Лучшая CRM для рекрутеров в 2026 году: ATS против клиентских инструментов

Что такое CRM для рекрутеров (и чем она не является)

CRM для рекрутеров охватывает два типа отношений. Первое — это компания-работодатель: контакты, соглашение о вознаграждении, открытые вакансии, беседы и счет. Второе — это кандидат: поиск, резюме, этапы воронки, отправка и собеседования. Инструменты под названием ATS плюс CRM охватывают оба аспекта. Инструмент для работы с клиентами охватывает только первый. Если вы храните соглашение о вознаграждении в одном приложении, а воронку кандидатов — в другом, ничего страшного, если запись работодателя и запись кандидата остаются четко разделенными.

Как мы сравнивали эти инструменты

Мы сравнили каждый инструмент по одним и тем же пяти пунктам, используя только собственные страницы цен и продуктов поставщика:

1. Стартовая цена за пользователя, ежемесячно с годовой оплатой, как указано 22 октября 2026 г.
2. Охват отслеживания кандидатов: база данных кандидатов, публикация вакансий, парсинг резюме и поиск, указанные в плане.
3. Функции на стороне клиента: клиентские или менеджерские порталы, отчеты с брендингом клиента и выставление счетов или оплата.
4. Жесткие ограничения на начальном плане: пользователей, вакансий, кандидатов или кредитов.
5. Условия пробного периода: длительность и требуется ли карта от поставщика.

Мы не тестировали скорость, поддержку, миграцию данных, интеграции или мобильные приложения, а также не использовали сторонние рейтинги. Порядок отражает пригодность для рекрутера, который подбирает кандидатов, а также выставляет счета клиентам.

Лучшая CRM для рекрутеров в 2026 году

1. Recruit CRM, лучше всего подходит для ATS плюс CRM с готовой для клиента отчетностью

Recruit CRM позиционирует себя как ATS плюс CRM от поиска до размещения, с целевыми страницами для постоянного найма, поиска руководителей по ретейнеру и контрактного подбора персонала. Pro стоит 95 долларов за пользователя в месяц при годовой оплате (109 долларов ежемесячно) и включает портал для менеджера по найму, почтовый ящик и массовую рассылку электронной почты, расширение для поиска в Chrome, двустороннюю синхронизацию электронной почты и календаря, а также 100 кредитов на пользователя в месяц. Business стоит 135 долларов при годовой оплате (159 долларов ежемесячно) и добавляет отчет Executive Search Report, публикуемый с брендингом клиента, страницы с белой меткой, многоканальные последовательности, 10 пользовательских каналов вакансий, открытый API и журналы аудита. Enterprise стоит 215 долларов при годовой оплате (259 долларов ежемесячно). Пробная версия длится 30 дней; на странице не указаны условия оплаты картой.

Ограничения: отчет Executive Search Report с брендингом клиента является функцией Business, поэтому покупатели Pro его не получают. AI-поиск, мультипостинг вакансий, SMS и автоматизация рабочих процессов потребляют кредиты. Выставление счетов указано на каждом плане, и утвержденные табели подрядчиков поступают в счета; на странице не указано, может ли счет следовать этапам гонорара за поиск с ретейнером, таким как ретейнер, список кандидатов и подбор.

Лучший для: рекрутеров и агентств, которым нужны кандидаты, заказы на работу и отчетность для клиентов в одной системе.

2. Manatal, лучше всего подходит по самой низкой цене входа

Manatal предлагает Professional по цене 15 долларов за пользователя в месяц при годовой оплате (19 долларов ежемесячно), с возможностью размещения до 15 вакансий и 10 000 кандидатов, неограниченным количеством менеджеров по найму, системой отслеживания соискателей, CRM для рекрутеров, массовой рассылкой электронной почты и парсингом резюме. Enterprise стоит 35 долларов при годовой оплате (39 долларов ежемесячно) и снимает ограничения на вакансии и кандидатов, а также добавляет автоматизацию рабочих процессов. Enterprise Plus стоит 55 долларов при годовой оплате (59 долларов ежемесячно) и добавляет открытый API, портал для кандидатов и настраиваемые разрешения. Пробная версия длится 14 дней, и на странице указано, что карта не требуется.

Ограничения: на странице цен не указаны выставление счетов, биллинг по ретейнерам или предложения с брендингом клиента, поэтому выставление счетов по гонорарам осуществляется отдельно. Professional ограничивает количество вакансий до 15.

Лучший для: небольшие агентства и индивидуальные рекрутеры, которым нужна ATS и CRM для клиентов по самой низкой цене.

3. Crelate, лучше всего подходит для клиентских порталов и рабочих процессов развития бизнеса

Crelate предлагает Essentials за 85 долларов за пользователя в месяц при годовой оплате, с ограничением в 2 пользователя и 20 000 контактов, с отслеживанием кандидатов, CRM для рекрутинга, порталом вакансий, парсингом резюме и поиском. Business стоит 119 долларов за пользователя в месяц при годовой или ежемесячной оплате и добавляет клиентские и командные порталы, ИИ-помощника, отчеты и подключения к электронной почте. Business Plus — индивидуальный план и включает рабочие процессы развития бизнеса, автоматизацию и последовательности. Бесплатную пробную версию можно начать без разговора с отделом продаж; продолжительность или условия оплаты не указаны.

Ограничения: начальный план ограничен двумя пользователями, а рабочие процессы развития бизнеса относятся к уровню с индивидуальной ценой. На странице не указано выставление счетов по гонорарам для планов.

Лучший для: небольшие рекрутинговые фирмы, которым нужен клиентский портал с ATS и которые готовы платить 119 долларов за пользователя.

