Krátká verze
Vydání 2026Klíčové poznatky
Každý odkaz vede na jeho kanonický datový řádek. Nahlášené údaje patří jejich citovanému producentovi; modelované výsledky jsou označeny jako výpočty.
- Celkový soukromý sektor: průměrná roční míra celkových odchodů: 3,6 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Celkový soukromý sektor: průměrná roční míra odchodů: 2,2 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Celkový soukromý sektor: průměrná roční míra propouštění a výpovědí: 1,2 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Celkový soukromý sektor: průměrná roční míra přijetí do zaměstnání: 3,6 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Profesionální a obchodní služby: průměrná roční míra celkových odchodů: 4,6 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Profesionální a obchodní služby: průměrná roční míra odchodů: 2,3 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Informace: průměrná roční míra odchodů: 1,3 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finance a pojišťovnictví: míra odchodů v průměru za rok: 1,3 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Zdravotní péče a sociální pomoc: míra odchodů v průměru za rok: 2 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Ubytování a stravování: míra odchodů v průměru za rok: 4,2 % (průměr za rok 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Celkový soukromý sektor: průměrná roční míra odchodů: 3 % (průměr za rok 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Profesionální a obchodní služby: průměrná roční míra odchodů: 3,4 % (průměr za rok 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
Jak se liší fluktuace zaměstnanců podle odvětví?
Odchody, propouštění a celkové odchody popisují různé události v zaměstnání. Vybrané srovnání odvětví používá roční průměrné měsíční míry BLS, přičemž všechny čtyři míry mají stejný jmenovatel.
Přejeďte prstem doleva a doprava pro porovnání všech sloupců →
| Odvětví nebo publikovaná skupina | Celkové odchody | Odchody | Výpovědi a propouštění | Najímání |
|---|---|---|---|---|
| Celkem | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Celkový soukromý sektor | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Výroba | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Velkoobchod | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Maloobchod | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Informace | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finanční a pojišťovací činnosti | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Realitní činnosti a pronájem a leasing | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Profesionální a obchodní služby | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Soukromé vzdělávací služby | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Zdravotní péče a sociální pomoc | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Umění, zábava a rekreace | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Ubytování a stravování | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Ostatní služby | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Všechny údaje jsou průměrné měsíční sazby za rok 2025, nikoli roční pravděpodobnosti. Celkem zahrnuje státní sektor; Celkem soukromý sektor nezahrnuje státní sektor. Vybrané řádky odvětví nejsou vyčerpávajícím rozkladem ani jednoho z celků.
Primární zdroje: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026
Jak si vedou míry fluktuace a najímání v různých regionech?
Regionální míry shrnují nezemědělská zařízení v každém regionu BLS; rozdíly mohou odrážet složení odvětví a zaměstnavatelů, nejen místní postupy udržení zaměstnanců.
Přejeďte prstem doleva a doprava pro porovnání všech sloupců →
| Region BLS | Celkové odchody | Odchody | Výpovědi a propouštění | Najímání |
|---|---|---|---|---|
| Severovýchod | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Jih | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Midwest | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Západ | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Regiony se řídí definicemi v původních tabulkách a zahrnují District of Columbia na jihu. Z regionální míry se nevyvozuje žádná míra specifická pro stát.
Primární zdroje: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026
Jak se změnily míry odchodů od roku 2021?
Míry odchodů v sektoru služeb a v oblasti profesionálních a obchodních služeb jsou v této revidované sérii pod úrovní roku 2021. Dřívější srovnávací body jsou uvedeny zde; údaje za poslední rok zůstávají v tabulce odvětví výše.
| Zveřejněná skupina a rok | Průměrná roční míra odchodů za měsíc |
|---|---|
| Celkový soukromý sektor · 2021 | 3% |
| Celkový soukromý sektor · 2022 | 3.1% |
| Celkový soukromý sektor · 2023 | 2.6% |
| Celkový soukromý sektor · 2024 | 2.3% |
| Profesionální a obchodní služby · 2021 | 3.4% |
| Profesionální a obchodní služby · 2022 | 3.3% |
| Profesionální a obchodní služby · 2023 | 2.6% |
| Profesionální a obchodní služby · 2024 | 2.4% |
Všechny srovnávací body pocházejí ze stejné revidované tabulky BLS. Tato pozorování neidentifikují důvody odchodu lidí ani nestanovují kauzální účinek práce na dálku, manažerských praktik nebo softwaru.
Primární zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026
Lze míru odchodů v průměru za rok nazvat roční fluktuací zaměstnanců?
Ne, pokud není vysvětlen jeho jmenovatel. BLS sčítá měsíční události a dělí je součtem měsíční zaměstnanosti; nepočítá procento jedinečných zaměstnanců, kteří odejdou během roku.
Neponožujte hlášenou míru 12krát a nenazývejte to pravděpodobností odchodu pracovníka. Jedna osoba může způsobit více než jednu pracovní událost a zaměstnanost provozoven se během roku mění.
Primární zdroje: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13. března 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — zkontrolováno 12. září 2026
Proč se odchody a propouštění nepřesně rovnají celkovým odchodům?
