¿Cuál es la tasa promedio de rotación de empleados por industria?
Las separaciones totales son la medida de rotación más amplia: cada renuncia, despido, cese y otra separación como porcentaje del empleo. En 2025 promedió el 3,6% al mes en la industria privada. Entre las industrias mostradas, las artes, el entretenimiento y la recreación (6,1%) y la hostelería y los servicios de alimentos (5,5%) rotan más rápido; finanzas y seguros (2,1%) y servicios educativos privados (2,2%) más lento. Las cuatro medidas utilizan el mismo denominador del BLS.
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| Industria o grupo publicado | Separaciones totales | Renuncias | Despidos y ceses | Contrataciones |
|---|---|---|---|---|
| Total | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| Total privado | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| Fabricación | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| Comercio al por mayor | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| Comercio minorista | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| Información | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| Finanzas y seguros | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| Bienes raíces, alquiler y arrendamiento | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| Servicios profesionales y empresariales | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| Servicios educativos privados | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| Atención médica y asistencia social | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| Artes, entretenimiento y recreación | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| Alojamiento y servicios de comida | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| Otros servicios | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
Todas las cifras son tasas mensuales promedio anuales para 2025, no probabilidades anuales. El total incluye el gobierno; el total privado excluye el gobierno. Las filas de industrias seleccionadas no son una descomposición exhaustiva de ningún total.
Fuentes primarias: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026
¿Cuál es la tasa promedio de rotación por industria?
La rotación generalmente significa que las personas se van voluntariamente, y la medida más cercana de la BLS es la tasa de renuncias en la tabla anterior. Las renuncias promediaron 2.2% al mes en la industria privada en 2025: entre las industrias que se muestran, la más alta en alojamiento y servicios de alimentos (4.2%) y comercio minorista (2.6%), la más baja en información y en finanzas y seguros (1.3% cada una).
Algunos empleadores también cuentan las jubilaciones o todas las bajas como rotación. Haz coincidir tu propia definición con renuncias o separaciones totales antes de comparar.
Fuentes primarias: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. — Verificado el 9 de octubre de 2026
Conclusiones clave
Cada entrada enlaza a su fila de datos canónica. Las cifras reportadas pertenecen a su productor citado; los resultados modelados se etiquetan como cálculos.
- Total privado: tasa anual promedio de separaciones totales: 3.6% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de renuncias: 2.2% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de despidos y ceses: 1.2% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de contratación: 3.6% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicios profesionales y empresariales: tasa total de separaciones promedio anual: 4.6% (promedio anual 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicios profesionales y empresariales: tasa de renuncias promedio anual: 2.3% (promedio anual 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Información: tasa anual promedio de renuncias: 1.3% (promedio anual 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Finanzas y seguros: tasa de renuncias promedio anual: 1.3% (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Alojamiento y servicios de alimentos: tasa de renuncias promedio anual: 4,2 % (promedio anual de 2025).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Total privado: tasa anual promedio de renuncias: 3% (promedio anual de 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
- Servicios profesionales y empresariales: tasa de renuncias promedio anual: 3.4% (promedio anual 2021).U.S. Bureau of Labor Statistics
¿Cómo se comparan las tasas de rotación y contratación por región?
Las tasas regionales resumen los establecimientos no agrícolas en cada región del BLS; las diferencias pueden reflejar la composición de la industria y los empleadores, no solo las prácticas de retención locales.
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| Región BLS | Separaciones totales | Renuncias | Despidos y ceses | Contrataciones |
|---|---|---|---|---|
| Noreste | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| Sur | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| Medio Oeste | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| Oeste | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
Las regiones siguen las definiciones de las tablas originales e incluyen el Distrito de Columbia en el Sur. No se infiere ninguna tasa específica de estado a partir de una tasa regional.
Fuentes primarias: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026
¿Cómo han cambiado las tasas de renuncia desde 2021?
