간단한 버전
2026년 판주요 내용
각 결과는 해당 원본 데이터 행으로 연결됩니다. 보고된 수치는 해당 출처 제공자에게 속하며, 모델링된 결과는 계산으로 표시됩니다.
- 총 민간: 연평균 총 이직률: 3.6% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 총 민간: 연평균 이직률: 2.2% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 총 민간: 연평균 해고 및 해고율: 1.2% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 총 민간: 연평균 고용률: 3.6% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 전문 및 비즈니스 서비스: 연평균 총 이직률: 4.6% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 전문 및 비즈니스 서비스: 연평균 자발적 퇴직률: 2.3% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 정보: 연평균 자발적 이직률: 1.3% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 금융 및 보험: 연평균 이직률: 1.3%(2025년 연평균).미국 노동통계국
- 의료 및 사회 지원: 연평균 이직률: 2%(2025년 연평균).미국 노동통계국
- 숙박 및 음식 서비스: 연평균 이직률: 4.2% (2025년 연평균).미국 노동통계국
- 총 민간: 연평균 이직률: 3% (2021년 연평균).미국 노동통계국
- 전문 및 비즈니스 서비스: 연평균 자발적 퇴직률: 3.4% (2021년 연평균).미국 노동통계국
산업별 직원 이직률은 어떻게 다른가?
퇴사, 해고 및 총 이탈은 서로 다른 고용 이벤트를 설명합니다. 선택한 산업 비교는 BLS 연간 평균 월별 요율을 사용하여 네 가지 지표를 모두 동일한 분모로 유지합니다.
모든 열을 비교하려면 가로로 스크롤하세요 →
| 산업 또는 게시된 그룹 | 총 이직 | 자발적 퇴직 | 해고 및 징계 | 고용 |
|---|---|---|---|---|
| 총계 | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| 총 민간 | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| 제조업 | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| 도매 무역 | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| 소매업 | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| 정보 | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| 금융 및 보험 | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| 부동산 및 임대업 | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| 전문 및 비즈니스 서비스 | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| 사립 교육 서비스 | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| 의료 및 사회 지원 | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| 예술, 엔터테인먼트 및 레크리에이션 | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| 숙박 및 음식 서비스업 | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| 기타 서비스 | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
모든 수치는 2025년의 연평균 월별 비율이며 연간 확률이 아닙니다. 총계에는 정부 부문이 포함되며, 총 민간 부문에는 정부 부문이 제외됩니다. 선택된 산업 행은 두 총계의 완전한 분해가 아닙니다.
기본 출처: 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일 · 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일 · 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일 · 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일
지역별 이직률 및 고용률은 어떻게 비교되는가?
지역별 요율은 각 BLS 지역의 비농업 사업체를 요약합니다. 차이는 단순히 지역 유지 관행뿐만 아니라 산업 및 고용주 구성에 반영될 수 있습니다.
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| 노동통계국 지역 | 총 이직 | 자발적 퇴직 | 해고 및 징계 | 고용 |
|---|---|---|---|---|
| 북동부 | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| 남부 | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| 중서부 | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| 서부 | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
지역은 원본 표의 정의를 따르며 남부 지역에 컬럼비아 특별구를 포함합니다. 지역 요율에서 주별 요율은 추론되지 않습니다.
기본 출처: 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일 · 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일 · 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일 · 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일
이직률은 2021년 이후 어떻게 변했는가?
민간 부문 및 전문 및 비즈니스 서비스 이직률은 이 개정된 시리즈에서 2021년 수준보다 낮습니다. 이전 비교 시점은 여기에 나열되어 있으며, 최신 연도 수치는 위의 산업 표에 유지됩니다.
| 게시된 그룹 및 연도 | 연평균 월별 이직률 |
|---|---|
| 총 민간 · 2021 | 3% |
| 총 민간 · 2022 | 3.1% |
| 총 민간 · 2023 | 2.6% |
| 총 민간 · 2024 | 2.3% |
| 전문 및 비즈니스 서비스 · 2021 | 3.4% |
| 전문 및 비즈니스 서비스 · 2022 | 3.3% |
| 전문 및 비즈니스 서비스 · 2023 | 2.6% |
| 전문 및 비즈니스 서비스 · 2024 | 2.4% |
모든 비교 지점은 동일한 수정된 BLS 표에서 가져왔습니다. 이러한 관찰은 사람들이 떠난 이유를 식별하거나 원격 근무, 관리 관행 또는 소프트웨어의 인과 관계를 확립하지 않습니다.
기본 출처: 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일
연평균 자발적 퇴직률을 연간 직원 이직률이라고 할 수 있습니까?
분모를 설명하지 않고는 불가능합니다. BLS는 월별 이벤트를 합산하고 월별 고용 총계로 나누며, 연간 퇴사하는 고유 직원의 비율을 계산하지 않습니다.
보고된 비율에 12를 곱하여 근로자의 퇴직 확률이라고 부르지 마십시오. 한 사람이 둘 이상의 고용 이벤트를 발생시킬 수 있으며, 사업체의 고용은 연중 변동합니다.
기본 출처: 미국 노동통계국 — 2026년 3월 13일 · 미국 노동통계국 — 2026년 9월 12일 기준 확인
이직 및 해고가 총 이탈과 정확히 일치하지 않는 이유는 무엇입니까?
