Die Kurzversion
2026er AusgabeWichtige Erkenntnisse
Jede Entnahme verlinkt zu ihrer kanonischen Datenzeile. Gemeldete Zahlen gehören ihrem zitierten Ersteller; modellierte Ergebnisse sind als Berechnungen gekennzeichnet.
- Alle Arbeitnehmer: Zugang zu bezahltem Krankengeld: 80 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle Arbeitnehmer: Zugang zu bezahltem Urlaub: 80 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle Arbeitnehmer: Zugang zu bezahlten Feiertagen: 81 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Vollzeit: Zugang zu bezahltem Krankengeld: 88 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Teilzeit: Zugang zu bezahltem Krankheitsurlaub: 56 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 1 bis 49 Mitarbeiter: Zugang zu bezahltem Krankengeld: 73 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- 500 Mitarbeiter oder mehr: Zugang zu bezahltem Krankengeld: 90 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle Arbeitnehmer: Zugang zu Altersvorsorgeleistungen: 72 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle Arbeitnehmer: Teilnahme an Altersvorsorgeleistungen: 53 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle Arbeitnehmer: Zugang zu medizinischen Leistungen: 72 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle Arbeitnehmer: Teilnahme an medizinischen Leistungen: 45 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alle Arbeitnehmer: Inanspruchnahme medizinischer Leistungen: 63 % (März 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
Wie variiert der Zugang zu bezahltem Urlaub je nach Arbeitnehmergruppe?
Zugang bedeutet, dass eine Leistung für einen Arbeitnehmer verfügbar ist. Die drei Urlaubsarten sind separate Leistungen, keine sich gegenseitig ausschließenden Mitarbeitergruppen.
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| Arbeitsgruppe der Privatwirtschaft | Zugang zu bezahltem Krankheitsurlaub | Zugang zu bezahltem Urlaub | Bezahlter Urlaubsanspruch |
|---|---|---|---|
| Alle Arbeitnehmer | 80% | 80% | 81% |
| Management-, Fach- und verwandte Berufe | 93% | 90% | 91% |
| Management-, Geschäfts- und Finanzberufe | 96% | 97% | 96% |
| Berufe in Fachbereichen und verwandten Berufen | 91% | 87% | 89% |
| Dienstleistungsberufe | 65% | 59% | 56% |
| Verkaufs- und Bürotätigkeiten | 81% | 80% | 86% |
| Büro- und Verwaltungsberufe | 88% | 88% | 90% |
| Vollzeit | 88% | 93% | 92% |
| Teilzeit | 56% | 40% | 50% |
| Dienstleistungserbringende Industrien | 80% | 78% | 79% |
| 1 bis 49 Mitarbeiter | 73% | 71% | 73% |
| 50 bis 99 Mitarbeiter | 75% | 76% | 74% |
| 100 bis 499 Mitarbeiter | 87% | 87% | 90% |
| 500 Mitarbeiter oder mehr | 90% | 91% | 93% |
Berufs-, Stundenstatus- und Größenkategorien überschneiden sich. Größe bedeutet Betriebsbeschäftigung, nicht die Gesamtbelegschaft eines Unternehmens. Es wird kein Vergleich zwischen privat und öffentlich vorgenommen.
Primärquelle: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25. September 2025
Wie verbreitet sind Altersvorsorgeleistungen und -beteiligung?
Zugang zu und Teilnahme an Altersvorsorge beantworten unterschiedliche Fragen: Verfügbarkeit für alle Arbeitnehmer versus tatsächliche Teilnahme. Die Inanspruchnahme verwendet Arbeitnehmer mit Zugang als Nenner.
