短縮版
2026年版主なポイント
各テイクアウェイは、その正規のデータ行にリンクされています。報告された数値は、引用された作成者に属し、モデル化された結果は計算としてラベル付けされています。
- 全労働者：有給病気休暇アクセス：80%（2025年3月）。米国労働統計局
- 全労働者：有給バケーションアクセス：80%（2025年3月）。米国労働統計局
- 全労働者：有給休暇アクセス：81%（2025年3月）。米国労働統計局
- フルタイム：有給病気休暇アクセス：88%（2025年3月）。米国労働統計局
- パートタイム：有給病気休暇取得：56%（2025年3月）。米国労働統計局
- 従業員1～49名：有給病気休暇アクセス：73%（2025年3月）。米国労働統計局
- 従業員500名以上：有給病気休暇アクセス：90%（2025年3月）。米国労働統計局
- 全労働者：退職給付アクセス：72%（2025年3月）。米国労働統計局
- 全労働者：退職給付参加：53%（2025年3月）。米国労働統計局
- 全労働者：医療給付アクセス：72%（2025年3月）。米国労働統計局
- 全労働者：医療給付参加：45%（2025年3月）。米国労働統計局
- 全労働者：医療給付利用率：63%（2025年3月）。米国労働統計局
労働者グループ別の有給休暇取得状況の違いはどの程度ですか？
アクセスとは、労働者に給付が利用可能であることを意味します。3つの休暇カテゴリーは別々の給付であり、相互に排他的な従業員のグループではありません。
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| 民間産業の労働者グループ | 有給病気休暇取得 | 有給休暇取得 | 有給休暇取得 |
|---|---|---|---|
| 全労働者 | 80% | 80% | 81% |
| 管理、専門職、および関連職 | 93% | 90% | 91% |
| 管理、ビジネス、および金融関連職 | 96% | 97% | 96% |
| 専門・関連職 | 91% | 87% | 89% |
| サービス職 | 65% | 59% | 56% |
| 営業および事務職 | 81% | 80% | 86% |
| 事務および管理サポート職 | 88% | 88% | 90% |
| フルタイム | 88% | 93% | 92% |
| パートタイム | 56% | 40% | 50% |
| サービス提供産業 | 80% | 78% | 79% |
| 従業員1～49名 | 73% | 71% | 73% |
| 従業員50～99名 | 75% | 76% | 74% |
| 従業員100～499名 | 87% | 87% | 90% |
| 従業員500人以上 | 90% | 91% | 93% |
職業、労働時間ステータス、および規模グループは重複します。規模とは事業所の雇用を意味し、企業の総労働力ではありません。公営と民営の比較は行われません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2025年9月25日
雇用主の退職給付および加入状況はどの程度一般的ですか？
退職金制度へのアクセスと加入は異なる質問に答えます。全労働者に対する利用可能性と実際の加入率です。加入率は、アクセス可能な労働者を分母として使用します。
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| 民間産業の労働者グループ | アクセス | 参加 | 採用 |
|---|---|---|---|
| 全労働者 | 72% | 53% | 73% |
| 管理、専門職、および関連職 | 85% | 73% | 86% |
| 管理、ビジネス、および金融関連職 | 90% | 79% | 88% |
| 専門・関連職 | 83% | 70% | 84% |
| サービス職 | 47% | 25% | 53% |
| 営業および事務職 | 77% | 54% | 69% |
| 事務および管理サポート職 | 78% | 61% | 78% |
| フルタイム | 81% | 62% | 77% |
| パートタイム | 47% | 23% | 49% |
| サービス提供産業 | 71% | 51% | 71% |
| 従業員1～49名 | 55% | 38% | 70% |
| 従業員50～99名 | 71% | 45% | 63% |
| 従業員100～499名 | 86% | 60% | 70% |
| 従業員500人以上 | 90% | 76% | 84% |
職業、労働時間ステータス、および規模グループは重複します。規模とは事業所の雇用を意味し、企業の総労働力ではありません。公営と民営の比較は行われません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2025年9月25日
雇用主の医療給付はどの程度一般的ですか？
医療アクセスがあっても、すべての対象労働者が参加するわけではありません。雇用主自身の加入記録を比較する際は、参加率と利用率の指標を別々に維持してください。
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| 民間産業の労働者グループ | アクセス | 参加 | 採用 |
|---|---|---|---|
| 全労働者 | 72% | 45% | 63% |
| 管理、専門職、および関連職 | 87% | 60% | 69% |
