簡短版本
2026 年版重點摘要
每個要點都連結到其標準數據列。報告的數字屬於其引用的生產者；模型結果標示為計算。
- 所有員工：帶薪病假可及性：80%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 所有員工：帶薪休假可及性：80%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 所有員工：帶薪假日可及性：81%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 全職：帶薪病假存取權：88%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 兼職：帶薪病假獲取情況：56%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 1 至 49 名員工：帶薪病假可及性：73%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 500 名員工或以上：帶薪病假可及性：90%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 所有員工：退休福利可及性：72%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 所有員工：退休福利參與率：53%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 所有員工：醫療福利可及性：72%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 所有員工：醫療福利參與率：45%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
- 所有員工：醫療福利採用率：63%（2025 年 3 月）。美國勞工統計局
帶薪休假的可及性在不同工人組別之間如何差異？
可及性表示福利對員工可用。三種類型的休假是獨立的福利，而不是員工的互斥群體。
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| 私營行業工人組別 | 帶薪病假 | 帶薪休假 | 帶薪假期 |
|---|---|---|---|
| 所有員工 | 80% | 80% | 81% |
| 管理、專業及相關職業 | 93% | 90% | 91% |
| 管理、商業及金融職業 | 96% | 97% | 96% |
| 專業與相關職業 | 91% | 87% | 89% |
| 服務職業 | 65% | 59% | 56% |
| 銷售和辦公室職業 | 81% | 80% | 86% |
| 辦公室及行政支援職業 | 88% | 88% | 90% |
| 全職 | 88% | 93% | 92% |
| 兼職 | 56% | 40% | 50% |
| 提供服務的行業 | 80% | 78% | 79% |
| 1 至 49 名員工 | 73% | 71% | 73% |
| 50 至 99 名員工 | 75% | 76% | 74% |
| 100 至 499 名員工 | 87% | 87% | 90% |
| 500 名或更多員工 | 90% | 91% | 93% |
職業、工時狀態和規模群組有重疊。規模指的是機構就業人數，而非公司的總勞動力。不進行私人與公共部門的比較。
退休福利和參與度有多普遍？
退休金的獲取和參與回答不同的問題：所有員工的可用性與實際參與。採用率以有權限的員工作為分母。
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| 私營行業工人組別 | 存取 | 參與情況 | 採用率 |
|---|---|---|---|
| 所有員工 | 72% | 53% | 73% |
| 管理、專業及相關職業 | 85% | 73% | 86% |
| 管理、商業及金融職業 | 90% | 79% | 88% |
| 專業與相關職業 | 83% | 70% | 84% |
| 服務職業 | 47% | 25% | 53% |
| 銷售和辦公室職業 | 77% | 54% | 69% |
| 辦公室及行政支援職業 | 78% | 61% | 78% |
| 全職 | 81% | 62% | 77% |
| 兼職 | 47% | 23% | 49% |
| 提供服務的行業 | 71% | 51% | 71% |
| 1 至 49 名員工 | 55% | 38% | 70% |
| 50 至 99 名員工 | 71% | 45% | 63% |
