Phiên bản ngắn
ấn bản năm 2026Những điểm chính cần lưu ý
Mỗi thông tin chi tiết đều liên kết đến hàng dữ liệu gốc của nó. Các số liệu được báo cáo thuộc về nhà sản xuất được trích dẫn của chúng; kết quả được mô hình hóa được ghi nhãn là các phép tính.
- Mọi quy mô: tổng chi phí nhân công mỗi giờ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 59,80 đô la (tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Mọi quy mô: chi phí lương và tiền công mỗi giờ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 41,55 đô la (tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Mọi quy mô: tổng chi phí phúc lợi mỗi giờ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 18,24 đô la (tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- 1-49 nhân viên: tổng chi phí lương theo giờ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 51,05 đô la (tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- 50-99 nhân viên: tổng chi phí lương theo giờ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 50,58 đô la (tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- 100-499 nhân viên: tổng chi phí lương theo giờ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 59,73 đô la (tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- 500 nhân viên trở lên: tổng chi phí lương trên mỗi giờ làm việc trong các dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 77,60 đô la (Tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Mọi quy mô: chi phí nghỉ phép có lương mỗi giờ làm việc trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 5,20 đô la (tháng 6 năm 2026).Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ
- Mọi quy mô: chi phí phúc lợi của người sử dụng lao động dưới dạng phần trăm tiền lương trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: 43,9% (tháng 6 năm 2026).Tính toán Workspace369
- Mọi quy mô: mức giá sàn minh họa có thể xuất hóa đơn ở mức sử dụng 70%, 20% chi phí ngoài lao động và 20% lợi nhuận mục tiêu: 128,14 đô la (Kịch bản sử dụng đầu vào chi phí nhân công hàng giờ tháng 6 năm 2026).Tính toán Workspace369
- 1-49 nhân viên: mức sàn phí giờ làm việc minh họa ở mức sử dụng 70%, chi phí hoạt động phi lao động 20% và lợi nhuận mục tiêu 20%: 109,39 đô la (Kịch bản sử dụng đầu vào chi phí lương theo giờ tháng 6 năm 2026).Tính toán Workspace369
- 500 nhân viên trở lên: mức sàn tỷ lệ có thể thanh toán minh họa ở mức sử dụng 70%, chi phí hoạt động ngoài lao động 20% và lợi nhuận mục tiêu 20%: 166,29 đô la (Kịch bản sử dụng đầu vào chi phí lương theo giờ tháng 6 năm 2026).Tính toán Workspace369
Một giờ lao động dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh có chi phí bao nhiêu?
Tổng lương bao gồm cả lương và phúc lợi do người sử dụng lao động chi trả. Chuẩn mực BLS là chi phí cho mỗi giờ làm việc, không phải là lương của người lao động, phí của người làm nghề tự do hoặc tỷ lệ thanh toán của khách hàng.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Quy mô cơ sở | Tổng lương bao gồm cả lương và phúc lợi do người sử dụng lao động chi trả. Chuẩn mực BLS là chi phí cho mỗi giờ làm việc, không phải là lương của người lao động, phí của người làm nghề tự do hoặc tỷ lệ thanh toán của khách hàng. | Lương và lương / giờ | Tổng phúc lợi / giờ |
|---|---|---|---|
| Mọi quy mô | $59.80 | $41.55 | $18.24 |
| 1-99 nhân viên | $50.94 | $36.52 | $14.42 |
| 1-49 nhân viên | $51.05 | $36.49 | $14.56 |
| 50-99 nhân viên | $50.58 | $36.65 | $13.93 |
| 100 nhân viên trở lên | $68.51 | $46.50 | $22.01 |
| 100-499 nhân viên | $59.73 | $41.90 | $17.83 |
| 500 nhân viên trở lên | $77.60 | $51.26 | $26.34 |
USD mỗi giờ làm việc, tháng 6 năm 2026. “Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh” là một nhóm ngành rộng của BLS bao gồm các dịch vụ quản lý và hành chính. Các nhóm quy mô chồng chéo và không được cộng lại với nhau.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — ngày 9 tháng 9 năm 2026
Những chi phí phúc lợi nào được bao gồm ngoài lương?
