短縮版
2026年版主なポイント
各テイクアウェイは、その正規のデータ行にリンクされています。報告された数値は、引用された作成者に属し、モデル化された結果は計算としてラベル付けされています。
- 全規模：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり労働に対する総人件費：59.80ドル（2026年6月）。米国労働統計局
- 全規模：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり労働に対する賃金・給与費用：41.55ドル（2026年6月）。米国労働統計局
- 全規模：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり労働に対する総福利費：18.24ドル（2026年6月）。米国労働統計局
- 1～49人：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり総人件費：$51.05（2026年6月）。米国労働統計局
- 50～99人：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり総人件費：$50.58（2026年6月）。米国労働統計局
- 100～499人：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり総人件費：$59.73（2026年6月）。米国労働統計局
- 従業員500人以上：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり労働に対する総人件費：77.60ドル（2026年6月）。米国労働統計局
- 全規模：専門・ビジネスサービスにおける時間当たり労働に対する有給休暇費用：5.20ドル（2026年6月）。米国労働統計局
- 全規模：専門・ビジネスサービスにおける雇用者福利費の賃金比率：43.9%（2026年6月）。Workspace369計算
- 全規模：稼働率70%、非労働経費20%、目標利益20%の場合の請求可能レートの目安：128.14ドル（2026年6月の時間当たり人件費入力に基づくシナリオ）。Workspace369計算
- 1～49人：稼働率70%、非労働関連間接費20%、目標利益20%の場合の請求可能レートの目安：$109.39（2026年6月の時間当たり人件費入力に基づくシナリオ）。Workspace369計算
- 従業員500人以上：稼働率70%、非労務費20%、目標利益20%の場合の請求可能レートの目安：166.29ドル（2026年6月の時間当たり人件費入力に基づくシナリオ）。Workspace369計算
専門・ビジネスサービス労働1時間あたりの費用はいくらですか？
総報酬には、賃金と雇用主負担の福利厚生の両方が含まれます。BLSベンチマークは、労働時間あたりのコストであり、労働者の給与、フリーランサーの料金、またはクライアントの請求レートではありません。
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| 事業所の規模 | 総報酬／時間 | 賃金・給与／時間 | 総福利厚生／時間 |
|---|---|---|---|
| 全規模 | $59.80 | $41.55 | $18.24 |
| 1～99人 | $50.94 | $36.52 | $14.42 |
| 1～49人 | $51.05 | $36.49 | $14.56 |
| 50～99人 | $50.58 | $36.65 | $13.93 |
| 100人以上 | $68.51 | $46.50 | $22.01 |
| 100～499人 | $59.73 | $41.90 | $17.83 |
| 従業員500人以上 | $77.60 | $51.26 | $26.34 |
2026年6月時点の労働時間あたりのUSD。「専門・ビジネスサービス」は、管理・事務サービスを含む、BLSの広範な産業グループです。規模グループは重複しており、合算してはなりません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月9日
賃金以外に含まれる福利厚生費はどれですか？
有給休暇、特別手当、保険、退職金、および法定福利厚生は、すでに総報酬に含まれています。これらを再度追加すると、コストが二重に計上されます。
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| 事業所の規模 | 有給休暇 / 時間 | 追加給与／時間 | 保険 / 時間 | 退職金および貯蓄 / 時間 | 法定福利厚生 / 時間 |
|---|---|---|---|---|---|
| 全規模 | $5.20 | $2.67 | $4.36 | $1.94 | $4.07 |
| 1～99人 | $3.87 | $1.92 | $3.52 | $1.38 | $3.72 |
| 1～49人 | $3.89 | $1.97 | $3.55 | $1.44 | $3.71 |
| 50～99人 | $3.81 | $1.76 | $3.41 | $1.19 | $3.76 |
| 100人以上 | $6.52 | $3.41 | $5.18 | $2.49 | $4.42 |
| 100～499人 | $5.46 | $2.28 | $4.25 | $1.84 | $3.99 |
| 従業員500人以上 | $7.61 | $4.57 | $6.15 | $3.16 | $4.86 |
丸められた構成要素は、報告された合計と正確に一致しない場合があります。有給休暇は、1時間あたりの労働コストにすでに反映されています。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月9日
福利厚生費は賃金と比較してどのくらいですか？
福利費負荷は、総人件費ではなく賃金と比較して福利費を計算します。これは派生的なコスト比率であり、給与税率ではありません。
| 事業所の規模 | 賃金に対する福利費の割合 |
|---|---|
| 全規模 | 43.9% |
| 1～99人 | 39.49% |
| 1～49人 | 39.9% |
| 50～99人 | 38.01% |
