Phiên bản ngắn
ấn bản năm 2026Những điểm chính cần lưu ý
Mỗi thông tin chi tiết đều liên kết đến hàng dữ liệu gốc của nó. Các số liệu được báo cáo thuộc về nhà sản xuất được trích dẫn của chúng; kết quả được mô hình hóa được ghi nhãn là các phép tính.
- Tổng tư nhân: tỷ lệ thôi việc trung bình hàng năm: 3,6% (trung bình hàng năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tổng tư nhân: tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm: 2,2% (trung bình hàng năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tổng tư nhân: tỷ lệ sa thải và chấm dứt hợp đồng trung bình hàng năm: 1,2% (trung bình hàng năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tổng tư nhân: tỷ lệ tuyển dụng trung bình hàng năm: 3,6% (trung bình hàng năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: tỷ lệ thôi việc tổng cộng trung bình hàng năm: 4,6% (trung bình hàng năm năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện trung bình hàng năm: 2,3% (trung bình hàng năm năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Thông tin: tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm: 1,3% (trung bình hàng năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tài chính và bảo hiểm: tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm: 1,3% (trung bình hàng năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội: tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm: 2% (trung bình hàng năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Dịch vụ lưu trú và ăn uống: tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm: 4,2% (trung bình hàng năm năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tổng tư nhân: tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm: 3% (trung bình hàng năm 2021).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện trung bình hàng năm: 3,4% (trung bình hàng năm năm 2021).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
Sự khác biệt về tỷ lệ biến động nhân viên theo ngành như thế nào?
Nghỉ việc, sa thải và thôi việc hoàn toàn mô tả các sự kiện việc làm khác nhau. So sánh ngành đã chọn sử dụng tỷ lệ hàng tháng trung bình hàng năm của BLS, giữ nguyên mẫu số cho cả bốn thước đo.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Ngành hoặc nhóm đã công bố | Tổng thôi việc | Nghỉ việc tự nguyện | Sa thải và chấm dứt hợp đồng | Tuyển dụng |
|---|---|---|---|---|
| Tổng cộng | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Tổng tư nhân | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Sản xuất | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Thương mại bán buôn | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Thương mại bán lẻ | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Thông tin | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Tài chính và bảo hiểm | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Bất động sản và cho thuê | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Dịch vụ giáo dục tư nhân | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Nghệ thuật, giải trí và vui chơi giải trí | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Lưu trú và dịch vụ ăn uống | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Các dịch vụ khác | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Tất cả các số liệu là tỷ lệ hàng tháng trung bình hàng năm cho năm 2025, không phải xác suất hàng năm. Tổng bao gồm cả chính phủ; Tổng tư nhân không bao gồm chính phủ. Các hàng ngành được chọn không phải là sự phân rã đầy đủ của cả hai tổng số.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026 · Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026 · Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026 · Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026
Tỷ lệ biến động và tuyển dụng so sánh theo khu vực như thế nào?
Tỷ lệ khu vực tóm tắt các cơ sở không thuộc nông nghiệp trong mỗi khu vực của BLS; sự khác biệt có thể phản ánh thành phần ngành và người sử dụng lao động, không chỉ các thực hành giữ chân nhân viên tại địa phương.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Khu vực BLS | Tổng thôi việc | Nghỉ việc tự nguyện | Sa thải và chấm dứt hợp đồng | Tuyển dụng |
|---|---|---|---|---|
| Đông Bắc | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Miền Nam | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Trung Tây | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Miền Tây | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Các khu vực tuân theo định nghĩa trong các bảng gốc và bao gồm Đặc khu Columbia ở miền Nam. Không có tỷ lệ cụ thể của tiểu bang nào được suy ra từ tỷ lệ khu vực.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026 · Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026 · Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026 · Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026
Tỷ lệ nghỉ việc đã thay đổi như thế nào kể từ năm 2021?
