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2026 年版重點摘要
每個要點都連結到其標準數據列。報告的數字屬於其引用的生產者；模型結果標示為計算。
- 總計，16 歲及以上：任何遠距工作佔工作人口比例：21.6% (2026 年 8 月；未經季節性調整)。美國勞工統計局
- 總計，16 歲及以上：在家工作部分但非所有工時佔工作總人數的比例：11%（2026 年 8 月；未經季節性調整）。美國勞工統計局
- 總計，16 歲及以上：在家工作所有工時佔工作總人數的比例：10.6%（2026 年 8 月；未經季節性調整）。美國勞工統計局
- 電腦與數學職業：在家工作者佔工作者比例：60.8% (2026 年 8 月；未經季節性調整)。美國勞工統計局
- 商業與金融營運職業：在家工作者佔工作者比例：52.8% (2026 年 8 月；未經季節性調整)。美國勞工統計局
- 法律職業：任何遠距工作佔工作人數的比例：54.8%（2026年8月；未經季節性調整）。美國勞工統計局
- 辦公室及行政支援職業：遠距工作佔工作人口的比例：22.8%（2026年8月；未經季節調整）。美國勞工統計局
- 資訊：任何遠距工作者佔工作人數的比例：49.1%（2026年8月；未經季節調整）。美國勞工統計局
- 金融和保險業：遠距工作比例（佔工作人口的百分比）：56.7%（2026 年 8 月；未經季節性調整）。美國勞工統計局
- 專業與技術服務：遠距工作者佔勞動人口比例：57%（2026年8月；未經季節性調整）。美國勞工統計局
- 教育服務：遠距工作者佔總工作人數的比例：18.6%（2026 年 8 月；未經季節性調整）。美國勞工統計局
- 住宿和餐飲服務：任何遠端工作佔工作人口的比例：3.9%（2026 年 8 月；未經季節性調整）。美國勞工統計局
在所檢查的月份，遠距或混合工作有多普遍？
BLS 衡量參考週內任何在家工作的時間。「部分時間」和「全部時間」描述的是該週，而非永久性混合或遠端僱傭合約。
向右捲動以比較所有欄 →
未經季節調整。職業和產業類別指的是主要或唯一的職位。父群組和子群組有重疊；請勿將它們相加。
主要來源： 美國勞工統計局 — 2026 年 9 月 4 日
遠距工作在各職業之間的差異如何？
BLS 衡量參考週內任何在家工作的時間。「部分時間」和「全部時間」描述的是該週，而非永久性混合或遠端僱傭合約。
向右捲動以比較所有欄 →
| 職業 | 任何遠距工作 | 部分時間 | 所有工時 |
|---|---|---|---|
| 管理、專業及相關職業 | 35.9% | 19% | 16.9% |
| 管理、商業及金融營運職業 | 41.7% | 21.9% | 19.8% |
| 管理職位 | 36.4% | 19.8% | 16.7% |
| 商業與金融營運職業 | 52.8% | 26.2% | 26.5% |
| 專業與相關職業 | 31.3% | 16.7% | 14.6% |
| 電腦與數學職業 | 60.8% | 25.8% | 34.9% |
| 建築與工程職業 | 35.3% | 23.4% | 11.9% |
| 生命、物理和社會科學職業 | 35.3% | 21.9% | 13.4% |
| 社區和社會服務職業 | 34.2% | 24% | 10.2% |
| 法律職業 | 54.8% | 32.9% | 21.9% |
| 教育、培訓和圖書館職業 | 15.3% | 8.2% | 7% |
| 藝術、設計、娛樂、體育和媒體職業 | 44.1% | 20.7% | 23.4% |
| 醫療保健從業人員及技術職位 | 12.9% | 7.7% | 5.2% |
| 服務職業 | 5.8% | 2.2% | 3.6% |
| 醫療保健支援職位 | 11.8% | 2.6% | 9.1% |
| 保護性服務職業 | 5.7% | 3.3% | 2.3% |
| 餐飲服務相關職業 | 1.3% | 0.9% | 0.5% |
| 建築與場地清潔及維護職業 | 3.2% | 2% | 1.3% |
| 個人護理與服務職業 | 10.1% | 3.7% | 6.5% |
| 銷售和辦公室職業 | 23.3% | 10.8% | 12.5% |
| 銷售及相關職業 | 23.9% | 11.9% | 12% |
| 辦公室及行政支援職業 | 22.8% | 9.8% | 12.9% |
| 自然資源、建築和維護職業 | 3% | 1.8% | 1.2% |
| 農業、漁業和林業職業 | 3.7% | 1.3% | 2.4% |
| 建築及開採職業 | 2.1% | 1.5% | 0.6% |
| 安裝、維護和修理職業 | 4.3% | 2.4% | 1.9% |
| 生產、運輸和物料搬運職業 | 2.9% | 1.5% | 1.5% |
| 生產職業 | 4.8% | 2.2% | 2.6% |
| 運輸和物料搬運職業 | 1.7% | 0.9% | 0.7% |
未經季節調整。職業和產業類別指的是主要或唯一的職位。父群組和子群組有重疊；請勿將它們相加。
主要來源： 美國勞工統計局 — 2026 年 9 月 4 日
遠距工作在各行業之間的差異如何？
BLS 衡量參考週內任何在家工作的時間。「部分時間」和「全部時間」描述的是該週，而非永久性混合或遠端僱傭合約。
向右捲動以比較所有欄 →
| 行業 | 任何遠距工作 | 部分時間 | 所有工時 |
|---|---|---|---|
| 農業及相關產業 | 13.3% | 3.3% | 10% |
| 非農業產業 | 21.8% | 11.1% | 10.6% |
