短縮版
2026年版主なポイント
各テイクアウェイは、その正規のデータ行にリンクされています。報告された数値は、引用された作成者に属し、モデル化された結果は計算としてラベル付けされています。
- 総計、16歳以上: 就業者に占めるテレワークの割合: 21.6% (2026年8月、季節調整なし)。米国労働統計局
- 合計、16歳以上：仕事をしている人の割合としての部分リモートワーク：11%（2026年8月；季節調整なし）。米国労働統計局
- 合計、16歳以上：仕事をしている人の割合としての完全リモートワーク：10.6%（2026年8月；季節調整なし）。米国労働統計局
- コンピューターおよび数学職：就業者に占めるテレワークの割合：60.8%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- ビジネスおよび金融業務職：就業者に占めるテレワークの割合：52.8%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- 法務関連職：テレワーク実施率（全労働者比）：54.8%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- 事務および管理サポート職：在職者に対するテレワークの割合：22.8%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- 情報：就業者に占めるテレワーク実施者の割合：49.1%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- 金融・保険業：就業者に占めるテレワークの割合：56.7%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- 専門職および技術サービス：就業者のうち在宅勤務の割合：57%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- 教育サービス：就業者に占めるテレワークの割合：18.6%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
- 宿泊および飲食サービス：就業者に占めるあらゆる形態のテレワークの割合：3.9%（2026年8月、季節調整なし）。米国労働統計局
調査対象月のリモートワークまたはハイブリッドワークの普及率はどの程度ですか？
BLSは、基準週における在宅勤務の有無を測定します。「一部の時間」および「すべての時間」は、永続的なハイブリッドまたはリモート雇用契約ではなく、その週を表します。
すべての列を比較するには横にスクロールしてください →
季節調整なし。職業および産業カテゴリは、主な仕事または単独の仕事を参照します。親グループとサブグループは重複するため、加算しないでください。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月4日
職業別のテレワークの違いはどの程度ですか？
BLSは、基準週における在宅勤務の有無を測定します。「一部の時間」および「すべての時間」は、永続的なハイブリッドまたはリモート雇用契約ではなく、その週を表します。
すべての列を比較するには横にスクロールしてください →
| 職業 | あらゆるテレワーク | 一部の時間のみ | 総労働時間 |
|---|---|---|---|
| 管理、専門職、および関連職 | 35.9% | 19% | 16.9% |
| 管理、ビジネス、および金融オペレーション職 | 41.7% | 21.9% | 19.8% |
| 管理職 | 36.4% | 19.8% | 16.7% |
| ビジネスおよび金融業務職 | 52.8% | 26.2% | 26.5% |
| 専門・関連職 | 31.3% | 16.7% | 14.6% |
| コンピューターおよび数学職 | 60.8% | 25.8% | 34.9% |
| 建築およびエンジニアリング職 | 35.3% | 23.4% | 11.9% |
| 生命、物理、社会科学系の職業 | 35.3% | 21.9% | 13.4% |
| コミュニティおよび社会サービス職 | 34.2% | 24% | 10.2% |
| 法務関連職 | 54.8% | 32.9% | 21.9% |
| 教育、研修、図書館の職業 | 15.3% | 8.2% | 7% |
| 芸術、デザイン、エンターテイメント、スポーツ、メディア関連職 | 44.1% | 20.7% | 23.4% |
| 医療従事者および技術職 | 12.9% | 7.7% | 5.2% |
| サービス職 | 5.8% | 2.2% | 3.6% |
| 医療補助職 | 11.8% | 2.6% | 9.1% |
| 保護サービス職 | 5.7% | 3.3% | 2.3% |
| 食品調理・提供関連職業 | 1.3% | 0.9% | 0.5% |
| 建物および敷地の清掃および保守職 | 3.2% | 2% | 1.3% |
| パーソナルケア・サービス職 | 10.1% | 3.7% | 6.5% |
| 営業および事務職 | 23.3% | 10.8% | 12.5% |
| 営業および関連職 | 23.9% | 11.9% | 12% |
| 事務および管理サポート職 | 22.8% | 9.8% | 12.9% |
| 天然資源、建設、メンテナンス職 | 3% | 1.8% | 1.2% |
| 農業、漁業、林業の職業 | 3.7% | 1.3% | 2.4% |
| 建設および採掘職 | 2.1% | 1.5% | 0.6% |
| 設置、保守、修理の職業 | 4.3% | 2.4% | 1.9% |
| 生産、輸送、資材運搬職 | 2.9% | 1.5% | 1.5% |
| 生産職 | 4.8% | 2.2% | 2.6% |
| 輸送および物質移動の職業 | 1.7% | 0.9% | 0.7% |
季節調整なし。職業および産業カテゴリは、主な仕事または単独の仕事を参照します。親グループとサブグループは重複するため、加算しないでください。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月4日
産業別のテレワークの違いはどの程度ですか？
BLSは、基準週における在宅勤務の有無を測定します。「一部の時間」および「すべての時間」は、永続的なハイブリッドまたはリモート雇用契約ではなく、その週を表します。
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| 産業 | あらゆるテレワーク | 一部の時間のみ | 総労働時間 |
|---|---|---|---|
| 農業および関連産業 | 13.3% | 3.3% | 10% |
| 非農業産業 | 21.8% | 11.1% | 10.6% |
| 鉱業、採石業、石油・ガス抽出業 | 8.9% | 8.3% | 0.6% |
