ה-CRM הטוב ביותר למגייסים ב-2026: ATS לעומת כלי צד לקוח

מהי מערכת CRM למגייסים (ומה היא לא)

CRM למגייסים מכסה שתי מערכות יחסים. הראשונה היא חברת הגיוס: אנשי קשר, הסכם העמלה, הזמנות עבודה פתוחות, שיחות והחשבונית. השנייה היא המועמד: חיפוש, קורות חיים, שלבי צינור, הגשות וראיונות. כלים הנקראים ATS בתוספת CRM מכסים את שניהם. כלי עבודה ללקוח מכסה רק את הראשון. אם אתה מחזיק הסכם עמלה באפליקציה אחת וצינור המועמדים שלך באפליקציה אחרת, שום דבר אינו שגוי, כל עוד רשומת המעסיק ורשומת המועמד נשארות מופרדות בבירור.

איך השוונו את הכלים האלה

השונו כל כלי לפי אותן חמש נקודות, תוך שימוש רק בדפי התמחור והמוצרים של הספק:

1. מחיר כניסה למשתמש, חודשי ומחויב שנתי, כפי שפורסם ב-22 באוקטובר 2026.
2. כיסוי מעקב מועמדים: מאגר מועמדים, פרסום משרות, ניתוח קורות חיים וחיפוש המוזכרים בתוכנית.
3. תכונות צד לקוח: פורטלי לקוחות או מנהלי גיוס, דוחות ממותגים ללקוח וחיוב או חשבונאות.
4. מגבלות קשות בתוכנית הכניסה: משתמשים, משרות, מועמדים או קרדיטים.
5. תנאי ניסיון: אורך, והאם הספק מציין שנדרש כרטיס.

לא בדקנו מהירות, תמיכה, העברת נתונים, אינטגרציות או אפליקציות מובייל, ולא השתמשנו בדירוגים של צד שלישי. הסדר משקף התאמה למגייס שמבצע שיבוץ מועמדים וגם שולח חשבוניות ללקוחות.

ה-CRM הטוב ביותר למגייסים ב-2026

1. Recruit CRM, הכי טוב עבור ATS בתוספת CRM עם דיווחים מוכנים ללקוח

Recruit CRM ממצב את עצמו כ-ATS בתוספת CRM מאיתור ועד מיקום, עם דפי פתרונות לגיוס קבוע, מנכ"לים לפי ריטיינר וכוח אדם לפי חוזה. Pro הוא 95$ למשתמש לחודש בחיוב שנתי (109$ חודשי) ומפרט פורטל מנהל גיוס, תיבת דואר ודוא"ל בכמות גדולה, תוסף איתור לכרום, סנכרון דוא"ל ולוח שנה דו-כיווני, ו-100 אשראי למשתמש לחודש. Business הוא 135$ בחיוב שנתי (159$ חודשי) ומוסיף את דוח החיפוש הבכיר שפורסם עם מיתוג לקוח, דפים עם מיתוג לבן, רצפים מרובי ערוצים, 10 פידי משרות מותאמים אישית, ה-API הפתוח ויומני ביקורת. Enterprise הוא 215$ בחיוב שנתי (259$ חודשי). הניסיון הוא 30 יום; הדף אינו מפרט תנאי כרטיס.

מגבלות: דוח חיפוש מנהלים ממותג לקוח הוא תכונה של Business, כך שקוני Pro אינם מקבלים אותו. מיון AI, פרסום משרות בלוחות דרושים, SMS ואוטומציות תהליכי עבודה צורכים קרדיטים. חיוב מופיע בכל חבילה, וזמני עבודה של קבלנים מאושרים זורמים לחשבוניות; הדף אינו מציין אם חשבונית יכולה לעקוב אחר שלבי תשלום של חיפוש בלעדי כגון דמי קביעות, רשימת מועמדים קצרים ותשלום.

הכי טוב עבור: מגייסים וסוכנויות שרוצים מועמדים, הזמנות עבודה ודיווח לקוחות במערכת אחת.