| 100 至 499 名員工 | 86% | 60% | 70% |
| 500 名或更多員工 | 90% | 76% | 84% |
職業、工時狀態和規模群組有重疊。規模指的是機構就業人數，而非公司的總勞動力。不進行私人與公共部門的比較。
雇主醫療福利有多普遍？
醫療福利可及性不代表所有符合資格的員工都會參與。在比較雇主自身的註冊記錄時，請將參與率和領取率分開處理。
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| 私營行業工人組別 | 存取 | 參與情況 | 採用率 |
|---|---|---|---|
| 所有員工 | 72% | 45% | 63% |
| 管理、專業及相關職業 | 87% | 60% | 69% |
| 管理、商業及金融職業 | 94% | 69% | 74% |
| 專業與相關職業 | 83% | 55% | 66% |
| 服務職業 | 48% | 22% | 46% |
| 銷售和辦公室職業 | 69% | 43% | 62% |
| 辦公室及行政支援職業 | 79% | 50% | 63% |
| 全職 | 87% | 57% | 65% |
| 兼職 | 25% | 10% | 42% |
| 提供服務的行業 | 69% | 42% | 61% |
| 1 至 49 名員工 | 54% | 31% | 58% |
| 50 至 99 名員工 | 73% | 43% | 58% |
| 100 至 499 名員工 | 85% | 55% | 65% |
| 500 名或更多員工 | 90% | 63% | 70% |
職業、工時狀態和規模群組有重疊。規模指的是機構就業人數，而非公司的總勞動力。不進行私人與公共部門的比較。
福利基準是法律要求嗎？
否。這些統計數據描述了調查結果；它們並不決定特定雇主必須提供哪些福利。存取率不是合規門檻。
資格、當地要求和個別僱傭安排需要單獨審查。本報告不提供法律或僱傭分類建議。
團隊應如何比較自身的福利？
為每個方案創建一個福利清單，其中包含單獨的資格規則、合格員工數和註冊員工數。在解釋差異之前，請比較相同的分母。
本報告涵蓋選定的帶薪休假、退休和醫療措施。它不涵蓋所有福利、福利慷慨度、帶薪家庭假或計劃的全部成本。
本報告的建置方式
方法與限制
- 我們從 2025 年 3 月發布的 BLS 表 1、2 和 6 中提取了私營行業欄位。選定的行比較了職業、工時狀態和機構規模，沒有合併重疊的類別。
- 可及性、參與率和採用率保留機構的定義。已發布的採用率使用未四捨五入的基礎數據，因此除以四捨五入的顯示百分比可能無法重現它們。
- 我們不從訪問百分比推斷休假天數、財務價值、計劃質量或保留結果。此處未顯示標準誤；未聲稱進行成對顯著性檢驗。
這些數字無法告訴您什麼
- 國家薪酬調查不包括其涵蓋就業對象以外的群體。此頁面僅限於私人行業，不得重新標記為所有美國工人。
- 機構規模與公司規模不同。職業和全職/兼職類別可能反映不同的職位組合。
- 這些是 2025 年 3 月的觀察值，於 2026 年驗證，而非新測量的 2026 年福利費率。
時效性和更正
由 Workspace369 編輯團隊維護。在勞工統計局（BLS）員工福利發布後每年審查一次。版本日期僅在實質性審查證據或內容時更改；它不會更改基礎觀察期間。
第一版： 已檢查此版本的數據提取、來源歸屬和計算。不聲稱獨立的同行評審。
發現錯誤或更新的主要版本？ 發送更正，包含來源和受影響的統計數據已確認的更正應在重新發佈前記錄在修訂歷史記錄中。
主要來源和出處
每個報告的數字單元格都直接連結到其生產者。下載內容包含確切的表格或工作簿位置、觀察期、存取日期、公式和輸入參考。
- 美國勞工統計局美國員工福利，2025 年 3 月：表 1、2 和 6 ↗出版日期為2025年9月25日。於2026年9月13日存取。美國聯邦政府數據；要求註明出處。無機構認可。
來源檔案指紋 (SHA-256)
981c5f305989e59eeb6ca791ff3d98603f74922afc72d28c12e90fbade9db10a
旨在供查閱和引用
如何引用本報告
對於來源報告的統計數據，請在引用我們的匯編時，註明原始發布者並連結到確切的列。對於模型結果，請引用 Workspace369 並包含假設。連結到此頁面並不代表我們是第三方數據的原始生產者。
Workspace369。(2026-09-13)。帶薪休假和員工福利基準。https://workspace369.com/research/paid-leave-employee-benefits-benchmarks/. 報告中列出的主要資料來源和觀察期間。
下載內容為英文參考資料集，包括翻譯頁面。來源權利歸其生產者所有。請註明 Workspace369 的彙編和計算；請查閱每個來源的再利用條款。