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| Arbeitsgruppe der Privatwirtschaft | Zugriff | Teilnahme | Inanspruchnahme |
|---|---|---|---|
| Alle Arbeitnehmer | 72% | 53% | 73% |
| Management-, Fach- und verwandte Berufe | 85% | 73% | 86% |
| Management-, Geschäfts- und Finanzberufe | 90% | 79% | 88% |
| Berufe in Fachbereichen und verwandten Berufen | 83% | 70% | 84% |
| Dienstleistungsberufe | 47% | 25% | 53% |
| Verkaufs- und Bürotätigkeiten | 77% | 54% | 69% |
| Büro- und Verwaltungsberufe | 78% | 61% | 78% |
| Vollzeit | 81% | 62% | 77% |
| Teilzeit | 47% | 23% | 49% |
| Dienstleistungserbringende Industrien | 71% | 51% | 71% |
| 1 bis 49 Mitarbeiter | 55% | 38% | 70% |
| 50 bis 99 Mitarbeiter | 71% | 45% | 63% |
| 100 bis 499 Mitarbeiter | 86% | 60% | 70% |
| 500 Mitarbeiter oder mehr | 90% | 76% | 84% |
Berufs-, Stundenstatus- und Größenkategorien überschneiden sich. Größe bedeutet Betriebsbeschäftigung, nicht die Gesamtbelegschaft eines Unternehmens. Es wird kein Vergleich zwischen privat und öffentlich vorgenommen.
Primärquelle: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25. September 2025
Wie verbreitet sind betriebliche Krankenversicherungsleistungen?
Medizinische Versorgung bedeutet nicht, dass jeder berechtigte Arbeitnehmer teilnimmt. Halten Sie die Maße für Teilnahme und Inanspruchnahme getrennt, wenn Sie die eigenen Einschreibungsdaten eines Arbeitgebers vergleichen.
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| Arbeitsgruppe der Privatwirtschaft | Zugriff | Teilnahme | Inanspruchnahme |
|---|---|---|---|
| Alle Arbeitnehmer | 72% | 45% | 63% |
| Management-, Fach- und verwandte Berufe | 87% | 60% | 69% |
| Management-, Geschäfts- und Finanzberufe | 94% | 69% | 74% |
| Berufe in Fachbereichen und verwandten Berufen | 83% | 55% | 66% |
| Dienstleistungsberufe | 48% | 22% | 46% |
| Verkaufs- und Bürotätigkeiten | 69% | 43% | 62% |
| Büro- und Verwaltungsberufe | 79% | 50% | 63% |
| Vollzeit | 87% | 57% | 65% |
| Teilzeit | 25% | 10% | 42% |
| Dienstleistungserbringende Industrien | 69% | 42% | 61% |
| 1 bis 49 Mitarbeiter | 54% | 31% | 58% |
| 50 bis 99 Mitarbeiter | 73% | 43% | 58% |
| 100 bis 499 Mitarbeiter | 85% | 55% | 65% |
| 500 Mitarbeiter oder mehr | 90% | 63% | 70% |
Berufs-, Stundenstatus- und Größenkategorien überschneiden sich. Größe bedeutet Betriebsbeschäftigung, nicht die Gesamtbelegschaft eines Unternehmens. Es wird kein Vergleich zwischen privat und öffentlich vorgenommen.
Primärquelle: U.S. Bureau of Labor Statistics — 25. September 2025
Sind Leistungskennzahlen gesetzliche Anforderungen?
Nein. Diese Statistiken beschreiben Umfrageergebnisse; sie bestimmen nicht, welche Leistungen ein bestimmter Arbeitgeber anbieten muss. Eine Zugangsrate ist kein Compliance-Schwellenwert.
Berechtigung, lokale Anforderungen und individuelle Arbeitsverträge müssen separat geprüft werden. Dieser Bericht enthält keine Rechts- oder Beschäftigungsklassifizierungsberatung.
Wie sollte ein Team seine eigenen Leistungen vergleichen?
Erstellen Sie eine Leistungsübersicht mit separater Anspruchsregel, Anzahl der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer und Anzahl der eingeschriebenen Arbeitnehmer für jeden Plan. Vergleichen Sie gleiche Nenner, bevor Sie eine Differenz interpretieren.