Celkové odchody zahrnují také jiné odchody, jako jsou odchody do důchodu, úmrtí, invalidita a přeložení na jiná místa. Zveřejněné míry jsou zaokrouhlené, takže i součet celé kategorie se může mírně lišit.
Odchody jsou obecně dobrovolné odchody; propouštění a výpovědi iniciuje zaměstnavatel. Tyto kategorie nejsou zaměnitelné míry nespokojenosti nebo kvality udržení zaměstnanců.
Primární zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics — zkontrolováno 12. září 2026
Jak byl tento report sestaven
Metodika a omezení
- Vybrali jsme vybrané řádky z tabulek JOLTS z BLS 18, 20, 22 a 24, naposledy upravené 13. března 2026, s použitím ročních průměrů za rok 2025 a vybraných dřívějších srovnání míry odchodů ze stejného vydání.
- Každá míra se rovná součtu 12 měsíčních úrovní událostí dělenému součtem 12 měsíčních úrovní zaměstnanosti podle Current Employment Statistics, vynásobeno 100. Tabulky nejsou sezónně upraveny a zahrnují revidované benchmarky zaměstnanosti.
- Uváděné hodnoty jsou zachovány s přesností výrobce. Každý řádek identifikuje svou původní tabulku, kategorii a rok. Míry neannualizujeme na procenta jedinečných pracovníků ani nepočítáme nepodporované odhady nákladů na náhradu.
- Řádky pro sektor služeb jsou redakčním výběrem relevantním pro operace klientské práce, nikoli úplným hodnocením odvětví. Žádný vzorek uživatelů Workspace369 není zapojen.
Co vám tato čísla nemohou říci
- Jedná se o míry zaměstnaneckých událostí založené na podnicích, nikoli o jedinečné osoby, skóre retence na úrovni společnosti nebo odhady pouze pro malé podniky.
- Zveřejněné zaokrouhlené bodové odhady nestanovují, že malé rozdíly jsou statisticky významné. Agregace odvětví skrývají rozdíly ve velikosti firem, povoláních a pracovních uspořádáních.
- Odchody, propouštění, jiné odchody a přijímání měří různé události. Žádná z nich sama o sobě nestanovuje zkušenost zaměstnanců firmy ani nevysvětluje, proč pracovník odešel.
Aktuálnost a opravy
Spravováno redakčním týmem Workspace369. Revidujte ročně, jakmile bude k dispozici další hlavní vydání; kontrolujte odkazy na zdroje čtvrtletně. Datum vydání se mění pouze tehdy, když jsou důkazy nebo obsah podstatně revidovány; nemění se základní období pozorování.
První vydání: . Extrakce dat, uvedení zdroje a aritmetika zkontrolovány pro toto vydání. Nenárokuje se nezávislé recenzní řízení.
Našli jste chybu nebo novější primární vydání? Odešlete opravu se zdrojem a dotčenou statistikou. Potvrzené opravy by měly být zaznamenány v historii revizí před opětovným publikováním.
Primární zdroje a původ
Každá nahlášená číselná buňka odkazuje přímo na svého producenta. Ke stažení jsou zahrnuty přesné odkazy na tabulky nebo sešity, období pozorování, data přístupu, vzorce a odkazy na vstupy.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabulka 18. Průměrná roční míra přijetí do zaměstnání podle odvětví a regionu, bez sezónních úprav ↗Zveřejněno 13. března 2026. Přístup 12. září 2026.Federální údaje USA; vyžadováno uvedení zdroje. Žádné schválení agenturou.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabulka 20. Průměrná roční míra celkových odchodů podle odvětví a regionu, bez sezónních úprav ↗Zveřejněno 13. března 2026. Přístup 12. září 2026.Federální údaje USA; vyžadováno uvedení zdroje. Žádné schválení agenturou.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabulka 22. Průměrná roční míra odchodů podle odvětví a regionu, bez sezónních úprav ↗Zveřejněno 13. března 2026. Přístup 12. září 2026.Federální údaje USA; vyžadováno uvedení zdroje. Žádné schválení agenturou.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabulka 24. Průměrná roční míra propouštění a výpovědí podle odvětví a regionu, bez sezónních úprav ↗Zveřejněno 13. března 2026. Přístup 12. září 2026.Federální údaje USA; vyžadováno uvedení zdroje. Žádné schválení agenturou.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsDefinice a technické poznámky JOLTS ↗Datum publikace není zaznamenáno; viz původní zdroj. Přístup 12. září 2026.Federální údaje USA; vyžadováno uvedení zdroje. Žádné schválení agenturou.
Navrženo k ověření a následnému citování
Jak citovat tento report
U statistiky hlášené zdrojem uveďte původního vydavatele a při použití naší kompilace odkazujte na přesný řádek zde. U modelovaného výsledku citujte Workspace369 a uveďte předpoklady. Odkazování na tuto stránku z nás nečiní původního tvůrce dat třetích stran.
Workspace369. (2026-09-12). Statistiky fluktuace zaměstnanců podle odvětví 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Primární zdroje a období pozorování uvedená ve zprávě.
Ke stažení jsou referenční datové sady v angličtině, včetně těch na přeložených stránkách. Práva ke zdrojům zůstávají u jejich producentů. Uvádějte kompilaci a výpočty Workspace369; řiďte se podmínkami opakovaného použití každého zdroje.