Phiên bản ngắn
ấn bản năm 2026Những điểm chính cần lưu ý
Mỗi thông tin chi tiết đều liên kết đến hàng dữ liệu gốc của nó. Các số liệu được báo cáo thuộc về nhà sản xuất được trích dẫn của chúng; kết quả được mô hình hóa được ghi nhãn là các phép tính.
- Tất cả người lao động: tiếp cận nghỉ ốm có lương: 80% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tất cả người lao động: tiếp cận nghỉ phép có lương: 80% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tất cả người lao động: tiếp cận ngày nghỉ lễ có lương: 81% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Toàn thời gian: tiếp cận nghỉ ốm có lương: 88% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Bán thời gian: quyền truy cập nghỉ ốm có lương: 56% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Từ 1 đến 49 nhân viên: tiếp cận nghỉ ốm có lương: 73% (Tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Từ 500 nhân viên trở lên: tiếp cận nghỉ ốm có lương: 90% (Tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tất cả người lao động: tiếp cận phúc lợi hưu trí: 72% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tất cả người lao động: tham gia phúc lợi hưu trí: 53% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tất cả người lao động: tiếp cận phúc lợi y tế: 72% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tất cả người lao động: tham gia phúc lợi y tế: 45% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Tất cả người lao động: sử dụng phúc lợi y tế: 63% (tháng 3 năm 2025).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
Quyền tiếp cận nghỉ phép có lương thay đổi như thế nào theo nhóm lao động?
Tiếp cận có nghĩa là một phúc lợi có sẵn cho người lao động. Ba loại nghỉ phép là các phúc lợi riêng biệt, không phải là các nhóm nhân viên loại trừ lẫn nhau.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Nhóm người lao động ngành tư nhân | Quyền truy cập nghỉ ốm có lương | Quyền truy cập nghỉ phép có lương | Quyền truy cập ngày nghỉ lễ có lương |
|---|---|---|---|
| Tất cả người lao động | 80% | 80% | 81% |
| Chức danh quản lý, chuyên nghiệp và liên quan | 93% | 90% | 91% |
| Chức danh quản lý, kinh doanh và tài chính | 96% | 97% | 96% |
| Các ngành nghề chuyên môn và liên quan | 91% | 87% | 89% |
| Các ngành nghề dịch vụ | 65% | 59% | 56% |
| Các ngành nghề bán hàng và văn phòng | 81% | 80% | 86% |
| Nghề nghiệp văn phòng và hỗ trợ hành chính | 88% | 88% | 90% |
| Toàn thời gian | 88% | 93% | 92% |
| Bán thời gian | 56% | 40% | 50% |
| Các ngành cung cấp dịch vụ | 80% | 78% | 79% |
| Từ 1 đến 49 nhân viên | 73% | 71% | 73% |
| Từ 50 đến 99 nhân viên | 75% | 76% | 74% |
| Từ 100 đến 499 nhân viên | 87% | 87% | 90% |
| 500 nhân viên trở lên | 90% | 91% | 93% |
Các nhóm nghề nghiệp, tình trạng giờ làm việc và quy mô chồng chéo. Quy mô có nghĩa là số lượng nhân viên tại cơ sở, không phải tổng số lực lượng lao động của công ty. Không có sự so sánh giữa khu vực tư nhân và công cộng.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — ngày 25 tháng 9 năm 2025
Quyền lợi hưu trí và việc tham gia phổ biến đến mức nào?
