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2026 年版重點摘要
每個要點都連結到其標準數據列。報告的數字屬於其引用的生產者；模型結果標示為計算。
- 總私人：年平均總離職率：3.6%（2025 年年平均值）。美國勞工統計局
- 總私人：年平均辭職率：2.2%（2025 年年平均值）。美國勞工統計局
- 總私人：年平均裁員和解僱率：1.2%（2025 年年平均值）。美國勞工統計局
- 總私人：年平均僱用率：3.6%（2025 年年平均值）。美國勞工統計局
- 專業和商業服務：年平均總離職率：4.6%（2025 年年平均）。美國勞工統計局
- 專業和商業服務：年平均離職率：2.3%（2025 年年平均）。美國勞工統計局
- 資訊業：年平均離職率：1.3%（2025 年年平均）。美國勞工統計局
- 金融和保險：年平均離職率：1.3%（2025 年年平均）。美國勞工統計局
- 醫療保健和社會援助：年平均離職率：2%（2025 年年平均）。美國勞工統計局
- 住宿和餐飲服務：年平均離職率：4.2%（2025 年年平均值）。美國勞工統計局
- 總私人：年平均辭職率：3%（2021 年年平均值）。美國勞工統計局
- 專業和商業服務：年平均離職率：3.4%（2021 年年平均）。美國勞工統計局
各行業的員工離職率有何不同？
離職、裁員和總離職率描述了不同的僱傭事件。所選的行業比較使用了勞工統計局的年平均月費率，將所有四個指標保持在相同的分母上。
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| 產業或公布的群組 | 總離職 | 離職 | 裁員與解僱 | 僱用 |
|---|---|---|---|---|
| 總計 | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| 總私人 | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| 製造業 | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| 批發貿易 | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| 零售貿易 | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| 資訊 | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| 金融與保險 | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| 房地產以及租賃和 leasing | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| 專業和商業服務 | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| 私人教育服務 | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| 醫療保健和社會援助 | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| 藝術、娛樂和休閒 | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| 住宿和餐飲服務 | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| 其他服務 | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
所有數字均為 2025 年的年平均月費率，而非年化機率。總計包括政府；私人總計不包括政府。選定的行業列並非兩者總計的詳盡分解。
主要來源： 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日 · 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日 · 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日 · 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日
各地區的離職率和僱用率比較如何？
地區費率總結了每個勞工統計局地區的非農場企業；差異可能反映了行業和僱主組成，而不僅僅是當地保留慣例。
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| 勞工統計局地區 | 總離職 | 離職 | 裁員與解僱 | 僱用 |
|---|---|---|---|---|
| 東北部 | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| 南部 | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| 中西部 | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| 西部 | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
地區遵循原始表格中的定義，並將哥倫比亞特區包含在南部地區。地區費率不推斷任何州級費率。