| 管理、ビジネス、および金融関連職 | 94% | 69% | 74% |
| 専門・関連職 | 83% | 55% | 66% |
| サービス職 | 48% | 22% | 46% |
| 営業および事務職 | 69% | 43% | 62% |
| 事務および管理サポート職 | 79% | 50% | 63% |
| フルタイム | 87% | 57% | 65% |
| パートタイム | 25% | 10% | 42% |
| サービス提供産業 | 69% | 42% | 61% |
| 従業員1～49名 | 54% | 31% | 58% |
| 従業員50～99名 | 73% | 43% | 58% |
| 従業員100～499名 | 85% | 55% | 65% |
| 従業員500人以上 | 90% | 63% | 70% |
職業、労働時間ステータス、および規模グループは重複します。規模とは事業所の雇用を意味し、企業の総労働力ではありません。公営と民営の比較は行われません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2025年9月25日
給付ベンチマークは法的な要件ですか？
いいえ。これらの統計は調査結果を記述するものであり、特定の雇用主が提供しなければならない福利厚生を決定するものではありません。アクセス率はコンプライアンスのしきい値ではありません。
適格性、地域の要件、個々の雇用契約は別途検討が必要です。本レポートは、法的または雇用分類に関するアドバイスを提供するものではありません。
チームは独自の福利厚生をどのように比較すべきですか？
各プランについて、個別の適格性ルール、適格労働者数、および加入労働者数を記載した給付インベントリを作成します。解釈の違いを避けるため、同じ分母を持つものを比較してください。
このレポートは、選択された有給休暇、退職、および医療に関する指標をカバーしています。すべての福利厚生、福利厚生の寛大さ、有給育児休暇、またはプランの全費用をカバーしているわけではありません。
このレポートの作成方法
方法論と制限事項
- 2025年3月のリリースから、BLS表1、2、および6の民間産業列を選択しました。選択された行は、重複するカテゴリをプールすることなく、職業、労働時間ステータス、および事業所サイズを比較します。
- アクセス、参加、利用率は、各機関の定義を維持しています。公表されている利用率は丸められていない元データを使用しているため、丸められた表示パーセンテージを割っても再現できない場合があります。
- アクセス率から、休暇日数、金銭的価値、計画の質、または定着率を推測することはありません。標準誤差はここでは表示されず、ペアごとの有意差検定も主張されていません。
これらの数字が教えてくれないこと
- 全米報酬調査は、対象雇用者母集団外のグループを除外しています。このページは民間産業に限定されており、米国の全労働者として再ラベル付けしないでください。
- 事業所の規模は企業規模とは異なります。職業およびフルタイム/パートタイムのカテゴリーは、異なる職務構成を反映する場合があります。
- これらは2025年3月の観測値であり、2026年に検証されたもので、新たに測定された2026年の給付率ではありません。
鮮度と修正
Workspace369編集チームが管理しています。BLS従業員給付リリース後に毎年レビューします。版の日付は、証拠またはコンテンツが実質的にレビューされた場合にのみ変更され、基になる観測期間は変更されません。
初版： この版では、データの抽出、出典の明記、計算を確認しました。独立した査読は主張していません。
エラーまたはより新しい一次リリースを見つけましたか？ 情報源と影響を受けた統計とともに修正を送信修正が確認された場合は、再公開前に改訂履歴に記録してください。
一次情報源と来歴
報告された各数値セルは、その作成者に直接リンクされています。ダウンロードには、正確なテーブルまたはワークブックのロケーター、観測期間、アクセス日、数式、および入力参照が含まれます。
- 米国労働統計局米国における従業員の福利厚生、2025年3月：表1、2、6 ↗2025年9月25日発行。2026年9月13日アクセス。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
ソースファイルフィンガープリント（SHA-256）
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
確認され、引用されるために作成
このレポートの引用方法
出典報告の統計については、元の発行元にクレジットを記載し、当社の集計を使用する際はここに正確な行をリンクしてください。モデル化された結果については、Workspace369を引用し、仮定を含めてください。このページへのリンクは、当社が第三者データの元の作成者であることを意味するものではありません。
Workspace369. (2026-09-13). Paid Leave and Employee Benefits Benchmarks. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. レポートに記載されている一次情報源および観測期間。
ダウンロードは英語の参照データセットであり、翻訳されたページも含まれます。ソースの権利は、その作成者に帰属します。Workspace369の集計と計算を引用し、各ソースの再利用条件を参照してください。