| 100人以上 | 47.33% |
| 100～499人 | 42.55% |
| 従業員500人以上 | 51.39% |
Workspace369の計算は、丸められたBLSの入力値を使用します。これは特定の従業員の福利厚生費として解釈しないでください。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月9日
請求可能稼働率はモデル化された時間単価をどのように変化させますか？
請求可能稼働率が低いと、同じ労務費がより少ない請求可能時間で配分されます。このシナリオでは、BLSの報酬ベンチマークに非労務費の諸経費と目標収益率を加算します。
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| 事業所の規模 | 稼働率50% | 稼働率60% | 稼働率70% | 稼働率80% |
|---|---|---|---|---|
| 全規模 | $179.40 | $149.50 | $128.14 | $112.12 |
| 1～99人 | $152.82 | $127.35 | $109.16 | $95.51 |
| 1～49人 | $153.15 | $127.62 | $109.39 | $95.72 |
| 50～99人 | $151.74 | $126.45 | $108.39 | $94.84 |
| 100人以上 | $205.53 | $171.28 | $146.81 | $128.46 |
| 100～499人 | $179.19 | $149.32 | $127.99 | $111.99 |
| 従業員500人以上 | $232.80 | $194.00 | $166.29 | $145.50 |
Workspace369の計画モデル。非労働関連の間接費は労働費の20％、目標利益率は収益の20％です。どちらの仮定も業界の平均値ではありません。これは推奨される市場価格ではありません。
一次情報源： 米国労働統計局 — 2026年9月9日
Workspace369計算 · 未観測データ
仮定をカバーする時給はいくらですか？
モデルを再現するために仮定を変更してください。入力はブラウザ内に保持され、送信されません。
1時間あたりの基準報酬: $59.80
これはコストモデルであり、市場レートの推奨ではありません。
計算式：報酬×（1＋諸経費）÷稼働率÷（1−利益率）、パーセンテージは分数で表示。有給休暇はすでに報酬に含まれています。
モデルの仮定と制限を読む →このレポートの作成方法
方法論と制限事項
- 2026年6月のBLS ECEC表6の専門・ビジネスサービス行を、2026年9月9日に公開されたものから転記しました。レジャーには、各観測値の事業所規模行と報酬列が示されています。
- 丸められた数値を整合させるのではなく、公開されている合計と構成要素を独立して保持します。広範な規模グループとそのサブグループは重複しています。規模グループ間の合計または加重なし平均は使用されません。
- 福利費負荷は、総福利費を賃金・給与で割ったものです。請求可能レートのシナリオでは、人件費と想定される非労働経費を請求可能稼働率と目標利益の1マイナスで割ります。
- 1時間あたりの労働コストには、有給休暇およびその他の報告された福利厚生が含まれています。有給休暇を再度差し引いたり、仮定の労働時間を使用してこれらの数値を年収に換算したりすることはありません。
これらの数字が教えてくれないこと
- これはより広範な専門・ビジネスサービス産業グループであり、職業固有の給与調査や中小コンサルティング会社に限定されたベンチマークではありません。
- 全国平均は、地域の賃金、実際の従業員コスト、または企業の諸経費および稼働率のデータに代わるものではありません。
- レートシナリオはコスト計算のみを説明します。これらは財務アドバイス、収益予測、または顧客が受け入れる価格の証拠ではありません。
鮮度と修正
Workspace369編集チームが管理しています。四半期ごとのBLS雇用者報酬コストリリースごとにレビューします。版の日付は、証拠またはコンテンツが実質的にレビューされた場合にのみ変更され、元の観測期間は変更されません。
初版： この版では、データの抽出、出典の明記、計算を確認しました。独立した査読は主張していません。
エラーまたはより新しい一次リリースを見つけましたか？ 情報源と影響を受けた統計とともに修正を送信修正が確認された場合は、再公開前に改訂履歴に記録してください。
一次情報源と来歴
報告された各数値セルは、その作成者に直接リンクされています。ダウンロードには、正確なテーブルまたはワークブックのロケーター、観測期間、アクセス日、数式、および入力参照が含まれます。
- 米国労働統計局雇用者給付費用、表6：事業所雇用規模別の民間産業給付金↗2026年9月9日発行。2026年9月12日アクセス。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
- 米国労働統計局雇用者給付費用：技術ノート↗発行日は記録されていません。元の情報源を参照してください。2026年9月12日アクセス。米国連邦政府データ。引用をお願いします。いかなる省庁の承認も受けていません。
確認され、引用されるために作成
このレポートの引用方法
出典報告の統計については、元の発行元にクレジットを記載し、当社の集計を使用する際はここに正確な行をリンクしてください。モデル化された結果については、Workspace369を引用し、仮定を含めてください。このページへのリンクは、当社が第三者データの元の作成者であることを意味するものではありません。
Workspace369. (2026-09-12). プロフェッショナルサービス労働コストベンチマーク：2026年。 https://workspace369.com/research/professional-services-labor-cost-statistics/. 一次情報源および観測期間はレポートに記載されている通り。
ダウンロードは英語の参照データセットであり、翻訳されたページも含まれます。ソースの権利は、その作成者に帰属します。Workspace369の集計と計算を引用し、各ソースの再利用条件を参照してください。