Die Kurzversion
2026er AusgabeWichtige Erkenntnisse
Jede Entnahme verlinkt zu ihrer kanonischen Datenzeile. Gemeldete Zahlen gehören ihrem zitierten Ersteller; modellierte Ergebnisse sind als Berechnungen gekennzeichnet.
- Gesamtzahl der Beschäftigten: Fehlzeitenquote: 3,2 % (11-Monats-Durchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Gesamtzahl der Beschäftigten: Quote verlorener Arbeitszeit: 1,7 % (11-Monats-Durchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Führungspositionen: Fehlzeitenrate: 2,5 % (elfmonatiger Durchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Führungspositionen: Ausfallzeitrate: 1,4 % (elfmonatiger Durchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Computer- und mathematische Berufe: Fehlzeitenquote: 3 % (elfmonatiger Durchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Computer- und mathematische Berufe: Rate der Arbeitsausfallzeit: 1,5 % (11-Monats-Durchschnitt 2025, ohne Oktober).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Büro- und Verwaltungsberufe: Fehlzeitenquote: 3,9 % (Jahresdurchschnitt von 11 Monaten 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Büro- und Verwaltungsberufe: Quote der verlorenen Arbeitszeit: 2 % (Jahresdurchschnitt von 11 Monaten 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information: Fehlzeitenquote: 3,2 % (11-Monats-Durchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Information: Quote verlorener Arbeitszeit: 1,6 % (11-Monats-Durchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen: Fehlzeitenquote: 2,9 % (Elfeinhalbmonatsdurchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen: Quote verlorener Arbeitszeit: 1,5 % (Elfeinhalbmonatsdurchschnitt 2025, Oktober ausgenommen).U.S. Bureau of Labor Statistics
Was messen Fehlzeitenstatistiken für Mitarbeiter?
BLS berichtet Arbeitsausfälle und verlorene Arbeitszeit als separate Raten. Ein Arbeitnehmer kann nur für einen Teil einer Referenzwoche abwesend sein, daher ist der Anteil der abwesenden Arbeitnehmer nicht der Anteil der verlorenen Stunden.
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| Mitarbeitergruppe | Abwesenheitsrate | Ausfallzeitrate |
|---|---|---|
| Gesamtzahl der Beschäftigten | 3.2% | 1.7% |
Der Durchschnitt von 2025 schließt den Oktober aus, da während des bundesweiten Shutdowns keine Daten erhoben wurden. Die Branchenklassifizierung änderte sich 2025. Interpretieren Sie Unterschiede zu anderen Jahrestabellen nicht als reine Jahresveränderungen.
Primärquelle: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. Februar 2026
Wie unterscheiden sich die Fehlzeitenquoten nach Beruf?
BLS berichtet Arbeitsausfälle und verlorene Arbeitszeit als separate Raten. Ein Arbeitnehmer kann nur für einen Teil einer Referenzwoche abwesend sein, daher ist der Anteil der abwesenden Arbeitnehmer nicht der Anteil der verlorenen Stunden.
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| Mitarbeitergruppe | Abwesenheitsrate | Ausfallzeitrate |
|---|---|---|
| Führungspositionen | 2.5% | 1.4% |
| Berufsfelder für Wirtschaft und Finanzen | 2.9% | 1.5% |
| Computer- und mathematische Berufe | 3% | 1.5% |
| Architektur- und Ingenieurberufe | 2.5% | 1.2% |
| Natur-, Sozial- und Lebenswissenschaftliche Berufe | 3.2% | 1.7% |
| Gemeinschafts- und Sozialdienstleistungsberufe | 3.7% | 1.8% |
| Juristische Berufe | 3.3% | 1.7% |
| Berufe in Bildung, Ausbildung und Bibliothekswesen | 3.6% | 1.7% |
| Berufe in Kunst, Design, Unterhaltung, Sport und Medien | 2.8% | 1.1% |
| Gesundheitsberufe und technische Berufe | 3.7% | 2.1% |
| Gesundheitsunterstützende Berufe | 4.1% | 2.2% |
| Verkaufs- und verwandte Berufe | 2.8% | 1.4% |
| Büro- und Verwaltungsberufe | 3.9% | 2% |
Der Durchschnitt von 2025 schließt den Oktober aus, da während des bundesweiten Shutdowns keine Daten erhoben wurden. Die Branchenklassifizierung änderte sich 2025. Interpretieren Sie Unterschiede zu anderen Jahrestabellen nicht als reine Jahresveränderungen.
Primärquelle: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. Februar 2026
Wie unterscheiden sich die Fehlzeitenquoten nach Branche?
BLS berichtet Arbeitsausfälle und verlorene Arbeitszeit als separate Raten. Ein Arbeitnehmer kann nur für einen Teil einer Referenzwoche abwesend sein, daher ist der Anteil der abwesenden Arbeitnehmer nicht der Anteil der verlorenen Stunden.