| 建設業 | 9.6% | 5.9% | 3.8% |
| 製造業 | 19% | 11.5% | 7.5% |
| 耐久消費財製造 | 19.9% | 12% | 7.9% |
| 非耐久消費財製造業 | 17.1% | 10.3% | 6.8% |
| 卸売および小売業 | 12.6% | 6.6% | 6.1% |
| 卸売業 | 25.5% | 13.2% | 12.3% |
| 小売業 | 10.3% | 5.3% | 4.9% |
| 輸送および公益事業 | 9.3% | 5.7% | 3.6% |
| 運輸・倉庫業 | 7.2% | 4% | 3.2% |
| 公益事業 | 21.8% | 15.6% | 6.2% |
| 情報 | 49.1% | 21.3% | 27.7% |
| 金融活動 | 51.2% | 25.7% | 25.4% |
| 金融・保険業 | 56.7% | 27.1% | 29.6% |
| 不動産および賃貸・リース | 37.2% | 22.2% | 15% |
| 専門およびビジネスサービス | 42.8% | 18.1% | 24.6% |
| 専門・技術サービス | 57% | 23.5% | 33.5% |
| 管理、行政、および廃棄物サービス | 17.1% | 8.4% | 8.6% |
| 教育および医療サービス | 17.8% | 9.8% | 8% |
| 教育サービス | 18.6% | 11.2% | 7.5% |
| 医療・福祉 | 17.4% | 9.1% | 8.3% |
| 病院 | 15.1% | 7.5% | 7.5% |
| 病院を除く医療サービス | 17.7% | 8.9% | 8.7% |
| ソーシャルアシスタンス | 21.8% | 13.1% | 8.7% |
| レジャー・ホスピタリティ | 6.7% | 3.6% | 3.1% |
| 芸術、娯楽、レクリエーション | 15.1% | 7.2% | 7.9% |
| 宿泊・飲食サービス | 3.9% | 2.4% | 1.5% |
| その他のサービス | 18.2% | 9.1% | 9.1% |
| その他のサービス、個人世帯を除く | 18.7% | 9.6% | 9% |
| 個人世帯 | 11.4% | 1% | 10.4% |
| 公共行政 | 22.9% | 14.7% | 8.2% |
季節調整なし。職業および産業カテゴリは、主な仕事または単独の仕事を参照します。親グループとサブグループは重複するため、加算しないでください。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月4日
なぜ異なるリモートワーク調査で異なる割合が算出されるのか？
調査では、労働者、職、労働時間、雇用主のポリシーまたは選好を測定できます。これらの分母は、見出しで同じ言葉「リモート」を使用しても、異なる質問に答えます。
これらの表は、就業中の人々を使用しています。参照週全体を欠勤した人々は除外されており、求人、リモートワークの適格性、または希望する働き方を測定するものではありません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月4日
これらの統計はワークフローデザイナーに何を伝えることができますか？
これらは、分散されたハンドオフが重要となる可能性のあるコンテキストを提供しますが、特定のチームのコミュニケーションニーズを特定するものではありません。独自のタスク所有権、意思決定記録、およびエスカレーションパスをマッピングしてください。
このページでは、生産性の影響、ソフトウェアによる節約、またはリモートワークの因果関係上の利点は推定されていません。
このレポートの作成方法
方法論と制限事項
- 同じ2026年8月のBLS A-42表から、割合分布列を抽出しました。各行は、労働者グループ、参照月、およびカテゴリロケータを保持します。
- 「テレワークあり」カテゴリには、週の一部テレワークと全時間テレワークの両方が含まれます。3つの列は1つの分布の有用なビューであり、3つの独立した母集団ではありません。
- 産業と職業のビューは重複します。出典の精度を維持し、月次レートを年換算したり、系列を平滑化したり、週次労働パターンを永続的な職種分類に変換したりしません。
これらの数字が教えてくれないこと
- これらは標本誤差および非標本誤差を伴う家計調査の推定値です。点推定値の違いは、有意差検定されたランキングではありません。
- 季節性および年次更新される人口管理は、比較に影響します。産業分類は2025年に変更されました。
- テレワークの参加率は、パフォーマンス、コラボレーションの質、定着率、または特定の製品の効果を測定するものではありません。
鮮度と修正
Workspace369編集チームが管理しています。BLS雇用状況リリース後に毎月レビューします。版の日付は、証拠またはコンテンツが実質的にレビューされた場合にのみ変更され、基になる観測期間は変更されません。
初版： この版では、データの抽出、出典の明記、計算を確認しました。独立した査読は主張していません。
エラーまたはより新しい一次リリースを見つけましたか？ 情報源と影響を受けた統計とともに修正を送信修正が確認された場合は、再公開前に改訂履歴に記録してください。
一次情報源と来歴
報告された各数値セルは、その作成者に直接リンクされています。ダウンロードには、正確なテーブルまたはワークブックのロケーター、観測期間、アクセス日、数式、および入力参照が含まれます。
- 米国労働統計局CPS表A-42: 労働者の在宅勤務状況別 ↗2026年9月4日発行。2026年9月13日アクセス。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
ソースファイルフィンガープリント（SHA-256）
2cab883857821ac99f10c9ca78597c8b4ed37bc2cf760d16d4e08a8b7575fd42
確認され、引用されるために作成
このレポートの引用方法
出典報告の統計については、元の発行元にクレジットを記載し、当社の集計を使用する際はここに正確な行をリンクしてください。モデル化された結果については、Workspace369を引用し、仮定を含めてください。このページへのリンクは、当社が第三者データの元の作成者であることを意味するものではありません。
Workspace369. (2026-09-13). Remote and Hybrid Work Statistics by Industry and Occupation. https://workspace369.com/research/remote-hybrid-work-statistics/. レポートに記載されている一次情報源および観測期間。
ダウンロードは英語の参照データセットであり、翻訳されたページも含まれます。ソースの権利は、その作成者に帰属します。Workspace369の集計と計算を引用し、各ソースの再利用条件を参照してください。