Tỷ lệ nghỉ việc của ngành dịch vụ và ngành dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh thấp hơn mức năm 2021 trong chuỗi điều chỉnh này. Các điểm so sánh trước đó được liệt kê ở đây; số liệu năm gần nhất vẫn còn trong bảng ngành ở trên.
| Nhóm và năm đã công bố | Tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng tháng |
|---|---|
| Tổng tư nhân · 2021 | 3% |
| Tổng tư nhân · 2022 | 3.1% |
| Tổng tư nhân · 2023 | 2.6% |
| Tổng tư nhân · 2024 | 2.3% |
| Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh · 2021 | 3.4% |
| Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh · 2022 | 3.3% |
| Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh · 2023 | 2.6% |
| Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh · 2024 | 2.4% |
Tất cả các điểm so sánh đều đến từ cùng một bảng BLS đã sửa đổi. Các quan sát này không xác định lý do mọi người nghỉ việc hoặc thiết lập mối quan hệ nhân quả của công việc từ xa, phương pháp quản lý hoặc phần mềm.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026
Tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm có thể được gọi là tỷ lệ luân chuyển nhân viên hàng năm không?
Không, trừ khi giải thích mẫu số của nó. BLS cộng các sự kiện hàng tháng và chia cho tổng số việc làm hàng tháng; nó không đếm tỷ lệ phần trăm nhân viên duy nhất rời đi trong một năm.
Không nhân tỷ lệ đã báo cáo với 12 và gọi đó là xác suất nghỉ việc của người lao động. Một người có thể tạo ra nhiều hơn một sự kiện việc làm, và việc làm của các cơ sở thay đổi trong năm.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — Ngày 13 tháng 3 năm 2026 · Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — được kiểm tra ngày 12 tháng 9 năm 2026
Tại sao thôi việc và sa thải không cộng lại chính xác bằng tổng số thôi việc?
Tổng thôi việc cũng bao gồm các thôi việc khác, chẳng hạn như nghỉ hưu, qua đời, tàn tật và chuyển đến các địa điểm khác. Tỷ lệ đã công bố được làm tròn, vì vậy ngay cả tổng của một danh mục đầy đủ cũng có thể hơi khác.
Nghỉ việc tự nguyện thường là các trường hợp thôi việc tự nguyện; sa thải và chấm dứt hợp đồng do người sử dụng lao động khởi xướng. Các danh mục này không phải là thước đo có thể thay thế cho sự không hài lòng hoặc chất lượng giữ chân nhân viên.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — được kiểm tra ngày 12 tháng 9 năm 2026
Báo cáo này được xây dựng như thế nào
Phương pháp luận và giới hạn
- Chúng tôi đã biên soạn các hàng được chọn từ Bảng 18, 20, 22 và 24 của BLS JOLTS, sửa đổi lần cuối vào ngày 13 tháng 3 năm 2026, sử dụng giá trị trung bình hàng năm năm 2025 và các so sánh tỷ lệ thôi việc trước đó từ cùng một bản phát hành.
- Mỗi tỷ lệ bằng tổng của 12 mức sự kiện hàng tháng chia cho tổng của 12 mức việc làm hàng tháng của Khảo sát Việc làm Hiện tại, nhân với 100. Các bảng không được điều chỉnh theo mùa và kết hợp các mốc việc làm đã sửa đổi.
- Các giá trị được báo cáo được giữ ở độ chính xác của nhà sản xuất. Mỗi hàng xác định bảng gốc, danh mục và năm của nó. Chúng tôi không chuẩn hóa tỷ lệ thành tỷ lệ phần trăm người lao động duy nhất hoặc tính toán ước tính chi phí thay thế không được hỗ trợ.
- Các hàng ngành dịch vụ là lựa chọn biên tập liên quan đến hoạt động làm việc với khách hàng, không phải là bảng xếp hạng đầy đủ các ngành. Không có mẫu người dùng Workspace369 nào được tham gia.
Những gì những con số này không thể cho bạn biết
- Đây là tỷ lệ sự kiện việc làm dựa trên cơ sở kinh doanh, không phải người duy nhất, điểm giữ chân cấp công ty hoặc ước tính chỉ dành cho doanh nghiệp nhỏ.