Las tasas de renuncia del sector privado y de servicios profesionales y empresariales están por debajo de sus niveles de 2021 en esta serie revisada. Los puntos de comparación anteriores se enumeran aquí; las cifras del último año permanecen en la tabla de la industria anterior.
| Grupo y año publicados | Tasa de renuncias mensual promedio anual |
|---|---|
| Total privado · 2021 | 3% |
| Total privado · 2022 | 3.1% |
| Total privado · 2023 | 2.6% |
| Total privado · 2024 | 2.3% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2021 | 3.4% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2022 | 3.3% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2023 | 2.6% |
| Servicios profesionales y empresariales · 2024 | 2.4% |
Todos los puntos de comparación provienen de la misma tabla revisada del BLS. Estas observaciones no identifican por qué las personas se fueron ni establecen un efecto causal del trabajo remoto, las prácticas de gestión o el software.
Fuente primaria: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026
¿Se puede denominar tasa anual de renuncias como rotación anual de empleados?
No sin explicar su denominador. La BLS suma los eventos mensuales y divide por el empleo mensual sumado; no cuenta el porcentaje de empleados únicos que se van durante un año.
No multiplique la tasa informada por 12 y llámela probabilidad de renuncia de un trabajador. Una persona puede generar más de un evento de empleo, y los establecimientos cambian de personal durante el año.
Fuentes primarias: U.S. Bureau of Labor Statistics — 13 de marzo de 2026 · Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. — Verificado el 9 de octubre de 2026
¿Por qué las renuncias y los despidos no suman exactamente las separaciones totales?
Las separaciones totales también incluyen otras separaciones, como jubilaciones, fallecimientos, discapacidades y traslados a otras ubicaciones. Las tasas publicadas están redondeadas, por lo que incluso la suma de una categoría completa puede diferir ligeramente.
Las renuncias son generalmente separaciones voluntarias; los despidos y ceses son iniciados por el empleador. Estas categorías no son medidas intercambiables de insatisfacción o calidad de retención.
Fuente primaria: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. — Verificado el 9 de octubre de 2026
¿Cómo debería comparar su propia medida de facturación?
Primero, haga coincidir el tipo de evento, el período de informes y el denominador. Mantenga las renuncias separadas de los despidos y transferencias, y documente cómo se cuenta el empleo mensual.
Una proporción anual interna de personas únicas que abandonan no es la misma medida que la tasa mensual de eventos promedio anual del BLS. Reconcilie las definiciones antes de comparar las dos.
Metodología y limitaciones
- Compilamos filas seleccionadas de las Tablas 18, 20, 22 y 24 de JOLTS de la BLS, modificadas por última vez el 13 de marzo de 2026, utilizando promedios anuales de 2025 y comparaciones anteriores de la tasa de renuncias de la misma publicación.
- Cada tasa es igual a la suma de 12 niveles de eventos mensuales dividida por la suma de 12 niveles de empleo mensuales del Current Employment Statistics, multiplicada por 100. Las tablas no están ajustadas estacionalmente e incorporan puntos de referencia de empleo revisados.
- Los valores reportados se mantienen con la precisión del productor. Cada fila identifica su tabla, categoría y año original. No anualizamos las tasas en porcentajes de trabajadores únicos ni calculamos estimaciones de costos de reemplazo no respaldadas.
- Las filas de la industria de servicios son una selección editorial relevante para las operaciones de trabajo del cliente, no una clasificación completa de las industrias. No hay una muestra de usuarios de Workspace369 involucrada.
- Todos los 360 valores anuales de origen guardados de las cuatro tablas del BLS se compararon con las tablas originales el 9 de octubre de 2026. Los valores no han cambiado; el último año de esta serie anual sigue siendo 2025.
- El 29 de octubre de 2026 volvimos a verificar los 56 valores de la industria para 2025 contra las 12 tasas mensuales no ajustadas estacionalmente en la API de Datos Públicos de la BLS. Cada promedio anual publicado coincidió con la media de sus tasas mensuales dentro de 0.07 puntos porcentuales, la diferencia esperada del ponderado de la BLS por empleo mensual y redondeo. Las tablas publicadas siguen siendo la fuente de cada cifra mostrada.