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| Mitarbeitergruppe | Abwesenheitsrate | Ausfallzeitrate |
|---|---|---|
| Informationen | 3.2% | 1.6% |
| Finanz- und Versicherungsdienstleistungen | 2.6% | 1.4% |
| Immobilien sowie Vermietung und Verpachtung | 3% | 1.6% |
| Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen | 2.9% | 1.5% |
| Professionelle und technische Dienstleistungen | 2.9% | 1.5% |
| Management, administrative und Abfallentsorgungsdienste | 2.8% | 1.3% |
| Bildungsdienstleistungen | 2.8% | 1.3% |
| Gesundheitswesen und soziale Dienste | 3.8% | 2.1% |
| Kunst, Unterhaltung und Erholung | 3.1% | 1.2% |
| Gastgewerbe | 3.4% | 1.5% |
| Einzelhandel | 3.4% | 1.7% |
| Großhandel | 2.3% | 1.2% |
| Transport und Lagerhaltung | 3.1% | 1.7% |
Der Durchschnitt von 2025 schließt den Oktober aus, da während des bundesweiten Shutdowns keine Daten erhoben wurden. Die Branchenklassifizierung änderte sich 2025. Interpretieren Sie Unterschiede zu anderen Jahrestabellen nicht als reine Jahresveränderungen.
Primärquelle: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. Februar 2026
Sind in diesen Fehlzeiten Urlaubs- und Feiertage enthalten?
Nein. Das BLS schließt Urlaub, persönliche Tage und Feiertage von dieser Messung aus. Qualifizierende Gründe sind Krankheit oder Verletzung und bestimmte familiäre, persönliche, staatsbürgerliche oder militärische Verpflichtungen.
Die Messung bezieht sich auf Personen, die normalerweise Vollzeit arbeiten und aus einem qualifizierenden Grund weniger als 35 Stunden in der Referenzwoche gearbeitet haben. Bei Mehrfachbeschäftigten beziehen sich Abwesenheiten auf die Haupttätigkeit.
Primärquelle: U.S. Bureau of Labor Statistics — 20. Februar 2026
Können verlorene Arbeitszeiten direkt in Lohnkosteneinsparungen umgerechnet werden?
Nein. Ein nationaler stundenbasierter Prozentsatz identifiziert keine bezahlten vs. unbezahlten Stunden, Ersatzpersonal-Kosten oder die Leistung, die ein Team sonst erbracht hätte.
Dokumentieren Sie für den internen Vergleich zuerst Ihre eigenen Einschlussregeln und Nenner. Verwenden Sie das herunterladbare Definitionsverzeichnis, um die Kompatibilität zu prüfen, bevor Sie lokale Kosten berechnen.
Wie dieser Bericht erstellt wurde
Methodik und Einschränkungen
- Wir haben jede ausgewählte Zeile mit der aktuellen BLS-Tabelle 47 HTML abgeglichen. Der Download behält die Berufs- oder Branchenzeile und die exakte Spalte für die Gesamtrate für jede Beobachtung bei.
- Wir behalten die beiden veröffentlichten Raten unabhängig voneinander bei, ohne sie mit jährlichen Arbeitstagen zu multiplizieren oder eine Abwesenheitsfrequenz auf Arbeitgeberebene anzugeben. Berufs- und Branchenansichten überschneiden sich und dürfen nicht addiert werden.
- Die Veröffentlichung verwendet ausdrücklich elf Monate des Jahres 2025 und führt überarbeitete Branchenklassifizierungen ein. Beide Qualifikationen sind an die Daten gebunden und sollten bei Zitaten beibehalten werden.
Was diese Zahlen Ihnen nicht sagen können
- Dies sind nationale Umfrageschätzungen, kein Benchmark für einen bestimmten Arbeitgeber, Standort oder eine Urlaubsrichtlinie.
- Abwesenheits- und Arbeitsausfallraten haben unterschiedliche Nenner. Sie sind keine Maße für Burnout, Engagement oder Fehlverhalten von Mitarbeitern.
- Der Vergleich ist beschreibend. Es wird kein Einfluss von Software, Planungspraktiken oder Arbeitnehmerleistungen geschätzt.
Aktualität und Korrekturen
Gepflegt vom Workspace369 Redaktionsteam. Jährliche Überprüfung nach der Veröffentlichung der BLS CPS Absence-Tabellen; Beibehaltung von Vergleichshinweisen. Das Ausgabedatum ändert sich nur, wenn die Beweise oder Inhalte substanziell überprüft werden; es ändert nicht den zugrunde liegenden Beobachtungszeitraum.
Erstausgabe: . Datenextraktion, Quellenangabe und Berechnungen wurden für diese Ausgabe überprüft. Es wird kein unabhängiges Peer-Review beansprucht.
Einen Fehler oder eine neuere Primärveröffentlichung gefunden? Senden Sie eine Korrektur mit der Quelle und der betroffenen Statistik. Korrigierte Angaben sollten vor der erneuten Veröffentlichung in der Revisionshistorie erfasst werden.
Primärquellen und Herkunft
Jede gemeldete numerische Zelle verlinkt direkt zu ihrem Ersteller. Die Downloads enthalten genaue Tabellen- oder Arbeitsmappen-Locator, Beobachtungszeiträume, Zugriffsdaten, Formeln und Eingabereferenzen.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsCPS-Jahresdurchschnitte Tabelle 47: Fehlzeiten nach Beruf und Branche ↗Veröffentlicht am 20. Februar 2026. Zugriff am 13. September 2026.US-Bundesregierungsdaten; Namensnennung erwünscht. Keine Billigung durch Behörden.
Fingerabdruck der Quelldatei (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
Gemacht zum Prüfen, dann Zitieren
Wie dieser Bericht zitiert wird
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Workspace369. (13.09.2026). Statistiken zur Mitarbeiterabwesenheit nach Branche und Beruf. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. Primärquellen und Beobachtungszeiträume wie im Bericht aufgeführt.