La versión corta
Edición 2026Conclusiones clave
Cada entrada enlaza a su fila de datos canónica. Las cifras reportadas pertenecen a su productor citado; los resultados modelados se etiquetan como cálculos.
- Total privado: tasa anual promedio de separaciones totales: 3.6% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de renuncias: 2.2% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de despidos y ceses: 1.2% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de contratación: 3.6% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicios profesionales y empresariales: tasa total de separaciones promedio anual: 4.6% (promedio anual 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicios profesionales y empresariales: tasa de renuncias promedio anual: 2.3% (promedio anual 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Información: tasa anual promedio de renuncias: 1.3% (promedio anual 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finanzas y seguros: tasa de renuncias promedio anual: 1.3% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Atención médica y asistencia social: tasa de renuncias promedio anual: 2% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alojamiento y servicios de alimentos: tasa de renuncias promedio anual: 4,2 % (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de renuncias: 3% (promedio anual de 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicios profesionales y empresariales: tasa de renuncias promedio anual: 3.4% (promedio anual 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
¿En qué se diferencia la rotación de empleados por industria?
Las renuncias, los despidos y las separaciones totales describen diferentes eventos de empleo. La comparación de la industria seleccionada utiliza tasas mensuales promedio anuales del BLS, manteniendo las cuatro medidas con el mismo denominador.
Desplázate horizontalmente para comparar todas las columnas →
| Industria o grupo publicado | Separaciones totales | Renuncias | Despidos y ceses | Contrataciones |
|---|---|---|---|---|
| Total | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Total privado | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Fabricación | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Comercio al por mayor | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Comercio minorista | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Información | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finanzas y seguros | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Bienes raíces, alquiler y arrendamiento | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Servicios profesionales y empresariales | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Servicios educativos privados | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Atención médica y asistencia social | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Artes, entretenimiento y recreación | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Alojamiento y servicios de comida | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Otros servicios | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Todas las cifras son tasas mensuales promedio anuales para 2025, no probabilidades anuales. El total incluye el gobierno; el total privado excluye el gobierno. Las filas de industrias seleccionadas no son una descomposición exhaustiva de ningún total.
Fuentes primarias: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026
¿Cómo se comparan las tasas de rotación y contratación por región?
Las tasas regionales resumen los establecimientos no agrícolas en cada región del BLS; las diferencias pueden reflejar la composición de la industria y los empleadores, no solo las prácticas de retención locales.
Desplázate horizontalmente para comparar todas las columnas →
| Región BLS | Separaciones totales | Renuncias | Despidos y ceses | Contrataciones |
|---|---|---|---|---|
| Noreste | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Sur | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Medio Oeste | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Oeste | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Las regiones siguen las definiciones de las tablas originales e incluyen el Distrito de Columbia en el Sur. No se infiere ninguna tasa específica de estado a partir de una tasa regional.
Fuentes primarias: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026
¿Cómo han cambiado las tasas de renuncia desde 2021?
Las tasas de renuncia del sector privado y de servicios profesionales y empresariales están por debajo de sus niveles de 2021 en esta serie revisada. Los puntos de comparación anteriores se enumeran aquí; las cifras del último año permanecen en la tabla de la industria anterior.
| Grupo y año publicados | Tasa de renuncias mensual promedio anual |
|---|---|
| Total privado · 2021 | 3% |
| Total privado · 2022 | 3.1% |
| Total privado · 2023 | 2.6% |
| Total privado · 2024 | 2.3% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2021 | 3.4% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2022 | 3.3% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2023 | 2.6% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2024 | 2.4% |
Todos los puntos de comparación provienen de la misma tabla revisada del BLS. Estas observaciones no identifican por qué las personas se fueron ni establecen un efecto causal del trabajo remoto, las prácticas de gestión o el software.
Fuente primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026
¿Se puede denominar tasa anual de renuncias como rotación anual de empleados?
No sin explicar su denominador. La BLS suma los eventos mensuales y divide por el empleo mensual sumado; no cuenta el porcentaje de empleados únicos que se van durante un año.
No multiplique la tasa informada por 12 y llámela probabilidad de renuncia de un trabajador. Una persona puede generar más de un evento de empleo, y los establecimientos cambian de personal durante el año.
Fuentes primarias: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — verificado el 12 de septiembre de 2026
¿Por qué las renuncias y los despidos no suman exactamente las separaciones totales?