2. Manatal, הכי טוב למחיר הכניסה הנמוך ביותר

Manatal מפרטת Professional ב-15$ למשתמש לחודש בחיוב שנתי (19$ חודשי), עם עד 15 משרות ו-10,000 מועמדים, מנהלי גיוס ללא הגבלה, מערכת מעקב אחר מועמדים, CRM לגיוס, שליחת דוא"ל המוני וניתוח קורות חיים. Enterprise הוא 35$ בחיוב שנתי (39$ חודשי) ומסיר את מגבלות המשרות והמועמדים ומוסיף אוטומציה של תהליכים. Enterprise Plus הוא 55$ בחיוב שנתי (59$ חודשי) ומוסיף API פתוח, פורטל מועמדים והרשאות מותאמות אישית. הניסיון הוא 14 יום והדף אומר שלא נדרש כרטיס.

מגבלות: דף התמחור אינו מציג חיוב, חיוב דמי קביעות או הצעות מחיר ממותגות לקוח, כך שחיוב התשלומים חי במקום אחר. Professional מגביל משרות ל-15.

הכי טוב עבור: סוכנויות קטנות ומגייסים יחידים שצריכים ATS ו-CRM לקוחות במחיר הנמוך ביותר.

3. Crelate, הכי טוב לפורטלי לקוחות וזרימות עבודה לפיתוח עסקי

Crelate מציגה Essentials ב-85$ למשתמש לחודש בתשלום שנתי, מוגבל ל-2 משתמשים ו-20,000 אנשי קשר, עם מעקב מועמדים, CRM גיוס, פורטל משרות, ניתוח קורות חיים וחיפוש. Business עולה 119$ למשתמש לחודש, מחויב שנתי או חודשי, ומוסיף פורטלי לקוחות וצוות, עוזר AI, דוחות וחיבורי דוא"ל. Business Plus הוא מותאם אישית ומציג זרימות עבודה לפיתוח עסקי, אוטומציות ורצפים. ניתן להתחיל תקופת ניסיון בחינם מבלי לדבר עם מכירות; הדף אינו מציין את אורכה או תנאי הכרטיס.

מגבלות: חבילת הכניסה מוגבלת לשני משתמשים, ותהליכי פיתוח עסקי הם רמת תמחור מותאמת אישית. הדף אינו מציין חיוב תשלומים בחבילות.

הכי טוב עבור: חברות חיפוש קטנות שרוצות פורטל לקוח עם ATS ומרגישות בנוח ב-119$ למשתמש.

4. Zoho Recruit, הכי טוב לתוכנית חינמית ושדרוג בעלות נמוכה

ל-Zoho Recruit יש תוכנית חינמית עם משרה פעילה אחת לכל רישיון מגייס, ואז Standard במחיר של 25$ למגייס לחודש בתשלום שנתי (30$ לחודש) עם 10 משרות פעילות, איתור, ניהול קורות חיים, אתר קריירה ממותג וצינור גיוס. Enterprise עולה 50$ בתשלום שנתי (60$ לחודש), עם 20 משרות פעילות, התאמת מועמדים באמצעות AI ופורטלי מועמדים והשמה. תקופת הניסיון של 15 יום מספקת תכונות Enterprise ואז מעבירה את החשבון לתוכנית החינמית; Zoho מפרטת גם אחריות להחזר כספי של 45 יום. תנאי הכרטיס אינם מצוינים.

מגבלות: מגבלות משרות פעילות לרישיון מגייס הדוקות ב-Standard, וחיוב אינו מוזכר בדף התמחור. תוספות כמו פורטל ספקים עולות בנפרד.

הכי טוב עבור: מגייסים שרוצים להתחיל בחינם ולהוסיף פורטלים רק כשצריך.

5. Loxo, הכי טוב לחיפוש בסיוע AI במחיר גבוה יותר

תוכנית ה-Core של Loxo מתחילה ב-149$ למשתמש לחודש מחויב שנתי וכוללת ATS מלא ו-CRM גיוס, חיפוש AI, משרות ללא הגבלה, מועמדים וחברות, צנרת, פעילויות, דיווח, סנכרון דוא"ל ולוח שנה, חיבור MCP לכלי ה-AI שלך, והעברה חינם לצוותים של שלושה מושבים או יותר. Professional מוסיף את Loxo Source עם 850 מיליון פרופילים וסוכני AI; מחיר התוכנית שלו מוצג רק לפי דמו והוא כולל 2,500 נקודות למושב לחודש. Enterprise הוא מותאם אישית. הניסיון של 7 ימים מכסה את פלטפורמת Professional, והדף אומר ללא כרטיס אשראי. מחיר חודשי אינו מוצג; תוכניות שנתיות משולמות מראש.

