Krátká verze
Vydání 2026Klíčové poznatky
Každý odkaz vede na jeho kanonický datový řádek. Nahlášené údaje patří jejich citovanému producentovi; modelované výsledky jsou označeny jako výpočty.
- Celkem zaměstnaných: míra absence: 3,2 % (průměr za jedenáct měsíců roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Celkem zaměstnaných: míra ztráty pracovního času: 1,7 % (průměr za jedenáct měsíců roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Manažerská povolání: míra absence: 2,5 % (průměr za jedenáct měsíců roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Manažerská povolání: míra ztráty pracovního času: 1,4 % (průměr za jedenáct měsíců roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Počítačová a matematická povolání: míra absence: 3 % (průměr za jedenáct měsíců roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Počítačová a matematická povolání: míra ztráty pracovního času: 1,5 % (jedenáctiměsíční průměr za rok 2025, kromě října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kancelářské a administrativní podpůrné profese: míra absence: 3,9 % (průměr za jedenáct měsíců roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Kancelářské a administrativní podpůrné profese: míra ztráty pracovního času: 2 % (průměr za jedenáct měsíců roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informace: míra absence: 3,2 % (jedenáctiměsíční průměr roku 2025, kromě října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informace: míra ztráty pracovního času: 1,6 % (jedenáctiměsíční průměr roku 2025, kromě října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Profesionální a obchodní služby: míra absence: 2,9 % (jedenáctiměsíční průměr roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Profesionální a obchodní služby: míra ztráty pracovních dnů: 1,5 % (jedenáctiměsíční průměr roku 2025, bez října).U.S. Bureau of Labor Statistics
Co měří statistiky absence zaměstnanců?
BLS vykazuje absenci pracovníků a ztrátu pracovní doby jako samostatné míry. Pracovník může být nepřítomen pouze část referenčního týdne, takže podíl nepřítomných pracovníků není podílem ztracených hodin.
Přejeďte prstem doleva a doprava pro porovnání všech sloupců →
| Skupina pracovníků | Míra absence | Míra ztráty pracovního času |
|---|---|---|
| Celkem zaměstnaných | 3.2% | 1.7% |
Průměr za rok 2025 nezahrnuje říjen, protože data nebyla shromažďována během federálního uzavření. Klasifikace odvětví se v roce 2025 změnila. Neinterpretujte rozdíly oproti jiným ročním tabulkám jako čisté meziroční změny.
Primární zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. února 2026
Jak se liší míra absence podle profese?
BLS vykazuje absenci pracovníků a ztrátu pracovní doby jako samostatné míry. Pracovník může být nepřítomen pouze část referenčního týdne, takže podíl nepřítomných pracovníků není podílem ztracených hodin.
Přejeďte prstem doleva a doprava pro porovnání všech sloupců →
| Skupina pracovníků | Míra absence | Míra ztráty pracovního času |
|---|---|---|
| Manažerská povolání | 2.5% | 1.4% |
| Pracovníci v oblasti obchodu a financí | 2.9% | 1.5% |
| Počítačová a matematická povolání | 3% | 1.5% |
| Architektonické a inženýrské profese | 2.5% | 1.2% |
| Přírodní, fyzikální a sociální vědy | 3.2% | 1.7% |
| Pracovníci v oblasti komunitních a sociálních služeb | 3.7% | 1.8% |
| Právní profese | 3.3% | 1.7% |
| Vzdělávací, školicí a knihovnické profese | 3.6% | 1.7% |
| Profese v oblasti umění, designu, zábavy, sportu a médií | 2.8% | 1.1% |
| Zdravotničtí pracovníci a technické profese | 3.7% | 2.1% |
| Zdravotnické podpůrné profese | 4.1% | 2.2% |
| Prodejní a související povolání | 2.8% | 1.4% |
| Kancelářské a administrativní podpůrné profese | 3.9% | 2% |
Průměr za rok 2025 nezahrnuje říjen, protože data nebyla shromažďována během federálního uzavření. Klasifikace odvětví se v roce 2025 změnila. Neinterpretujte rozdíly oproti jiným ročním tabulkám jako čisté meziroční změny.
Primární zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. února 2026
Jak se liší míra absence podle odvětví?
BLS vykazuje absenci pracovníků a ztrátu pracovní doby jako samostatné míry. Pracovník může být nepřítomen pouze část referenčního týdne, takže podíl nepřítomných pracovníků není podílem ztracených hodin.