主要來源： 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日 · 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日 · 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日 · 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日
自 2021 年以來，離職率如何變化？
在這個修訂後的系列中，私營部門和專業及商業服務業的辭職率低於 2021 年的水平。此處列出了較早的比較點；最新年份的數據保留在上面的行業表中。
| 公佈的組別和年份 | 年平均月離職率 |
|---|---|
| 總私人 · 2021 | 3% |
| 總私人 · 2022 | 3.1% |
| 總私人 · 2023 | 2.6% |
| 總私人 · 2024 | 2.3% |
| 專業和商業服務 · 2021 | 3.4% |
| 專業和商業服務 · 2022 | 3.3% |
| 專業和商業服務 · 2023 | 2.6% |
| 專業和商業服務 · 2024 | 2.4% |
所有比較點均來自同一修訂後的勞工統計局表格。這些觀察結果並未確定人們離職的原因，也未確立遠距工作、管理實務或軟體的因果關係。
年平均辭職率可以稱為年僱員流動率嗎？
除非解釋其分母，否則無法確定。勞工統計局將每月事件加總並除以每月僱用總數；它並未計算一年內離職的獨特員工百分比。
請勿將報告的費率乘以 12 並稱之為員工的辭職機率。一個人可能產生多個僱用事件，且企業的僱用人數在一年中會發生變化。
主要來源： 美國勞工統計局 — 2026 年 3 月 13 日 · 美國勞工統計局 — 2026 年 9 月 12 日檢查
為什麼離職和裁員的總和不完全等於總離職人數？
總離職還包括其他離職，例如退休、死亡、殘疾和轉調到其他地點。公佈的費率已四捨五入，因此即使是完整的類別總計也可能略有不同。
離職通常是自願離職；裁員和解僱由雇主發起。這些類別不能互換地衡量不滿意度或留任品質。
本報告的建置方式
方法與限制
- 我們匯編了勞工統計局 JOLTS 表格 18、20、22 和 24 的選定行，最後修改日期為 2026 年 3 月 13 日，使用了 2025 年年平均數據，並從同一發布中選取了較早的離職率比較數據。
- 每個比率等於 12 個月事件總數除以 12 個月現有僱員統計就業人數總數，再乘以 100。這些表格未經季節性調整，並包含已修訂的就業基準。
- 報告的數值保留在生產者的精度。每一行都標識了其原始表格、類別和年份。我們不將費率年化為獨特僱員百分比，也不計算未經證實的更換成本估計值。
- 服務業的列是與客戶工作營運相關的編輯性選擇，並非行業的完整排名。不涉及 Workspace369 用戶的樣本。
這些數字無法告訴您什麼
- 這些是基於機構的就業事件發生率，而非個人、公司層級的留任分數或僅限小型企業的估計值。
- 公佈的四捨五入點估計值不能確定小差異具有統計顯著性。行業匯總隱藏了公司規模、職業和僱傭安排的差異。
- 離職、裁員、其他離職和招聘衡量的是不同的事件。沒有任何一個指標能單獨確立企業的員工體驗或解釋員工離職的原因。
時效性和更正
由 Workspace369 編輯團隊維護。當下一個主要版本可用時每年審查一次；每季檢查來源連結。僅當證據或內容經過實質性審查時，版本日期才會變更；它不會更改基礎觀察期。
第一版： 已檢查此版本的數據提取、來源歸屬和計算。不聲稱獨立的同行評審。
發現錯誤或更新的主要版本？ 發送更正，包含來源和受影響的統計數據已確認的更正應在重新發佈前記錄在修訂歷史記錄中。
主要來源和出處
每個報告的數字單元格都直接連結到其生產者。下載內容包含確切的表格或工作簿位置、觀察期、存取日期、公式和輸入參考。
- 美國勞工統計局表 18. 各行業和地區的年平均僱用率，未經季節性調整 ↗2026 年 3 月 13 日公佈。於 2026 年 9 月 12 日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
- 美國勞工統計局表 20. 各行業和地區的年平均總離職率，未經季節性調整 ↗2026 年 3 月 13 日公佈。於 2026 年 9 月 12 日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
- 美國勞工統計局表 22. 各行業和地區的年平均辭職率，未經季節性調整 ↗2026 年 3 月 13 日公佈。於 2026 年 9 月 12 日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
- 美國勞工統計局表 24. 各行業和地區的年平均裁員和解僱率，未經季節性調整 ↗2026 年 3 月 13 日公佈。於 2026 年 9 月 12 日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
- 美國勞工統計局JOLTS 定義與技術說明 ↗出版日期未記錄；請參閱原始來源。於 2026 年 9 月 12 日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
旨在供查閱和引用
如何引用本報告
對於來源報告的統計數據，請在引用我們的匯編時，註明原始發布者並連結到確切的列。對於模型結果，請引用 Workspace369 並包含假設。連結到此頁面並不代表我們是第三方數據的原始生產者。
Workspace369. (2026-09-12). 2026 年各行業員工流動率統計。https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. 報告中列出的主要來源和觀察期。
下載內容為英文參考資料集，包括翻譯頁面。來源權利歸其生產者所有。請註明 Workspace369 的彙編和計算；請查閱每個來源的再利用條款。