2026 年最佳招募員 CRM：ATS 與客戶端工具比較

什麼是招聘人員的 CRM（以及它不是什麼）

招募員 CRM 涵蓋兩種關係。第一種是招聘公司：聯絡人、費用協議、職缺、對話和發票。第二種是候選人：採購、履歷、管道階段、提交和面試。稱為 ATS 加 CRM 的工具涵蓋兩者。客戶工作工具僅涵蓋第一種。如果您在一個應用程式中持有費用協議，在另一個應用程式中持有候選人管道，則沒有問題，只要雇主記錄和候選人記錄保持清晰分離即可。

我們如何比較這些工具

我們根據廠商自身的定價和產品頁面，在五個相同點上比較了每個工具：

1. 每位使用者的入門價格，按月計費但按年結算，截至 2026 年 10 月 22 日的列表。
2. 申請人追蹤涵蓋範圍： 方案中包含候選人資料庫、職位發布、履歷解析和採購。
3. 客戶端功能： 客戶或招聘經理入口網站、客戶品牌報告和發票或計費。
4. 入門方案的硬性限制： 使用者、職位、候選人或點數。
5. 試用條款： 長度，以及供應商是否要求提供信用卡。

我們未測試速度、支援、數據遷移、整合或行動應用程式，也未使用第三方評級。排序反映了其對推薦候選人並向客戶開立發票的招募人員的適用性。

2026 年最適合招募人員的 CRM

1. Recruit CRM，最適合整合 ATS 和 CRM 並提供客戶就緒報告

Recruit CRM 將自己定位為從尋源到錄用的 ATS 加 CRM，並提供針對永久職位、保留高階搜尋和合約招聘的解決方案頁面。Pro 方案為每位使用者每月 95 美元（每年計費，每月 109 美元），包含招聘經理入口網站、郵件信箱和批量電子郵件、Chrome 尋源擴充功能、雙向電子郵件和日曆同步，以及每位使用者每月 100 個積分。Business 方案為每年 135 美元（每月 159 美元），增加了帶客戶品牌標誌的 Executive Search Report、白標頁面、多通路序列、10 個自訂職缺饋送、開放 API 和審計日誌。Enterprise 方案為每年 215 美元（每月 259 美元）。試用期為 30 天；頁面未說明卡片條款。

限制： 客戶品牌化的 Executive Search Report 是 Business 方案的功能，因此 Pro 用戶無法取得。AI 尋源、職位多重發佈、SMS 和工作流程自動化會消耗點數。所有方案皆列有發票功能，且核准的承包商工時單會匯入發票；該頁面並未說明發票是否能跟隨委託搜尋的費用階段（例如委託金、候選人名單和推薦）。

最適合： 尋求將候選人、職位和客戶報告整合於單一系統的招募人員及代理機構。

2. Manatal，最適合最低付費入門價

Manatal 的 Professional 方案每月為 $15（按年計費，每月 $19），最多可發布 15 個職位和管理 10,000 名候選人，並提供無限數量的招聘經理、申請人追蹤系統、招聘 CRM、批量電子郵件和履歷解析功能。Enterprise 方案為每月 $35（按年計費，每月 $39），無職位和候選人數量限制，並增加工作流程自動化功能。Enterprise Plus 方案為每月 $55（按年計費，每月 $59），增加開放 API、候選人入口網站和自訂權限。試用期為 14 天，頁面顯示無需提供信用卡資訊。

限制： 定價頁面未列出發票、委託計費或客戶品牌化的費用提案，因此費用計費需另尋他處。Professional 方案將職位數量上限設為 15 個。

最適合： 需要 ATS 和客戶 CRM 且價格最低的小型機構和獨立招募人員。

3. Crelate，最適合客戶入口網站和業務開發工作流程

Crelate 的 Essentials 方案為每年支付 85 美元/使用者，限制 2 位使用者和 20,000 位聯絡人，包含申請人追蹤、招募 CRM、職位入口網站、履歷解析和採購。Business 方案為 119 美元/使用者/月，每年或每月結算，增加客戶和團隊入口網站、AI 助理、報告和電子郵件連接。Business Plus 為客製化方案，包含業務開發工作流程、自動化和序列。免費試用無需聯繫銷售人員即可開始；頁面上未註明試用期長度或信用卡條款。