Přejeďte prstem doleva a doprava pro porovnání všech sloupců →
| Skupina pracovníků | Míra absence | Míra ztráty pracovního času |
|---|---|---|
| Informace | 3.2% | 1.6% |
| Finanční a pojišťovací činnosti | 2.6% | 1.4% |
| Realitní činnosti a pronájem a leasing | 3% | 1.6% |
| Profesionální a obchodní služby | 2.9% | 1.5% |
| Profesionální a technické služby | 2.9% | 1.5% |
| Řídící, administrativní a odpadové služby | 2.8% | 1.3% |
| Vzdělávací služby | 2.8% | 1.3% |
| Zdravotní péče a sociální pomoc | 3.8% | 2.1% |
| Umění, zábava a rekreace | 3.1% | 1.2% |
| Ubytování a stravování | 3.4% | 1.5% |
| Maloobchod | 3.4% | 1.7% |
| Velkoobchod | 2.3% | 1.2% |
| Doprava a skladování | 3.1% | 1.7% |
Průměr za rok 2025 nezahrnuje říjen, protože data nebyla shromažďována během federálního uzavření. Klasifikace odvětví se v roce 2025 změnila. Neinterpretujte rozdíly oproti jiným ročním tabulkám jako čisté meziroční změny.
Primární zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. února 2026
Zahrnují tyto míry absence dovolenou a svátky?
Ne. BLS z tohoto měřítka vylučuje dovolenou, osobní volno a svátky. Kvalifikované důvody zahrnují nemoc nebo úraz a určité rodinné, osobní, občanské nebo vojenské povinnosti.
Míra se týká osob obvykle pracujících na plný úvazek, které pracovaly méně než 35 hodin v referenčním týdnu z oprávněného důvodu. U osob s více zaměstnáními se absence vztahují k hlavnímu zaměstnání.
Primární zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. února 2026
Lze ztrátu pracovní doby převést přímo na úspory na mzdách?
Ne. Procentuální podíl založený na hodinách na národní úrovni nerozlišuje mezi placenými a neplacenými hodinami, náklady na náhradní personál ani výstup, který by tým jinak vyprodukoval.
Pro interní srovnání nejprve zdokumentujte svá vlastní pravidla pro zahrnutí a jmenovatele. Před výpočtem jakýchkoli místních nákladů použijte ke kontrole kompatibility stáhnoutelný registr definic.
Jak byl tento report sestaven
Metodika a omezení
- Zkontrolovali jsme každý vybraný řádek oproti aktuální tabulce 47 BLS ve formátu HTML. Stažený soubor zachovává řádek povolání nebo odvětví a přesný sloupec celkové míry pro každé pozorování.
- Obě publikované míry ponecháváme nezávisle, aniž bychom je násobili ročními pracovními dny nebo nárokovali frekvenci absencí na úrovni zaměstnavatele. Pohledy na povolání a odvětví se překrývají a nesmí se sčítat.
- Toto vydání zahrnuje jedenáct měsíců roku 2025 a zavádí revidované klasifikace odvětví. Obě kvalifikace cestují s daty a měly by zůstat připojeny k citacím.
Co vám tato čísla nemohou říci
- Jedná se o odhady z národního průzkumu, nikoli o srovnávací základnu pro jakéhokoli konkrétního zaměstnavatele, lokalitu nebo politiku dovolené.
- Míra absence a míra ztráty pracovního času mají různé jmenovatele. Nejsou to míry vyhoření, zapojení nebo pochybení zaměstnanců.
- Srovnání je popisné. Není odhadován žádný vliv softwaru, postupů plánování ani zaměstnaneckých výhod.
Aktuálnost a opravy
Spravováno redakčním týmem Workspace369. Revize ročně po vydání tabulek BLS CPS o absencích; zachovat poznámky o srovnatelnosti. Datum vydání se mění pouze při podstatné revizi důkazů nebo obsahu; nemění se základní období pozorování.
První vydání: . Extrakce dat, uvedení zdroje a aritmetika zkontrolovány pro toto vydání. Nenárokuje se nezávislé recenzní řízení.
Našli jste chybu nebo novější primární vydání? Odešlete opravu se zdrojem a dotčenou statistikou. Potvrzené opravy by měly být zaznamenány v historii revizí před opětovným publikováním.
Primární zdroje a původ
Každá nahlášená číselná buňka odkazuje přímo na svého producenta. Ke stažení jsou zahrnuty přesné odkazy na tabulky nebo sešity, období pozorování, data přístupu, vzorce a odkazy na vstupy.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS Průměry za rok Tabulka 47: absence podle povolání a odvětví ↗Vydáno 20. února 2026. Přístup 13. září 2026.Federální údaje USA; vyžadováno uvedení zdroje. Žádné schválení agenturou.
Otisk souboru zdroje (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Navrženo k ověření a následnému citování
Jak citovat tento report
U statistiky hlášené zdrojem uveďte původního vydavatele a při použití naší kompilace odkazujte na přesný řádek zde. U modelovaného výsledku citujte Workspace369 a uveďte předpoklady. Odkazování na tuto stránku z nás nečiní původního tvůrce dat třetích stran.
Workspace369. (13. 9. 2026). Statistiky absence zaměstnanců podle odvětví a povolání. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Primární zdroje a období pozorování uvedená ve zprávě.