Nghỉ phép có lương, lương bổ sung, bảo hiểm, lương hưu và các phúc lợi theo luật định đã được bao gồm trong tổng chi phí lương. Việc cộng thêm chúng một lần nữa sẽ tính gấp đôi các chi phí đó.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Quy mô cơ sở | Nghỉ phép có lương / giờ | Phúc lợi bổ sung / giờ | Bảo hiểm / giờ | Nghỉ phép có lương, lương bổ sung, bảo hiểm, lương hưu và các phúc lợi theo luật định đã được bao gồm trong tổng chi phí lương. Việc cộng thêm chúng một lần nữa sẽ tính gấp đôi các chi phí đó. | Phúc lợi theo luật định / giờ |
|---|---|---|---|---|---|
| Mọi quy mô | $5.20 | $2.67 | $4.36 | $1.94 | $4.07 |
| 1-99 nhân viên | $3.87 | $1.92 | $3.52 | $1.38 | $3.72 |
| 1-49 nhân viên | $3.89 | $1.97 | $3.55 | $1.44 | $3.71 |
| 50-99 nhân viên | $3.81 | $1.76 | $3.41 | $1.19 | $3.76 |
| 100 nhân viên trở lên | $6.52 | $3.41 | $5.18 | $2.49 | $4.42 |
| 100-499 nhân viên | $5.46 | $2.28 | $4.25 | $1.84 | $3.99 |
| 500 nhân viên trở lên | $7.61 | $4.57 | $6.15 | $3.16 | $4.86 |
Các thành phần làm tròn có thể không cộng chính xác vào tổng số được báo cáo. Nghỉ phép có lương đã được phản ánh trong chi phí mỗi giờ làm việc.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — ngày 9 tháng 9 năm 2026
Gánh nặng phúc lợi so với lương như thế nào?
Tỷ lệ phúc lợi so sánh chi phí phúc lợi của người sử dụng lao động với tiền lương, thay vì tổng chi phí nhân công. Đây là tỷ lệ chi phí được suy ra, không phải tỷ lệ thuế lương.
| Quy mô cơ sở | Phúc lợi dưới dạng phần trăm lương |
|---|---|
| Mọi quy mô | 43.9% |
| 1-99 nhân viên | 39.49% |
| 1-49 nhân viên | 39.9% |
| 50-99 nhân viên | 38.01% |
| 100 nhân viên trở lên | 47.33% |
| 100-499 nhân viên | 42.55% |
| 500 nhân viên trở lên | 51.39% |
Tính toán Workspace369 sử dụng các yếu tố đầu vào BLS đã làm tròn. Không diễn giải điều này là chi phí phúc lợi cho một nhân viên cụ thể.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — ngày 9 tháng 9 năm 2026
Hiệu suất sử dụng có thể thanh toán thay đổi tỷ lệ giờ làm việc mô hình hóa như thế nào?
Tỷ lệ sử dụng có thể thanh toán thấp hơn làm dàn trải cùng một chi phí lao động trên ít giờ có thể thanh toán hơn. Kịch bản này bổ sung chi phí chung phi lao động và tỷ suất lợi nhuận mục tiêu vào điểm chuẩn chi phí của BLS.
Cuộn ngang để so sánh tất cả các cột →
| Quy mô cơ sở | Tỷ lệ sử dụng 50% | Tỷ lệ sử dụng 60% | Tỷ lệ sử dụng 70% | Tỷ lệ sử dụng 80% |
|---|---|---|---|---|
| Mọi quy mô | $179.40 | $149.50 | $128.14 | $112.12 |
| 1-99 nhân viên | $152.82 | $127.35 | $109.16 | $95.51 |
| 1-49 nhân viên | $153.15 | $127.62 | $109.39 | $95.72 |
| 50-99 nhân viên | $151.74 | $126.45 | $108.39 | $94.84 |
| 100 nhân viên trở lên | $205.53 | $171.28 | $146.81 | $128.46 |
| 100-499 nhân viên | $179.19 | $149.32 | $127.99 | $111.99 |
| 500 nhân viên trở lên | $232.80 | $194.00 | $166.29 | $145.50 |
Mô hình lập kế hoạch Workspace369. Chi phí hoạt động phi lao động là 20% chi phí lao động; tỷ suất lợi nhuận mục tiêu là 20% doanh thu. Cả hai giả định đều không phải là mức trung bình ngành được quan sát. Đây không phải là giá thị trường được khuyến nghị.
Nguồn chính: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ — ngày 9 tháng 9 năm 2026
Tính toán Workspace369 · không phải dữ liệu quan sát được
Tỷ lệ hàng giờ nào bao gồm các giả định của bạn?
Thay đổi các giả định để tái tạo mô hình. Đầu vào của bạn vẫn ở trong trình duyệt này; chúng không được gửi đi.
Bồi thường chuẩn theo giờ làm việc: $59.80
Đây là mô hình chi phí, không phải là khuyến nghị về giá thị trường.
Công thức: lương × (1 + chi phí chung) ÷ hiệu suất sử dụng ÷ (1 − biên lợi nhuận), với phần trăm được biểu thị dưới dạng phân số. Nghỉ phép có lương đã được bao gồm trong lương.
Đọc các giả định và hạn chế của mô hình →Báo cáo này được xây dựng như thế nào
Phương pháp luận và giới hạn
- Chúng tôi đã sao chép các hàng dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh của Bảng 6 ECEC của BLS cho tháng 6 năm 2026, được phát hành ngày 9 tháng 9 năm 2026. Ledger xác định hàng quy mô cơ sở và cột lương cho mỗi quan sát.