Lo que estos números no pueden decirle
- Estas son tasas de eventos de empleo basadas en establecimientos, no personas únicas, puntuaciones de retención a nivel de empresa o estimaciones solo de pequeñas empresas.
- Las estimaciones puntuales publicadas redondeadas no establecen que las pequeñas diferencias sean estadísticamente significativas. Los agregados de la industria ocultan las diferencias en el tamaño de la empresa, las ocupaciones y los acuerdos de empleo.
- Las renuncias, los despidos, otras separaciones y las contrataciones miden diferentes eventos. Ninguna por sí sola establece la experiencia del empleado de una empresa ni explica por qué un trabajador se fue.
Frescura y correcciones
Mantenido por el equipo editorial de Workspace369. Revisar anualmente cuando esté disponible la próxima versión principal; verificar los enlaces de origen trimestralmente. La fecha de edición solo cambia cuando la evidencia o el contenido se revisa sustancialmente; no cambia el período de observación subyacente.
Primera edición: . Se verificó la extracción de datos, la atribución de la fuente y la aritmética para esta edición. No se reclama revisión independiente por pares.
¿Encontró un error o una versión primaria más reciente? Enviar una corrección con la fuente y la estadística afectada. Correcciones confirmadas se registran a continuación antes de volver a publicar.
Historial de revisiones
Las fechas de evidencia anteriores describen el informe. Las actualizaciones de descarga y citación a continuación no implican que las fuentes se hayan vuelto a comprobar.
- Archivos CSV y JSON versionados, sumas de verificación y exportaciones de gestores de referencias añadidos. Las observaciones de origen y las fechas de evidencia no han cambiado.
- — La tabla de respuestas para la tasa promedio de rotación por industria se trasladó a la parte superior, se agregó la respuesta de (renuncias) de rotación, y se volvieron a verificar todos los valores de la industria de 2025 con la API de datos públicos de la BLS. Las observaciones de origen no han cambiado.
Fuentes primarias y procedencia
Cada celda numérica reportada se vincula directamente a su productor. Las descargas incluyen localizadores exactos de tablas o libros de trabajo, períodos de observación, fechas de acceso, fórmulas y referencias de entrada.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 18. Tasas anuales promedio de contratación por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 9 de octubre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 20. Tasas anuales promedio de separaciones totales por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 9 de octubre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 22. Tasas anuales promedio de renuncias por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 9 de octubre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsTabla 24. Tasas anuales promedio de despidos y ceses por industria y región, no ajustadas estacionalmente ↗Publicado el 13 de marzo de 2026. Accedido el 9 de octubre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsDefiniciones y notas técnicas de JOLTS ↗Fecha de publicación no registrada; consulte la fuente original. Accedido el 9 de octubre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
- U.S. Bureau of Labor StatisticsAPI de datos públicos de la BLS: tasas mensuales de JOLTS, no ajustadas estacionalmente (series JTU…TSR, QUR, LDR, HIR) ↗Fecha de publicación no registrada; consulte la fuente original. Accedido el 29 de octubre de 2026.Datos del gobierno federal de EE. UU.; se solicita atribución. Sin respaldo de agencia.
Cómo citar este informe
Para una estadística reportada por la fuente, cite al editor original y enlace a la fila exacta aquí cuando utilice nuestra compilación. Para un resultado modelado, cite Workspace369 e incluya las suposiciones. Enlazar a esta página no nos convierte en el productor original de datos de terceros.
Workspace369. (29-10-2026). Tasa promedio de rotación de empleados por industria: estadísticas de 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. Fuentes primarias y períodos de observación según lo indicado en el informe.
Datos versionados
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Versión del conjunto de datos: 63ae16e1b94f656da82ad067ca6226708cf26859a4cf180d340835d62ea5d7a8
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