業界別の平均従業員離職率は？
総離職者数は最も広範な離職指標です。すべての退職、解雇、解雇、その他の離職を雇用に対する割合として示します。2025年には、民間産業全体で月平均3.6％でした。示された産業の中では、芸術・エンターテイメント・レクリエーション業（6.1％）と宿泊・飲食サービス業（5.5％）が最も速く離職し、金融・保険業（2.1％）と民間教育サービス業（2.2％）が最も遅くなっています。4つの指標すべてで同じBLSの分母を使用しています。
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| 産業または公表グループ | 総離職 | 自己都合退職 | 解雇および懲戒 | 採用 |
|---|---|---|---|---|
| 合計 | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| 総民間 | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| 製造業 | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| 卸売業 | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| 小売業 | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| 情報 | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| 金融・保険業 | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| 不動産および賃貸・リース | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| 専門およびビジネスサービス | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| 私立教育サービス | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| 医療・福祉 | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| 芸術、娯楽、レクリエーション | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| 宿泊・飲食サービス | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| その他のサービス | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
すべての数値は2025年の年平均月次レートであり、年次確率ではありません。総計には政府が含まれます；民間総計には政府は含まれません。選択された産業行は、どちらの総計の網羅的な内訳でもありません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年3月13日 · 米国労働統計局 — 2026年3月13日 · 米国労働統計局 — 2026年3月13日 · 米国労働統計局 — 2026年3月13日
業界別の平均離職率は？
離職率とは通常、自己都合退職を意味し、最も近いBLSの指標は上記の表の自己都合退職率です。2025年の民間産業における自己都合退職率は平均2.2%でした。示されている業界では、宿泊・飲食サービス（4.2%）と小売業（2.6%）が最も高く、情報通信業と金融・保険業（それぞれ1.3%）が最も低かったです。
一部の雇用主は、退職またはすべての離職を退職とみなすこともあります。比較する前に、ご自身の定義を退職または総離職に合わせます。
主なポイント
各テイクアウェイは、その正規のデータ行にリンクされています。報告された数値は、引用された作成者に属し、モデル化された結果は計算としてラベル付けされています。
- 総民間：年平均総離職率：3.6%（2025年平均）。米国労働統計局
- 総民間：年平均離職率：2.2%（2025年平均）。米国労働統計局
- 総民間：年平均解雇率：1.2%（2025年平均）。米国労働統計局
- 総民間：年平均雇用率：3.6%（2025年平均）。米国労働統計局
- 専門およびビジネスサービス：年平均総離職率：4.6%（2025年平均）。米国労働統計局
- 専門およびビジネスサービス：年平均自己都合退職率：2.3%（2025年平均）。米国労働統計局
- 情報：年間平均離職率：1.3%（2025年年間平均）。米国労働統計局
- 金融・保険：年平均離職率：1.3％（2025年年平均）。米国労働統計局
- 宿泊・飲食サービス：年平均離職率：4.2%（2025年年平均）。米国労働統計局
- 総民間：年平均離職率：3%（2021年平均）。米国労働統計局
- 専門およびビジネスサービス：年平均自己都合退職率：3.4%（2021年平均）。米国労働統計局
離職率と採用率は地域ごとにどのように比較されますか？
地域別レートは、各BLS地域の非農業事業所を要約したものです。違いは、地域の雇用維持慣行だけでなく、業界や雇用主の構成を反映している可能性があります。
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| BLS地域 | 総離職 | 自己都合退職 | 解雇および懲戒 | 採用 |
|---|---|---|---|---|
| 北東部 | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| 南部 | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| 中西部 | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| 西部 | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
地域は元の表の定義に従っており、南部にコロンビア特別区が含まれます。地域レートから州固有のレートは推測されません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年3月13日 · 米国労働統計局 — 2026年3月13日 · 米国労働統計局 — 2026年3月13日 · 米国労働統計局 — 2026年3月13日
離職率は2021年からどのように変化しましたか？
民間部門および専門・ビジネスサービス部門の離職率は、この改訂シリーズでは2021年の水準を下回っています。以前の比較点はここに記載されており、最新年の数値は上記の産業表に残っています。
| 公表されたグループと年 | 年平均月次離職率 |
|---|---|
| 総民間 · 2021 | 3% |
| 総民間 · 2022 | 3.1% |
| 総民間 · 2023 | 2.6% |
| 総民間 · 2024 | 2.3% |
| 専門およびビジネスサービス · 2021 | 3.4% |
| 専門およびビジネスサービス · 2022 | 3.3% |
| 専門およびビジネスサービス · 2023 | 2.6% |
| 専門およびビジネスサービス · 2024 | 2.4% |
すべての比較ポイントは同じ改訂済みBLS表から取得されています。これらの観察結果は、人々が退職した理由を特定したり、リモートワーク、経営手法、またはソフトウェアの因果関係を確立したりするものではありません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年3月13日
年平均離職率を年間の従業員離職率と呼ぶことはできますか？