限制： 入門方案最多限制兩位使用者，而業務開發工作流程則為自訂價格等級。該頁面未在方案中註明費用發票。

最適合： 尋求具備 ATS 和客戶入口網站，且能接受每位使用者 $119 的小型搜尋公司。

4. Zoho Recruit，最適合免費方案和低成本升級

Zoho Recruit 有一個免費方案，每個招聘人員許可證有一個活躍職位，然後是 Standard 方案，每位招聘人員每月 $25（每年計費）（每月 $30），有 10 個活躍職位、尋源、履歷管理、品牌職業網站和招聘流程。Enterprise 方案為每年計費 $50（每月 $60），有 20 個活躍職位、AI 候選人匹配以及候選人和人力資源入口網站。15 天試用提供 Enterprise 功能，然後將帳戶轉為免費方案；Zoho 還列出了 45 天退款保證。卡片條款未說明。

限制： 每個招募員授權的有效職位數量在 Standard 版中非常有限，且定價頁面上未提及發票功能。額外功能（如供應商入口網站）需要額外付費。

最適合： 希望免費開始並僅在需要時添加入口網站的招募人員。

5. Loxo，最適合高價的人工智慧輔助採購

Loxo 的 Core 方案年繳費用為每位使用者每月 $149 起，包含完整的 ATS 和招募 CRM、AI 搜尋、無限職缺、候選人與公司、管道、活動、報表、電子郵件與日曆同步、MCP 連接至您自己的 AI 工具，以及為三人以上方案提供免費遷移。Professional 方案額外包含 8.5 億筆資料的 Loxo Source 和 AI 代理人；其方案價格僅透過演示提供，並包含每位使用者每月 2,500 點額度。Enterprise 方案為客製化。7 天試用涵蓋 Professional 平台，頁面上顯示無需信用卡。未顯示月繳價格；年繳方案需預付。

限制： 這是五個 ATS 工具中公佈的最高入門價格，且定價頁面上沒有列出發票或費用帳單。其大部分價值在於尋源和 AI 代理，而許多招聘顧問並不需要這些。

最適合： 大量進行採購並願意支付人才資料庫和 AI 搜尋費用的機構。

6. Workspace369，最適合作為 ATS 旁的客戶端

Workspace369 將招聘公司視為客戶，包含筆記、標籤和自訂欄位，一個 提案 雇主透過公開連結核准，提供委託和付款排程、訂金、 時間追蹤，私人 客戶入口網站 和 發票。Cadet 每月 29 美元，包含一個席位（每年結算為 23.25 美元），並包含所有這些功能，外加 CSV 客戶匯入和最多 3 個有效工作流程的電子郵件自動化。14 天試用需要信用卡。

演示數據，非客戶成果。

限制： 它不是 ATS。沒有候選人資料庫、職缺發布、履歷解析或招募功能，因此招聘人員仍需要上述五種工具之一。Cadet 方案允許 5 個活躍專案和一個座位；Voyager（每月 74 美元，包含兩個座位，額外座位每月 10 美元，含通話和簡訊）取消專案數量限制；Specialist（每月 149 美元，10 個座位）則增加了付款計畫、線上預訂和費用追蹤功能。Manatal 的付費入門方案和 Zoho Recruit 的免費方案在申請人追蹤方面價格較低，而 Recruit CRM 在所有方案中都列有發票功能，並在 Recruit CRM 和 Crelate 中提供客戶端報告和入口網站。

最適合： 一位獨自執行的保留搜尋顧問或小型精品公司，希望將費用提案、月費、訂金、時間和發票放在客戶端，並與 ATS 放在一起。

並排比較

哪個工具適合您的辦公桌？

在試用期間執行委託搜尋測試

在您篩選的每個工具中，以一家虛構的招聘公司為例，進行一次搜尋測試：

1. 新增公司和招聘經理，並附加職位描述。
2. 發送委託搜尋的費用提案並記錄其核准。
3. 安排委託階段，然後開立第一筆發票。
4. 在搜尋過程中變更職位要求，並記錄變更，而不會覆蓋原始協議。
5. 打開客戶視圖，並檢查沒有候選人詳細資訊或內部任務出現。
6. 匯出公司記錄並檢查結果。

最佳工具將協議、階段和發票保留在單一雇主記錄中，並將候選人數據排除在客戶視圖之外。首先使用免費的 咨詢費率計算器.

何時保持簡單

如果您每年推薦幾位候選人，ATS 免費方案和發票範本可能就足夠了。當費用階段、變更的委託和延遲的發票在電子郵件線程中開始變得模糊時，請轉向客戶工作工具。該 招募人員及招聘機構產品頁面 顯示 Workspace369 如何處理 溝通 和 委託，以及 價格頁面 包含目前的方案。 工作流程自動化 涵蓋提醒和後續追蹤。

在匯入真實客戶之前，請在示範資料上執行一次完整的搜尋，並檢查您的記錄是否可以匯出。