4. Zoho Recruit, лучше всего подходит для бесплатного плана и недорогого обновления

Zoho Recruit имеет бесплатный план с одной активной вакансией на лицензию рекрутера, затем Standard по цене $25 на рекрутера в месяц при годовой оплате ($30 в месяц) с 10 активными вакансиями, подбором персонала, управлением резюме, брендированным сайтом вакансий и конвейером найма. Enterprise стоит $50 при годовой оплате ($60 в месяц) с 20 активными вакансиями, подбором кандидатов с помощью ИИ, а также порталами для кандидатов и кадровых агентств. 15-дневная пробная версия предоставляет функции Enterprise, а затем учетная запись переводится на бесплатный план; Zoho также предлагает 45-дневную гарантию возврата денег. Условия оплаты картой не указаны.

Ограничения: лимиты активных вакансий на лицензию рекрутера на Standard очень строгие, а выставление счетов не указано на странице с ценами. Дополнительные функции, такие как портал поставщика, оплачиваются отдельно.

Лучший для: рекрутеров, которые хотят начать бесплатно и добавлять порталы только по мере необходимости.

5. Loxo, лучше всего подходит для поиска с помощью ИИ по более высокой цене

План Core от Loxo начинается с 149 долларов на пользователя в месяц при годовой оплате и включает полную ATS и CRM для рекрутинга, поиск с помощью ИИ, неограниченное количество вакансий, кандидатов и компаний, конвейеры, действия, отчетность, синхронизацию электронной почты и календаря, подключение MCP к вашим собственным инструментам ИИ и бесплатную миграцию для команд из трех и более мест. Professional добавляет Loxo Source с 850 миллионами профилей и ИИ-агентов; цена его плана указывается только по запросу демо, и он включает 2500 кредитов на место в месяц. Enterprise — по индивидуальному заказу. 7-дневная пробная версия охватывает платформу Professional, и на странице указано, что кредитная карта не требуется. Месячная цена не указана; годовые планы оплачиваются авансом.

Ограничения: Это самая высокая опубликованная начальная цена среди пяти ATS-инструментов, а на странице с ценами не указаны выставление счетов или оплата комиссий. Большая часть его ценности заключается в поиске и ИИ-агентах, которые многим консультантам по поиску руководителей не нужны.

Лучший для: агентства, которые активно занимаются поиском и готовы платить за базу данных талантов и поиск с помощью ИИ.

6. Workspace369, лучше всего подходит в качестве клиентской стороны рядом с ATS

Workspace369 держит нанимающую компанию как клиента, с заметками, тегами и пользовательскими полями, Предложение работодатель утверждает через общедоступную ссылку, ретейнеры и графики платежей, депозиты, отслеживание времени, частный клиентский портал и счета. Cadet стоит 29 долларов в месяц за одно рабочее место (23,25 доллара при годовой оплате) и включает все это, а также импорт клиентов в формате CSV и автоматизацию электронной почты с до 3 активными рабочими процессами. 14-дневная пробная версия требует карту.

Демо-данные, а не результат работы клиента.

Ограничения: это не ATS. Нет базы данных кандидатов, публикации вакансий, парсинга резюме или поиска, поэтому рекрутеру, который размещает кандидатов, по-прежнему нужен один из пяти вышеуказанных инструментов. Cadet позволяет использовать 5 активных проектов и одно место; Voyager (74 доллара в месяц, два места включены, дополнительные места 10 долларов в месяц, звонки и тексты) снимает ограничение на проекты, а Specialist (149 долларов в месяц, 10 мест) добавляет планы платежей, онлайн-бронирование и отслеживание расходов. Входная цена Manatal и бесплатный план Zoho Recruit ниже для отслеживания кандидатов, а Recruit CRM перечисляет выставление счетов для каждого плана с отчетами для клиентов и порталами внутри ATS в Recruit CRM и Crelate.

Лучший для: индивидуальный консультант по поиску на условиях полной занятости или небольшая бутиковая фирма, которая хочет иметь предложения по вознаграждению, ретейнеры, депозиты, учет времени и счета на стороне клиента, рядом с ATS.

Сравнение бок о бок

Какой инструмент подходит для вашего рабочего места?

Проведите тест на поиск с ретейнером во время пробного периода

Возьмите одну вымышленную нанимающую компанию и проведите поиск в каждом из выбранных вами инструментов:

1. Добавьте компанию и менеджера по найму, а также прикрепите описание вакансии.
2. Отправьте предложение о гонораре за поиск с ретейнером и зафиксируйте его одобрение.
3. Запланируйте этапы ретейнера, затем выставьте счет за первый.
4. Измените требования к вакансии в середине поиска и зафиксируйте изменение, не перезаписывая исходное соглашение.
5. Откройте вид клиента и убедитесь, что не отображаются сведения о кандидатах или внутренние задачи.
6. Экспортируйте записи компании и проверьте, что получится.

Лучший инструмент хранит договор, этапы и счет в одной записи работодателя и не показывает данные кандидатов клиенту. Сначала установите гонорар с помощью бесплатного калькулятор ставки консультанта.

Когда следует упрощать

Если вы размещаете несколько кандидатов в год, бесплатного плана ATS и шаблона счета может быть достаточно. Переходите к инструменту для работы с клиентами, когда этапы оплаты, измененные мандаты и просроченные счета начинают смешиваться в цепочках писем. страница продукта для рекрутеров и кадровых агентств показывает, как Workspace369 обрабатывает коммуникации и ретейнеры, и страница цен содержит текущие планы. Автоматизация рабочих процессов охватывает напоминания и последующие действия.

Перед импортом реальных клиентов проведите один полный поиск по демонстрационным данным и проверьте, что ваши записи можно экспортировать.