Khả năng tiếp cận và tham gia nghỉ hưu trả lời các câu hỏi khác nhau: khả dụng cho tất cả người lao động so với tham gia thực tế. Tỷ lệ sử dụng tính người lao động có khả năng tiếp cận làm mẫu số.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Nhóm người lao động ngành tư nhân | Truy cập | Tham gia | Tiếp nhận |
|---|---|---|---|
| Tất cả người lao động | 72% | 53% | 73% |
| Chức danh quản lý, chuyên nghiệp và liên quan | 85% | 73% | 86% |
| Chức danh quản lý, kinh doanh và tài chính | 90% | 79% | 88% |
| Các ngành nghề chuyên môn và liên quan | 83% | 70% | 84% |
| Các ngành nghề dịch vụ | 47% | 25% | 53% |
| Các ngành nghề bán hàng và văn phòng | 77% | 54% | 69% |
| Nghề nghiệp văn phòng và hỗ trợ hành chính | 78% | 61% | 78% |
| Toàn thời gian | 81% | 62% | 77% |
| Bán thời gian | 47% | 23% | 49% |
| Các ngành cung cấp dịch vụ | 71% | 51% | 71% |
| Từ 1 đến 49 nhân viên | 55% | 38% | 70% |
| Từ 50 đến 99 nhân viên | 71% | 45% | 63% |
| Từ 100 đến 499 nhân viên | 86% | 60% | 70% |
| 500 nhân viên trở lên | 90% | 76% | 84% |
Các nhóm nghề nghiệp, tình trạng giờ làm việc và quy mô chồng chéo. Quy mô có nghĩa là số lượng nhân viên tại cơ sở, không phải tổng số lực lượng lao động của công ty. Không có sự so sánh giữa khu vực tư nhân và công cộng.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — ngày 25 tháng 9 năm 2025
Quyền lợi y tế của người sử dụng lao động phổ biến đến mức nào?
Việc tiếp cận y tế không có nghĩa là mọi nhân viên đủ điều kiện đều tham gia. Giữ riêng các số liệu về tỷ lệ tham gia và tỷ lệ hưởng khi so sánh với hồ sơ đăng ký của chính người sử dụng lao động.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Nhóm người lao động ngành tư nhân | Truy cập | Tham gia | Tiếp nhận |
|---|---|---|---|
| Tất cả người lao động | 72% | 45% | 63% |
| Chức danh quản lý, chuyên nghiệp và liên quan | 87% | 60% | 69% |
| Chức danh quản lý, kinh doanh và tài chính | 94% | 69% | 74% |
| Các ngành nghề chuyên môn và liên quan | 83% | 55% | 66% |
| Các ngành nghề dịch vụ | 48% | 22% | 46% |
| Các ngành nghề bán hàng và văn phòng | 69% | 43% | 62% |
| Nghề nghiệp văn phòng và hỗ trợ hành chính | 79% | 50% | 63% |
| Toàn thời gian | 87% | 57% | 65% |
| Bán thời gian | 25% | 10% | 42% |
| Các ngành cung cấp dịch vụ | 69% | 42% | 61% |
| Từ 1 đến 49 nhân viên | 54% | 31% | 58% |
| Từ 50 đến 99 nhân viên | 73% | 43% | 58% |
| Từ 100 đến 499 nhân viên | 85% | 55% | 65% |
| 500 nhân viên trở lên | 90% | 63% | 70% |
Các nhóm nghề nghiệp, tình trạng giờ làm việc và quy mô chồng chéo. Quy mô có nghĩa là số lượng nhân viên tại cơ sở, không phải tổng số lực lượng lao động của công ty. Không có sự so sánh giữa khu vực tư nhân và công cộng.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — ngày 25 tháng 9 năm 2025
Các tiêu chuẩn phúc lợi có phải là yêu cầu pháp lý không?
Không. Các số liệu thống kê này mô tả kết quả khảo sát; chúng không xác định những lợi ích mà một người sử dụng lao động cụ thể phải cung cấp. Tỷ lệ truy cập không phải là ngưỡng tuân thủ.
Tính đủ điều kiện, yêu cầu địa phương và các thỏa thuận lao động cá nhân cần được xem xét riêng. Báo cáo này không cung cấp lời khuyên pháp lý hoặc phân loại lao động.
Một nhóm nên so sánh các quyền lợi của mình như thế nào?
Tạo một bảng kiểm kê phúc lợi với quy tắc đủ điều kiện riêng, số lượng người lao động đủ điều kiện và số lượng người lao động được ghi danh cho mỗi kế hoạch. So sánh các mẫu số giống nhau trước khi diễn giải sự khác biệt.