その分母を説明しない限り、そうではありません。BLSは月ごとのイベントを合計し、月ごとの雇用総数で割ります。1年間に離職した個々の従業員の割合を数えるわけではありません。
報告されたレートを12倍して、それを労働者の離職確率としないでください。一人の人が複数の雇用イベントを生み出す可能性があり、事業所の雇用は年間を通じて変動します。
離職と解雇が総離職率と正確に一致しないのはなぜですか？
総離職には、退職、死亡、障害、他拠点への異動などのその他の離職も含まれます。公表されている率は丸められているため、カテゴリの合計がわずかに異なる場合があります。
自己都合退職は一般的に自発的な離職であり、解雇および懲戒解雇は雇用主によって開始されます。これらのカテゴリは、不満や定着率の質を同等に測定するものではありません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年10月9日に確認
自身の売上高の尺度をどのように比較しますか？
まずイベントタイプ、報告期間、分母を一致させてください。解雇や異動とは別に退職者を分類し、月次雇用をどのようにカウントするかを文書化してください。
退職者の社内年間シェアは、BLSの年間平均月次イベント率とは異なる尺度です。比較する前に定義を照合してください。
方法論と制限事項
- 2026年3月13日に最終更新されたBLS JOLTSの表18、20、22、24から選択された行を、2025年の年平均値を使用してコンパイルしました。また、同リリースからの早期の離職率比較も選択しました。
- 各レートは、12ヶ月の月次イベント数の合計を12ヶ月の月次雇用統計雇用者数の合計で割ったものに100を掛けたものです。表は季節調整されておらず、改訂された雇用ベンチマークが含まれています。
- 報告された値は、作成者の精度で保持されます。各行は、元の表、カテゴリ、および年を特定します。レートを年換算して単一労働者の割合にしたり、サポートされていない代替費用見積もりを計算したりすることはありません。
- サービス産業の行は、クライアントワークの運用に関連する編集上の選択であり、産業の完全なランキングではありません。Workspace369ユーザーのサンプルは関与していません。
- 4つのBLSテーブルすべての360個の年間ソース値は、2026年10月9日に元のテーブルと照合されました。値は変更されておらず、この年次シリーズの最新年は2025年のままです。
- 2026年10月29日、BLS Public Data APIの12の月次非季節調整レートに対して、2025年の全56の業界値を再確認しました。公開された年平均値は、月次雇用と丸めによるBLSの加重から予想される差である0.07パーセントポイント以内で月次レートの平均値と一致しました。公開された表は、表示されるすべての数値のソースであり続けます。
これらの数字が教えてくれないこと
- これらは事業所ベースの雇用イベント率であり、個々の人々、企業レベルの定着率、または小規模企業のみの推定値ではありません。
- 公表された丸められた点推定値は、小さな差が統計的に有意であることを確立するものではありません。業界集計値は、企業規模、職種、雇用形態の違いを隠蔽します。
- 自己都合退職、解雇、その他の離職、および採用は、異なるイベントを測定します。単独では、企業の従業員体験を確立したり、労働者が退職した理由を説明したりすることはできません。
鮮度と修正
Workspace369編集チームが管理しています。次の主要リリースが利用可能になったら毎年レビューし、ソースリンクは四半期ごとに確認します。エディションの日付は、証拠またはコンテンツが実質的にレビューされた場合にのみ変更されます。基盤となる観測期間は変更されません。
初版： この版では、データの抽出、出典の明記、計算を確認しました。独立した査読は主張していません。
エラーまたはより新しい一次リリースを見つけましたか？ 情報源と影響を受けた統計とともに修正を送信確認された修正は、再公開前に以下に記録されます。
改訂履歴
上記の証拠の日付はレポートを説明しています。以下のダウンロードと引用の更新は、ソースが再度チェックされたことを意味するものではありません。
- バージョン管理されたCSVおよびJSONアーカイブ、チェックサム、リファレンスマネージャーのエクスポートが追加されました。ソースの観測値と証拠の日付は変更されていません。
- 業界別の平均離職率の回答テーブルが一番上に移動され、退職（自己都合退職）の回答が追加され、すべての2025年の業界値がBLS公開データAPIに対して再確認されました。ソースの観測値は変更されていません。
一次情報源と来歴
報告された各数値セルは、その作成者に直接リンクされています。ダウンロードには、正確なテーブルまたはワークブックのロケーター、観測期間、アクセス日、数式、および入力参照が含まれます。
- 米国労働統計局表18. 産業および地域別の年平均雇用率、季節調整なし ↗2026年3月13日公開。2026年10月9日にアクセスしました。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
- 米国労働統計局表20. 産業および地域別の年平均離職率、季節調整なし ↗2026年3月13日公開。2026年10月9日にアクセスしました。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
- 米国労働統計局表22. 産業および地域別の年平均離職率、季節調整なし ↗2026年3月13日公開。2026年10月9日にアクセスしました。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
- 米国労働統計局表24. 産業および地域別の年平均解雇率、季節調整なし ↗2026年3月13日公開。2026年10月9日にアクセスしました。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
- 米国労働統計局JOLTSの定義と技術ノート ↗公開日未記録。元のソースを参照してください。2026年10月9日にアクセスしました。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
- 米国労働統計局BLS公開データAPI：JOLTS月次レート、季節調整なし（系列JTU…TSR、QUR、LDR、HIR）↗公開日は記録されていません。元のソースを参照してください。2026年10月29日にアクセスしました。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
このレポートの引用方法
出典報告の統計については、元の発行元にクレジットを記載し、当社の集計を使用する際はここに正確な行をリンクしてください。モデル化された結果については、Workspace369を引用し、仮定を含めてください。このページへのリンクは、当社が第三者データの元の作成者であることを意味するものではありません。
Workspace369. (2026-10-29). 業界別平均従業員離職率：2026年統計。https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. レポートに記載されている一次情報および観測期間。
バージョン管理されたデータ
分析を再現可能に保つ必要がある場合は、アーカイブされたファイルを使用してください。バージョンは正確なCSVおよびJSONバイトを識別します。変更されていないデータは同じバージョンを保持します。
データセットのバージョン: 63ae16e1b94f656da82ad067ca6226708cf26859a4cf180d340835d62ea5d7a8
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