Las separaciones totales también incluyen otras separaciones, como jubilaciones, fallecimientos, discapacidades y traslados a otras ubicaciones. Las tasas publicadas están redondeadas, por lo que incluso la suma de una categoría completa puede diferir ligeramente.
Las renuncias son generalmente separaciones voluntarias; los despidos y ceses son iniciados por el empleador. Estas categorías no son medidas intercambiables de insatisfacción o calidad de retención.
Fuente primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — verificado el 12 de septiembre de 2026
Cómo se construyó este informe
Metodología y limitaciones
- Compilamos filas seleccionadas de las Tablas 18, 20, 22 y 24 de JOLTS de la BLS, modificadas por última vez el 13 de marzo de 2026, utilizando promedios anuales de 2025 y comparaciones anteriores de la tasa de renuncias de la misma publicación.
- Cada tasa es igual a la suma de 12 niveles de eventos mensuales dividida por la suma de 12 niveles de empleo mensuales del Current Employment Statistics, multiplicada por 100. Las tablas no están ajustadas estacionalmente e incorporan puntos de referencia de empleo revisados.
- Los valores reportados se mantienen con la precisión del productor. Cada fila identifica su tabla, categoría y año original. No anualizamos las tasas en porcentajes de trabajadores únicos ni calculamos estimaciones de costos de reemplazo no respaldadas.
- Las filas de la industria de servicios son una selección editorial relevante para las operaciones de trabajo del cliente, no una clasificación completa de las industrias. No hay una muestra de usuarios de Workspace369 involucrada.
Lo que estos números no pueden decirle
- Estas son tasas de eventos de empleo basadas en establecimientos, no personas únicas, puntuaciones de retención a nivel de empresa o estimaciones solo de pequeñas empresas.
- Las estimaciones puntuales publicadas redondeadas no establecen que las pequeñas diferencias sean estadísticamente significativas. Los agregados de la industria ocultan las diferencias en el tamaño de la empresa, las ocupaciones y los acuerdos de empleo.
- Las renuncias, los despidos, otras separaciones y las contrataciones miden diferentes eventos. Ninguna por sí sola establece la experiencia del empleado de una empresa ni explica por qué un trabajador se fue.
Frescura y correcciones
Mantenido por el equipo editorial de Workspace369. Revisar anualmente cuando esté disponible la próxima versión principal; verificar los enlaces de origen trimestralmente. La fecha de edición solo cambia cuando la evidencia o el contenido se revisa sustancialmente; no cambia el período de observación subyacente.
Primera edición: . Se verificó la extracción de datos, la atribución de la fuente y la aritmética para esta edición. No se reclama revisión independiente por pares.
¿Encontró un error o una versión primaria más reciente? Enviar una corrección con la fuente y la estadística afectada. Las correcciones confirmadas deben registrarse en el historial de revisiones antes de volver a publicar.
Fuentes primarias y procedencia
Cada celda numérica reportada se vincula directamente a su productor. Las descargas incluyen localizadores exactos de tablas o libros de trabajo, períodos de observación, fechas de acceso, fórmulas y referencias de entrada.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 18. Tasas anuales promedio de contratación por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 12 de septiembre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 20. Tasas anuales promedio de separaciones totales por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 12 de septiembre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 22. Tasas anuales promedio de renuncias por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 12 de septiembre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 24. Tasas anuales promedio de despidos y ceses por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 12 de septiembre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsDefiniciones y notas técnicas de JOLTS ↗Fecha de publicación no registrada; consulte la fuente original. Accedido el 12 de septiembre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
Hecho para ser verificado y luego citado
Cómo citar este informe
Para una estadística reportada por la fuente, cite al editor original y enlace a la fila exacta aquí cuando utilice nuestra compilación. Para un resultado modelado, cite Workspace369 e incluya las suposiciones. Enlazar a esta página no nos convierte en el productor original de datos de terceros.
Workspace369. (2026-09-12). Estadísticas de rotación de empleados por industria 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Fuentes primarias y períodos de observación según se indica en el informe.
Las descargas son conjuntos de datos de referencia en inglés, incluso en páginas traducidas. Los derechos de autor pertenecen a sus productores. Atribuya la compilación y los cálculos de Workspace369; consulte los términos de reutilización de cada fuente.