- Chúng tôi giữ nguyên các tổng số và thành phần đã công bố một cách độc lập thay vì buộc các số đã làm tròn phải khớp. Các nhóm quy mô lớn và các nhóm con của chúng chồng chéo; không sử dụng tổng số hoặc trung bình không trọng số trên các nhóm quy mô.
- Tỷ lệ phúc lợi bằng tổng phúc lợi chia cho lương và tiền công. Kịch bản giá xuất hóa đơn chia chi phí lao động đã bao gồm và chi phí ngoài lao động giả định cho phần trăm sử dụng có thể xuất hóa đơn và một trừ đi tỷ lệ lợi nhuận mục tiêu.
- Chi phí mỗi giờ làm việc đã bao gồm cả ngày nghỉ phép có lương và các phúc lợi đã báo cáo khác. Chúng tôi không khấu trừ ngày nghỉ phép có lương lần thứ hai hoặc chuyển đổi các số liệu này thành lương hàng năm bằng cách giả định số giờ làm việc.
Những gì những con số này không thể cho bạn biết
- Đây là nhóm ngành dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh rộng hơn, không phải là một cuộc khảo sát lương theo nghề nghiệp cụ thể hoặc một chuẩn mực dành riêng cho các công ty tư vấn nhỏ.
- Mức trung bình quốc gia không thể thay thế cho mức lương địa phương, chi phí nhân viên thực tế hoặc dữ liệu chi phí và tỷ lệ sử dụng của riêng doanh nghiệp.
- Các kịch bản tỷ lệ chỉ giải thích số học chi phí. Chúng không phải là lời khuyên tài chính, dự báo thu nhập hoặc bằng chứng về giá mà khách hàng sẽ chấp nhận.
Tính mới và các bản sửa lỗi
Được duy trì bởi đội ngũ biên tập Workspace369. Xem xét mỗi bản phát hành Chi phí của người sử dụng lao động cho chi phí nhân viên của BLS hàng quý. Ngày phiên bản chỉ thay đổi khi bằng chứng hoặc nội dung được xem xét một cách cơ bản; nó không thay đổi giai đoạn quan sát cơ bản.
Ấn bản đầu tiên: . Đã kiểm tra trích xuất dữ liệu, ghi nguồn và tính toán số học cho ấn bản này. Không tuyên bố đánh giá ngang hàng độc lập.
Tìm thấy lỗi hoặc bản phát hành chính mới hơn? Gửi một bản sửa lỗi kèm theo nguồn và số liệu bị ảnh hưởng. Các bản sửa lỗi đã xác nhận phải được ghi lại trong lịch sử sửa đổi trước khi xuất bản lại.
Nguồn chính và nguồn gốc
Mỗi ô số được báo cáo đều liên kết trực tiếp đến nhà sản xuất của nó. Các bản tải xuống bao gồm định vị bảng hoặc bảng tính chính xác, thời gian quan sát, ngày truy cập, công thức và tham chiếu đầu vào.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳChi phí của người sử dụng lao động cho bồi thường nhân viên, Bảng 6: bồi thường ngành tư nhân theo quy mô nhân viên của cơ sở ↗Xuất bản ngày 9 tháng 9 năm 2026. Truy cập ngày 12 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
- Cục Thống kê Lao động Hoa KỳChi phí của người sử dụng lao động cho bồi thường nhân viên: ghi chú kỹ thuật ↗Ngày xuất bản không được ghi lại; xem nguồn gốc. Truy cập ngày 12 tháng 9 năm 2026.Dữ liệu chính phủ liên bang Hoa Kỳ; yêu cầu ghi công. Không có sự chứng thực của cơ quan.
Được tạo để kiểm tra, sau đó trích dẫn
Cách trích dẫn báo cáo này
Đối với một thống kê do nguồn báo cáo, hãy ghi công nhà xuất bản gốc và liên kết đến đúng hàng tại đây khi sử dụng biên soạn của chúng tôi. Đối với kết quả mô hình hóa, hãy trích dẫn Workspace369 và bao gồm các giả định. Việc liên kết đến trang này không làm cho chúng tôi trở thành nhà sản xuất gốc của dữ liệu của bên thứ ba.
Workspace369. (2026-09-12). Chuẩn mực chi phí lao động dịch vụ chuyên nghiệp: Năm 2026. https://workspace369.com/research/professional-services-labor-cost-statistics/. Các nguồn chính và thời kỳ quan sát như được liệt kê trong báo cáo.
Các tệp tải xuống là các tập dữ liệu tham khảo bằng tiếng Anh, bao gồm cả trên các trang đã dịch. Quyền sở hữu nguồn thuộc về nhà sản xuất của chúng. Ghi nhận công tác biên soạn và tính toán của Workspace369; tham khảo các điều khoản tái sử dụng của từng nguồn.