מגבלות: זהו מחיר הכניסה הגבוה ביותר שפורסם מבין חמשת כלי ה-ATS, ודף התמחור אינו מפרט חיוב או חיוב עמלות. רוב הערך שלו הוא איתור וסוכני AI, שרבים מיועצי החיפוש המקובעים אינם זקוקים לו.

הכי טוב עבור: סוכנויות שמחפשות הרבה ומוכנות לשלם עבור מאגר כישרונות וחיפוש AI.

6. Workspace369, הכי טוב כצד הלקוח לצד ATS

Workspace369 מחזיק את חברת הגיוס כלקוח, עם הערות, תגיות ושדות מותאמים אישית, א הצעה המעסיק מאשר באמצעות קישור ציבורי, דמי קביעות ולוחות תשלומים, מקדמות, מעקב זמן, פרטי פורטל לקוח ו חשבוניות. Cadet עולה 29$ לחודש עבור מושב אחד (23.25$ מחויב שנתי) ומציג את כל אלה, בתוספת ייבוא לקוחות CSV ואוטומציות דוא"ל עם עד 3 זרימות עבודה פעילות. תקופת הניסיון של 14 יום דורשת כרטיס.

נתוני הדגמה, לא תוצאה של לקוח.

מגבלות: זה לא ATS. אין מאגר מועמדים, פרסום משרות, ניתוח קורות חיים או איתור, כך שרкруטר שממקם מועמדים עדיין זקוק לאחד מחמשת הכלים הנ"ל. Cadet מאפשר 5 פרויקטים פעילים ומושב אחד; Voyager (74$ לחודש, שני מושבים כלולים, מושבים נוספים 10$ לחודש, שיחות והודעות) מסיר את מגבלת הפרויקטים, ו-Specialist (149$ לחודש, 10 מושבים) מוסיף תוכניות תשלום, הזמנות מקוונות ומעקב אחר הוצאות. המחיר הכניסה בתשלום של Manatal ותוכנית החינם של Zoho Recruit נמוכים יותר למעקב אחר מועמדים, ו-Recruit CRM מציג חשבונאות בכל תוכנית, עם דוחות מול לקוח ופורטלים בתוך ה-ATS ב-Recruit CRM ו-Crelate.

הכי טוב עבור: יועץ חיפוש במחיר קבוע יחיד או משרד בוטיק קטן שרוצה הצעות מחיר עמלה, מחירים קבועים, פיקדונות, זמן וחשבוניות בצד הלקוח, שמורות לצד ATS.

השוואה זה לצד זה

איזה כלי מתאים לשולחן העבודה שלך?

בצעו בדיקת חיפוש בלעדי במהלך הניסיון.

עברו עם חברת גיוס פיקטיבית אחת דרך חיפוש בכל כלי שתבחרו.

1. הוסף את החברה ומנהל גיוס, וצרף את תיאור המשרה.
2. שלחו הצעת מחיר לחיפוש בלעדי ורשמו את אישורה.
3. תזמנו את שלבי דמי הקביעות, ואז חשבונו את הראשון.
4. שנה את דרישות התפקיד באמצע החיפוש ורשום את השינוי מבלי לדרוס את ההסכם המקורי.
5. פתח את תצוגת הלקוח ובדוק שאף פרטי מועמד או משימות פנימיות אינם מופיעים.
6. ייצא את רשומות החברה ובדוק מה יוצא.

הכלי הטוב ביותר שומר את ההסכם, השלבים והחשבונית ברשומת מעסיק אחת, ושומר את נתוני המועמדים מחוץ לתצוגת הלקוח. קבעו את התשלום תחילה עם ה- מחשבון תעריף ייעוץ.

מתי לשמור על פשטות

אם אתה מציב מספר מועמדים בשנה, תוכנית חינם של ATS ותבנית חשבונית עשויים להספיק. עבור לכלים לעבודת לקוחות כאשר שלבי עמלות, מנדטים שהשתנו וחשבוניות מאוחרות מתחילים להתערבב בין שרשורי מייל. ה דף מוצר למגייסים וסוכנויות השמה מראה כיצד Workspace369 מטפל ב תקשורת ו דמי קביעות, וה דף תמחור מכיל תוכניות עדכניות. אוטומציות זרימת עבודה כיסוי תזכורות ומעקבים.

לפני ייבוא לקוחות אמיתיים, הפעל חיפוש מלא אחד על נתוני הדגמה ובדוק שניתן לייצא את הרשומות שלך.