Dieser Bericht behandelt ausgewählte bezahlte Urlaubs-, Renten- und medizinische Maßnahmen. Er behandelt nicht jeden Vorteil, die Höhe der Leistungen, bezahlten Familienurlaub oder die vollen Kosten eines Plans.
Wie dieser Bericht erstellt wurde
Methodik und Einschränkungen
- Wir haben die Spalten für die Privatwirtschaft aus den BLS-Tabellen 1, 2 und 6 aus der Veröffentlichung vom März 2025 extrahiert. Die ausgewählten Zeilen vergleichen Berufe, Arbeitszeitstatus und Betriebsgrößen, ohne überlappende Kategorien zu bündeln.
- Zugang, Teilnahme und Inanspruchnahme behalten die Definitionen der Agentur bei. Veröffentlichte Inanspruchnahmeraten verwenden gerundete zugrunde liegende Daten, sodass die Division gerundeter angezeigter Prozentsätze diese möglicherweise nicht reproduziert.
- Wir leiten keine Urlaubstage, finanziellen Wert, Planqualität oder Bindungsergebnisse aus einem Zugangsanteil ab. Standardfehler werden hier nicht angezeigt; es werden keine paarweisen Signifikanztests beansprucht.
Was diese Zahlen Ihnen nicht sagen können
- Die National Compensation Survey schließt Gruppen außerhalb ihrer abgedeckten Beschäftigungsbevölkerung aus. Diese Seite ist auf die Privatwirtschaft beschränkt und darf nicht als alle US-Arbeitnehmer umetikettiert werden.
- Die Betriebsgröße unterscheidet sich von der Unternehmensgröße. Berufs- und Vollzeit-/Teilzeitkategorien können unterschiedliche Stellenmixe widerspiegeln.
- Dies sind Beobachtungen vom März 2025, die 2026 verifiziert wurden, nicht neu gemessene Leistungssatzraten für 2026.
Aktualität und Korrekturen
Gepflegt vom Workspace369 Redaktionsteam. Jährliche Überprüfung nach der Veröffentlichung der BLS Employee Benefits. Das Ausgabedatum ändert sich nur, wenn die Beweise oder Inhalte substanziell überprüft werden; es ändert nicht den zugrunde liegenden Beobachtungszeitraum.
Erstausgabe: . Datenextraktion, Quellenangabe und Berechnungen wurden für diese Ausgabe überprüft. Es wird kein unabhängiges Peer-Review beansprucht.
Einen Fehler oder eine neuere Primärveröffentlichung gefunden? Senden Sie eine Korrektur mit der Quelle und der betroffenen Statistik. Korrigierte Angaben sollten vor der erneuten Veröffentlichung in der Revisionshistorie erfasst werden.
Primärquellen und Herkunft
Jede gemeldete numerische Zelle verlinkt direkt zu ihrem Ersteller. Die Downloads enthalten genaue Tabellen- oder Arbeitsmappen-Locator, Beobachtungszeiträume, Zugriffsdaten, Formeln und Eingabereferenzen.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsArbeitgeberleistungen in den Vereinigten Staaten, März 2025: Tabellen 1, 2 und 6 ↗Veröffentlicht am 25. September 2025. Zugriff am 13. September 2026.US-Bundesregierungsdaten; Namensnennung erwünscht. Keine Billigung durch Behörden.
Fingerabdruck der Quelldatei (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
Gemacht zum Prüfen, dann Zitieren
Wie dieser Bericht zitiert wird
Für eine gemeldete Statistik zitieren Sie bitte den ursprünglichen Herausgeber und verlinken Sie auf die genaue Zeile hier, wenn Sie unsere Zusammenstellung verwenden. Für ein modelliertes Ergebnis zitieren Sie Workspace369 und geben Sie die Annahmen an. Die Verlinkung auf diese Seite macht uns nicht zum ursprünglichen Ersteller von Drittanbieterdaten.
Workspace369. (13.09.2026). Benchmarks für bezahlten Urlaub und Arbeitnehmerleistungen. https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. Primärquellen und Beobachtungszeiträume wie im Bericht aufgeführt.