Báo cáo này bao gồm các biện pháp nghỉ phép có lương, nghỉ hưu và y tế được chọn. Nó không bao gồm mọi phúc lợi, mức độ hào phóng của phúc lợi, nghỉ phép gia đình có lương hoặc toàn bộ chi phí của một kế hoạch.
Báo cáo này được xây dựng như thế nào
Phương pháp luận và giới hạn
- Chúng tôi đã trích xuất các cột ngành tư nhân của Bảng 1, 2 và 6 của BLS từ bản phát hành tháng 3 năm 2025. Các hàng được chọn so sánh các ngành nghề, tình trạng giờ làm việc và quy mô cơ sở mà không gộp các danh mục chồng chéo.
- Tiếp cận, tham gia và sử dụng tuân theo định nghĩa của cơ quan. Tỷ lệ sử dụng được công bố sử dụng dữ liệu chưa làm tròn, vì vậy việc chia các phần trăm hiển thị đã làm tròn có thể không tái tạo được chúng.
- Chúng tôi không suy ra số ngày nghỉ phép, giá trị tài chính, chất lượng kế hoạch hoặc kết quả giữ chân nhân viên từ tỷ lệ truy cập. Sai số chuẩn không được hiển thị ở đây; không có kiểm định ý nghĩa cặp nào được tuyên bố.
Những gì những con số này không thể cho bạn biết
- Khảo sát Bồi thường Quốc gia loại trừ các nhóm nằm ngoài quần thể lao động được bảo hiểm. Trang này chỉ giới hạn trong ngành tư nhân và không được dán nhãn lại là tất cả người lao động Hoa Kỳ.
- Quy mô cơ sở kinh doanh khác với quy mô công ty. Các loại hình nghề nghiệp và toàn thời gian/bán thời gian có thể phản ánh sự pha trộn công việc khác nhau.
- Đây là các quan sát tháng 3 năm 2025, được xác minh vào năm 2026, không phải là tỷ lệ phúc lợi mới được đo lường vào năm 2026.
Tính mới và các bản sửa lỗi
Được duy trì bởi đội ngũ biên tập Workspace369. Xem xét hàng năm sau khi BLS công bố Lợi ích Người lao động. Ngày phiên bản chỉ thay đổi khi bằng chứng hoặc nội dung được xem xét một cách thực chất; nó không thay đổi giai đoạn quan sát cơ bản.
Ấn bản đầu tiên: . Đã kiểm tra trích xuất dữ liệu, ghi nguồn và tính toán số học cho ấn bản này. Không tuyên bố đánh giá ngang hàng độc lập.
Tìm thấy lỗi hoặc bản phát hành chính mới hơn? Gửi một bản sửa lỗi kèm theo nguồn và số liệu bị ảnh hưởng. Các bản sửa lỗi đã xác nhận phải được ghi lại trong lịch sử sửa đổi trước khi xuất bản lại.
Nguồn chính và nguồn gốc
Mỗi ô số được báo cáo đều liên kết trực tiếp đến nhà sản xuất của nó. Các bản tải xuống bao gồm định vị bảng hoặc bảng tính chính xác, thời gian quan sát, ngày truy cập, công thức và tham chiếu đầu vào.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳChi phí lao động và phúc lợi của người sử dụng lao độngXuất bản ngày 25 tháng 9 năm 2025. Truy cập ngày 13 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
Dấu vân tay tệp nguồn (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Được tạo để kiểm tra, sau đó trích dẫn
Cách trích dẫn báo cáo này
Đối với một thống kê do nguồn báo cáo, hãy ghi công nhà xuất bản gốc và liên kết đến đúng hàng tại đây khi sử dụng biên soạn của chúng tôi. Đối với kết quả mô hình hóa, hãy trích dẫn Workspace369 và bao gồm các giả định. Việc liên kết đến trang này không làm cho chúng tôi trở thành nhà sản xuất gốc của dữ liệu của bên thứ ba.
Workspace369. (2026-09-13). Điểm chuẩn về Nghỉ phép có Lương và Phúc lợi Nhân viên. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Các nguồn chính và thời kỳ quan sát như được liệt kê trong báo cáo.