| 礦業、採石業以及石油和天然氣開採 | 8.9% | 8.3% | 0.6% |
| 建築業 | 9.6% | 5.9% | 3.8% |
| 製造業 | 19% | 11.5% | 7.5% |
| 耐用品製造 | 19.9% | 12% | 7.9% |
| 非耐用品製造業 | 17.1% | 10.3% | 6.8% |
| 批發和零售貿易 | 12.6% | 6.6% | 6.1% |
| 批發貿易 | 25.5% | 13.2% | 12.3% |
| 零售貿易 | 10.3% | 5.3% | 4.9% |
| 運輸和公用事業 | 9.3% | 5.7% | 3.6% |
| 運輸和倉儲 | 7.2% | 4% | 3.2% |
| 公用事業 | 21.8% | 15.6% | 6.2% |
| 資訊 | 49.1% | 21.3% | 27.7% |
| 金融活動 | 51.2% | 25.7% | 25.4% |
| 金融與保險 | 56.7% | 27.1% | 29.6% |
| 房地產以及租賃和 leasing | 37.2% | 22.2% | 15% |
| 專業和商業服務 | 42.8% | 18.1% | 24.6% |
| 專業與技術服務 | 57% | 23.5% | 33.5% |
| 管理、行政及廢棄物服務業 | 17.1% | 8.4% | 8.6% |
| 教育和健康服務 | 17.8% | 9.8% | 8% |
| 教育服務 | 18.6% | 11.2% | 7.5% |
| 醫療保健和社會援助 | 17.4% | 9.1% | 8.3% |
| 醫院 | 15.1% | 7.5% | 7.5% |
| 醫療服務（不含醫院） | 17.7% | 8.9% | 8.7% |
| 社會救助 | 21.8% | 13.1% | 8.7% |
| 休閒與住宿業 | 6.7% | 3.6% | 3.1% |
| 藝術、娛樂和休閒 | 15.1% | 7.2% | 7.9% |
| 住宿和餐飲服務 | 3.9% | 2.4% | 1.5% |
| 其他服務 | 18.2% | 9.1% | 9.1% |
| 其他服務，私人家庭除外 | 18.7% | 9.6% | 9% |
| 私人家庭 | 11.4% | 1% | 10.4% |
| 公共行政 | 22.9% | 14.7% | 8.2% |
未經季節調整。職業和產業類別指的是主要或唯一的職位。父群組和子群組有重疊；請勿將它們相加。
主要來源： 美國勞工統計局 — 2026 年 9 月 4 日
為何不同的遠距工作調查會產生不同的比率？
一項調查可以衡量員工、職位、工時、雇主政策或偏好。這些分母即使在標題使用相同的詞「遠端」時，也會回答不同的問題。
這些表格使用工作中的人員。它們不包括在整個參考週內缺勤的人員，也不衡量職位空缺、遠端工作資格或期望的工作安排。
主要來源： 美國勞工統計局 — 2026 年 9 月 4 日
這些統計數據能告訴工作流程設計師什麼？
它們為分散式交接可能很重要的地方提供了背景，但它們並未確定特定團隊的溝通需求。請自行繪製任務所有權、決策記錄和升級路徑。
本頁面未估計任何生產力影響、軟體節省或遠距工作的因果優勢。
本報告的建置方式
方法與限制
- 我們從相同的 2026 年 8 月 BLS A-42 表中提取了百分比分佈欄位。每行都保留了工人組別、參考月份和類別定位器。
- 任何遠距工作類別包括部分時間遠距工作和全程遠距工作。這三欄是同一分佈的有用視角，而非三個獨立的群體。
- 行業和職業視圖存在重疊。我們保留來源的精確度，並且不將月度費率年化、平滑系列或將每週工作模式轉換為永久職位分類。
這些數字無法告訴您什麼
- 這些是家庭調查估計值，包含抽樣和非抽樣誤差。點估計差異未經過顯著性檢定排名。
- 季節性和年度更新的人口控制會影響比較。行業分類於 2025 年變更。
- 遠距工作參與率不衡量績效、協作品質、留任率或特定產品的有效性。
時效性和更正
由 Workspace369 編輯團隊維護。每月在勞工統計局（BLS）就業狀況發布後審查一次。版本日期僅在實質性審查證據或內容時更改；它不會更改基礎觀察期間。
第一版： 已檢查此版本的數據提取、來源歸屬和計算。不聲稱獨立的同行評審。
發現錯誤或更新的主要版本？ 發送更正，包含來源和受影響的統計數據已確認的更正應在重新發佈前記錄在修訂歷史記錄中。
主要來源和出處
每個報告的數字單元格都直接連結到其生產者。下載內容包含確切的表格或工作簿位置、觀察期、存取日期、公式和輸入參考。
- 美國勞工統計局CPS 表 A-42：按遠距工作狀態劃分的工作人數 ↗出版日期為2026年9月4日。於2026年9月13日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
來源檔案指紋 (SHA-256)
2cab883857821ac99f10c9ca78597c8b4ed37bc2cf760d16d4e08a8b7575fd42
旨在供查閱和引用
如何引用本報告
對於來源報告的統計數據，請在引用我們的匯編時，註明原始發布者並連結到確切的列。對於模型結果，請引用 Workspace369 並包含假設。連結到此頁面並不代表我們是第三方數據的原始生產者。
Workspace369。(2026-09-13)。按行業和職業劃分的遠距和混合工作統計數據。https://workspace369.com/research/remote-hybrid-work-statistics/. 報告中列出的主要資料來源和觀察期間。
下載內容為英文參考資料集，包括翻譯頁面。來源權利歸其生產者所有。請註明 Workspace369 的彙編和計算；請查閱每個來源的再利用條款。