про зарахування роботодавця.
Прокрутіть горизонтально, щоб порівняти всі стовпці →
| Група працівників приватного сектору | Доступ | Участь | Залучення |
|---|---|---|---|
| Усі працівники | 72% | 45% | 63% |
| Керівні, професійні та суміжні посади | 87% | 60% | 69% |
| Керівні, бізнес- та фінансові посади | 94% | 69% | 74% |
| Професійні та супутні професії | 83% | 55% | 66% |
| Службові професії | 48% | 22% | 46% |
| Продажі та офісні професії | 69% | 43% | 62% |
| Офісні та адміністративні посади | 79% | 50% | 63% |
| Повна зайнятість | 87% | 57% | 65% |
| Неповний робочий день | 25% | 10% | 42% |
| Галузі, що надають послуги | 69% | 42% | 61% |
| Від 1 до 49 працівників | 54% | 31% | 58% |
| Від 50 до 99 працівників | 73% | 43% | 58% |
| Від 100 до 499 працівників | 85% | 55% | 65% |
| 500 працівників або більше | 90% | 63% | 70% |
Професійні, погодинні та розмірні групи перетинаються. Розмір означає зайнятість на підприємстві, а не загальну кількість працівників компанії. Порівняння приватного та державного секторів не проводиться.
Первинне джерело: Бюро статистики праці США — 25 вересня 2025 р.
Чи є бенчмарки пільг законними вимогами?
Ні. Ці статистичні дані описують результати опитування; вони не визначають, які пільги повинен запропонувати конкретний роботодавець. Рівень доступу не є порогом відповідності.
Право на участь, місцеві вимоги та індивідуальні трудові домовленості потребують окремого розгляду. Цей звіт не надає юридичних консультацій або консультацій щодо класифікації зайнятості.
Як команда повинна порівнювати свої пільги?
Створіть інвентар переваг із окремим правилом відповідності вимогам, кількістю відповідних працівників та кількістю зареєстрованих працівників для кожного плану. Порівнюйте однакові знаменники перед інтерпретацією різниці.
Цей звіт охоплює вибрані показники оплачуваної відпустки, пенсійного забезпечення та медичного страхування. Він не охоплює кожну пільгу, щедрість пільг, оплачувану сімейну відпустку або повну вартість плану.
Як був побудований цей звіт
Методологія та обмеження
- Ми витягли стовпці приватного сектору з Таблиць 1, 2 та 6 BLS з випуску за березень 2025 року. Вибрані рядки порівнюють професії, статус зайнятості та розміри закладів без об'єднання пересічних категорій.
- Доступ, участь та використання відповідають визначенням агентства. Опубліковані показники використання використовують не округлені базові дані, тому ділення округлених відображених відсотків може не відтворити їх.
- Ми не виводимо дні відпустки, фінансову цінність, якість плану чи результати утримання з відсотка доступу. Стандартні помилки тут не відображаються; жодних парних тестів на значущість не заявлено.
Що ці цифри не можуть вам сказати
- Національне опитування щодо компенсацій виключає групи поза його охопленою популяцією зайнятості. Ця сторінка обмежена приватною промисловістю і не повинна перейменовуватися на всіх працівників США.
- Розмір підприємства відрізняється від розміру фірми. Категорії професій та повної/неповної зайнятості можуть відображати різний склад робочих місць.
- Це спостереження за березень 2025 року, перевірені у 2026 році, а не нововиміряні ставки пільг за 2026 рік.
Актуальність та виправлення
Підтримується редакційною командою Workspace369. Перегляд щорічно після випуску даних BLS Employee Benefits. Дата видання змінюється лише тоді, коли докази або зміст суттєво переглядаються; вона не змінює базовий період спостереження.
Перше видання: . Перевірено вилучення даних, зазначення джерела та арифметичні розрахунки для цього видання. Незалежний рецензентський розгляд не стверджується.
Знайшли помилку чи новіший первинний реліз? Надішліть виправлення з джерелом та ураженою статистикою. Підтверджені виправлення мають бути записані в історії ревізій перед повторною публікацією.
Первинні джерела та походження
Кожна заявлена числова комірка посилається безпосередньо на свого виробника. Завантаження включають точні посилання на таблиці або робочі зошити, періоди спостереження, дати доступу, формули та посилання на вхідні дані.
- Бюро статистики праці СШАВиплати працівникам у Сполучених Штатах, березень 2025 р.: таблиці 1, 2 та 6 ↗Опубліковано 25 вересня 2025 р. Доступно 13 вересня 2026 р.Федеральні дані США; просимо вказувати джерело. Жодного схвалення з боку агентства.
Відбиток файлу джерела (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Створено для перевірки, а потім цитування
Як цитувати цей звіт
Для статистики, повідомленої джерелом, вкажіть оригінального видавця та посилайтеся на точний рядок тут, використовуючи нашу компіляцію. Для змодельованого результату цитуйте Workspace369 та включіть припущення. Посилання на цю сторінку не робить нас первинним виробником сторонніх даних.
Workspace369. (2026-09-13). Орієнтири щодо оплачуваної відпустки та пільг для працівників. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Первинні джерела та періоди спостереження, як зазначено у звіті.