簡短版本
2026 年版重點摘要
每個要點都連結到其標準數據列。報告的數字屬於其引用的生產者；模型結果標示為計算。
- 總就業人數：缺勤率：3.2% (2025 年 11 個月平均值，不含 10 月)。美國勞工統計局
- 總就業人數：損失工時率：1.7% (2025 年 11 個月平均值，不含 10 月)。美國勞工統計局
- 管理職位：缺勤率：2.5%（2025 年 11 個月平均，不含 10 月）。美國勞工統計局
- 管理職位：損失工時率：1.4%（2025 年 11 個月平均，不含 10 月）。美國勞工統計局
- 電腦與數學職業：缺勤率：3% (2025 年 11 個月平均，不含 10 月)。美國勞工統計局
- 電腦及數學職業：損失工時率：1.5%（2025 年 11 個月平均值，不含 10 月）。美國勞工統計局
- 辦公室及行政支援職業：缺勤率：3.9%（2025年11個月平均，不含10月）。美國勞工統計局
- 辦公室及行政支援職業：損失工時率：2%（2025年11個月平均，不含10月）。美國勞工統計局
- 資訊：缺勤率：3.2%（2025年11個月平均值，不含10月）。美國勞工統計局
- 資訊：損失工時率：1.6%（2025年11個月平均值，不含10月）。美國勞工統計局
- 專業與商業服務：缺勤率：2.9%（2025 年 11 個月平均，不含 10 月）。美國勞工統計局
- 專業與商業服務：損失工時率：1.5%（2025 年 11 個月平均，不含 10 月）。美國勞工統計局
員工缺勤統計衡量什麼？
BLS 將員工缺勤和損失工時分別報告。員工可能只缺勤參考週的一部分，因此缺勤員工的比例不等於損失工時的比例。
向右捲動以比較所有欄 →
2025 年平均值不包含 10 月，因為聯邦政府關閉期間未收集數據。行業分類於 2025 年變更。請勿將與其他年度表格的差異解釋為純粹的年對年變動。
缺勤率因職業而異的程度如何？
BLS 將員工缺勤和損失工時分別報告。員工可能只缺勤參考週的一部分，因此缺勤員工的比例不等於損失工時的比例。
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| 員工群組 | 缺勤率 | 損失工時率 |
|---|---|---|
| 管理職位 | 2.5% | 1.4% |
| 商業與金融營運職業 | 2.9% | 1.5% |
| 電腦與數學職業 | 3% | 1.5% |
| 建築與工程職業 | 2.5% | 1.2% |
| 生命、物理和社會科學職業 | 3.2% | 1.7% |
| 社區和社會服務職業 | 3.7% | 1.8% |
| 法律職業 | 3.3% | 1.7% |
| 教育、培訓和圖書館職業 | 3.6% | 1.7% |
| 藝術、設計、娛樂、體育和媒體職業 | 2.8% | 1.1% |
| 醫療保健從業人員及技術職位 | 3.7% | 2.1% |
| 醫療保健支援職位 | 4.1% | 2.2% |
| 銷售及相關職業 | 2.8% | 1.4% |
| 辦公室及行政支援職業 | 3.9% | 2% |
2025 年平均值不包含 10 月，因為聯邦政府關閉期間未收集數據。行業分類於 2025 年變更。請勿將與其他年度表格的差異解釋為純粹的年對年變動。
缺勤率因行業而異的程度如何？
BLS 將員工缺勤和損失工時分別報告。員工可能只缺勤參考週的一部分，因此缺勤員工的比例不等於損失工時的比例。
向右捲動以比較所有欄 →
| 員工群組 | 缺勤率 | 損失工時率 |
|---|---|---|
| 資訊 | 3.2% | 1.6% |
| 金融與保險 | 2.6% | 1.4% |
| 房地產以及租賃和 leasing | 3% | 1.6% |
| 專業和商業服務 | 2.9% | 1.5% |
| 專業與技術服務 | 2.9% | 1.5% |
| 管理、行政及廢棄物服務業 | 2.8% | 1.3% |
| 教育服務 | 2.8% | 1.3% |
| 醫療保健和社會援助 | 3.8% | 2.1% |
| 藝術、娛樂和休閒 | 3.1% | 1.2% |
| 住宿和餐飲服務 | 3.4% | 1.5% |
| 零售貿易 | 3.4% | 1.7% |
| 批發貿易 | 2.3% | 1.2% |
| 運輸和倉儲 | 3.1% | 1.7% |
2025 年平均值不包含 10 月，因為聯邦政府關閉期間未收集數據。行業分類於 2025 年變更。請勿將與其他年度表格的差異解釋為純粹的年對年變動。
這些缺勤率是否包含假期和假日？
否。勞工統計局將此指標排除休假、個人休假和假日。符合條件的原因包括疾病或傷害，以及某些家庭、個人、公民或軍事義務。
該指標涉及通常全職工作但在參考週內因合格原因工作少於 35 小時的人員。對於多職位持有者，缺勤是指主要工作。
損失的工時是否可直接轉換為薪資節省？
否。全國性的工時百分比無法區分有薪與無薪工時、替代人力成本，或團隊原本會產出的產量。
為了內部比較，請先記錄您自己的納入規則和分母。在計算任何本地成本之前，請使用可下載的定義分類帳檢查相容性。
本報告的建置方式
方法與限制
- 我們已將每個選定的行與目前的 BLS 表 47 HTML 進行了核對。下載保留了職業或行業行以及每個觀察值的確切總費率欄。
- 我們獨立保留兩個已發布的費率，不乘以年工作日數，也不聲稱雇主級別的缺勤頻率。職業和行業視圖會重疊，不得相加。
- 該出版物明確使用了 2025 年的 11 個月數據，並引入了修訂後的行業分類。這兩項資格都隨數據一起傳播，並應保留在引用中。
這些數字無法告訴您什麼
- 這些是國家調查估計值，而非任何特定雇主、地點或休假政策的基準。
- 缺勤率和損失工時率的分母不同。它們不是衡量職業倦怠、敬業度或員工不當行為的指標。
- 比較是描述性的。未估計軟體、排程實務或員工福利的任何影響。
時效性和更正
由 Workspace369 編輯團隊維護。每年審查一次勞工統計局（BLS）CPS 缺勤表發布；保留可比性說明。版本日期僅在實質性審查證據或內容時更改；它不會更改基礎觀察期間。
第一版： 已檢查此版本的數據提取、來源歸屬和計算。不聲稱獨立的同行評審。
發現錯誤或更新的主要版本？ 發送更正，包含來源和受影響的統計數據已確認的更正應在重新發佈前記錄在修訂歷史記錄中。
主要來源和出處
每個報告的數字單元格都直接連結到其生產者。下載內容包含確切的表格或工作簿位置、觀察期、存取日期、公式和輸入參考。
- 美國勞工統計局CPS 年度平均值表 47：按職業和行業劃分的缺勤 ↗出版日期為2026年2月20日。於2026年9月13日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
來源檔案指紋 (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
旨在供查閱和引用
如何引用本報告
對於來源報告的統計數據，請在引用我們的匯編時，註明原始發布者並連結到確切的列。對於模型結果，請引用 Workspace369 並包含假設。連結到此頁面並不代表我們是第三方數據的原始生產者。
Workspace369。(2026-09-13)。按行業和職業劃分的員工缺勤統計數據。https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. 報告中列出的主要資料來源和觀察期間。
下載內容為英文參考資料集，包括翻譯頁面。來源權利歸其生產者所有。請註明 Workspace369 的彙編和計算；請查閱每個來源的再利用條款。