- Các ước tính điểm đã làm tròn được công bố không khẳng định rằng sự khác biệt nhỏ là có ý nghĩa thống kê. Tổng hợp ngành che giấu sự khác biệt về quy mô doanh nghiệp, ngành nghề và thỏa thuận lao động.
- Nghỉ việc, sa thải, thôi việc khác và tuyển dụng đo lường các sự kiện khác nhau. Không có thước đo nào đơn lẻ thiết lập trải nghiệm nhân viên của doanh nghiệp hoặc giải thích lý do tại sao người lao động nghỉ việc.
Tính mới và các bản sửa lỗi
Được duy trì bởi đội ngũ biên tập Workspace369. Xem xét hàng năm khi bản phát hành chính tiếp theo có sẵn; kiểm tra các liên kết nguồn hàng quý. Ngày phiên bản chỉ thay đổi khi bằng chứng hoặc nội dung được xem xét một cách có thực chất; nó không thay đổi giai đoạn quan sát cơ bản.
Ấn bản đầu tiên: . Đã kiểm tra trích xuất dữ liệu, ghi nguồn và tính toán số học cho ấn bản này. Không tuyên bố đánh giá ngang hàng độc lập.
Tìm thấy lỗi hoặc bản phát hành chính mới hơn? Gửi một bản sửa lỗi kèm theo nguồn và số liệu bị ảnh hưởng. Các bản sửa lỗi đã xác nhận phải được ghi lại trong lịch sử sửa đổi trước khi xuất bản lại.
Nguồn chính và nguồn gốc
Mỗi ô số được báo cáo đều liên kết trực tiếp đến nhà sản xuất của nó. Các bản tải xuống bao gồm định vị bảng hoặc bảng tính chính xác, thời gian quan sát, ngày truy cập, công thức và tham chiếu đầu vào.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳBảng 18. Tỷ lệ tuyển dụng trung bình hàng năm theo ngành và khu vực, không điều chỉnh theo mùa vụ ↗Đã xuất bản ngày 13 tháng 3 năm 2026. Đã truy cập ngày 12 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳBảng 20. Tỷ lệ thôi việc trung bình hàng năm theo ngành và khu vực, không điều chỉnh theo mùa vụ ↗Đã xuất bản ngày 13 tháng 3 năm 2026. Đã truy cập ngày 12 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳBảng 22. Tỷ lệ nghỉ việc trung bình hàng năm theo ngành và khu vực, không điều chỉnh theo mùa vụ ↗Đã xuất bản ngày 13 tháng 3 năm 2026. Đã truy cập ngày 12 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳBảng 24. Tỷ lệ sa thải và chấm dứt hợp đồng trung bình hàng năm theo ngành và khu vực, không điều chỉnh theo mùa vụ ↗Đã xuất bản ngày 13 tháng 3 năm 2026. Đã truy cập ngày 12 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳĐịnh nghĩa và ghi chú kỹ thuật JOLTS ↗Ngày xuất bản không được ghi lại; xem nguồn gốc. Truy cập ngày 12 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
Được tạo để kiểm tra, sau đó trích dẫn
Cách trích dẫn báo cáo này
Đối với một thống kê do nguồn báo cáo, hãy ghi công nhà xuất bản gốc và liên kết đến đúng hàng tại đây khi sử dụng biên soạn của chúng tôi. Đối với kết quả mô hình hóa, hãy trích dẫn Workspace369 và bao gồm các giả định. Việc liên kết đến trang này không làm cho chúng tôi trở thành nhà sản xuất gốc của dữ liệu của bên thứ ba.
Workspace369. (2026-09-12). Thống kê Biến động Nhân viên theo Ngành 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Các nguồn chính và thời kỳ quan sát như được liệt kê trong báo cáo.
Các tệp tải xuống là các tập dữ liệu tham khảo bằng tiếng Anh, bao gồm cả trên các trang đã dịch. Quyền sở hữu nguồn thuộc về nhà sản xuất của chúng. Ghi nhận công tác biên soạn và tính toán của Workspace369; tham khảo các điều khoản tái sử dụng của từng nguồn.