총 이직에는 퇴직, 사망, 장애 및 다른 장소로의 전근과 같은 기타 이직도 포함됩니다. 게시된 비율은 반올림되므로 전체 범주 합계도 약간 다를 수 있습니다.
자발적 퇴직은 일반적으로 자발적인 퇴직이며, 해고 및 징계는 고용주가 시작합니다. 이 범주들은 불만족 또는 유지 품질의 상호 교환 가능한 측정치가 아닙니다.
이 보고서 작성 방법
방법론 및 제한 사항
- 2026년 3월 13일에 마지막으로 수정된 BLS JOLTS 표 18, 20, 22 및 24의 선택된 행을 컴파일했으며, 2025년 연평균 및 동일 릴리스의 이전 이직률 비교를 사용했습니다.
- 각 비율은 12개월 월별 이벤트 수준의 합계를 12개월 월별 현재 고용 통계 고용 수준의 합계로 나눈 후 100을 곱한 값입니다. 이 표는 계절 조정되지 않았으며 수정된 고용 벤치마크를 포함합니다.
- 보고된 값은 생산자의 정밀도로 유지됩니다. 모든 행은 원본 표, 범주 및 연도를 식별합니다. 요율을 연간화하여 고유 직원 비율로 만들거나 지원되지 않는 대체 비용 추정치를 계산하지 않습니다.
- 서비스 산업 행은 고객 작업 운영과 관련된 편집 선택이며 산업 전체 순위가 아닙니다. Workspace369 사용자 샘플은 포함되지 않습니다.
이 숫자들로 알 수 없는 것들
- 이는 사업체 기반 고용 이벤트율이며, 고유한 개인, 기업 수준 유지율 또는 소규모 사업체 전용 추정치가 아닙니다.
- 게시된 반올림된 점 추정치는 작은 차이가 통계적으로 유의미하다는 것을 확립하지 않습니다. 산업 총계는 기업 규모, 직종 및 고용 배열의 차이를 숨깁니다.
- 자발적 퇴사, 해고, 기타 이탈 및 채용은 서로 다른 이벤트를 측정합니다. 어느 하나만으로는 비즈니스의 직원 경험을 확립하거나 직원이 퇴사한 이유를 설명할 수 없습니다.
최신성 및 수정
Workspace369 편집팀에서 관리합니다. 다음 주요 릴리스가 사용 가능할 때 연간 검토하며, 소스 링크는 분기별로 확인합니다. 편집 날짜는 증거나 내용이 실질적으로 검토될 때만 변경되며, 기본 관찰 기간은 변경되지 않습니다.
초판: . 이 판에 대한 데이터 추출, 출처 명시 및 산술 계산을 확인했습니다. 독립적인 동료 검토는 주장되지 않습니다.
오류 또는 최신 기본 릴리스를 찾으셨나요? 원본 출처 및 영향을 받은 통계와 함께 수정 사항 보내기. 수정 사항은 재게시 전에 개정 기록에 기록되어야 합니다.
기본 출처 및 출처
보고된 모든 숫자 셀은 해당 생성자에게 직접 연결됩니다. 다운로드에는 정확한 테이블 또는 워크북 위치, 관찰 기간, 액세스 날짜, 공식 및 입력 참조가 포함됩니다.
- 미국 노동통계국표 18. 산업 및 지역별 연평균 고용률, 계절 조정되지 않음 ↗2026년 3월 13일 게시됨. 2026년 9월 12일 액세스함.미국 연방 정부 데이터; 출처 명시 요청. 기관의 보증은 아닙니다.
- 미국 노동통계국표 20. 산업 및 지역별 연평균 총 이직률, 계절 조정되지 않음 ↗2026년 3월 13일 게시됨. 2026년 9월 12일 액세스함.미국 연방 정부 데이터; 출처 명시 요청. 기관의 보증은 아닙니다.
- 미국 노동통계국표 22. 산업 및 지역별 연평균 이직률, 계절 조정되지 않음 ↗2026년 3월 13일 게시됨. 2026년 9월 12일 액세스함.미국 연방 정부 데이터; 출처 명시 요청. 기관의 보증은 아닙니다.
- 미국 노동통계국표 24. 산업 및 지역별 연평균 해고 및 해고율, 계절 조정되지 않음 ↗2026년 3월 13일 게시됨. 2026년 9월 12일 액세스함.미국 연방 정부 데이터; 출처 명시 요청. 기관의 보증은 아닙니다.
- 미국 노동통계국JOLTS 정의 및 기술 노트 ↗출판일 기록 없음; 원본 출처 참조. 2026년 9월 12일 액세스.미국 연방 정부 데이터; 출처 명시 요청. 기관의 보증은 아닙니다.
확인 후 인용하도록 제작됨
이 보고서 인용 방법
출처 보고 통계의 경우, 원본 게시자를 명시하고 당사의 컴파일을 사용할 때 정확한 행에 링크하십시오. 모델링된 결과의 경우, Workspace369를 인용하고 가정을 포함하십시오. 이 페이지에 링크한다고 해서 당사가 제3자 데이터의 원본 생산자가 되는 것은 아닙니다.
Workspace369. (2026-09-12). 산업별 직원 이직률 통계 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. 보고서에 명시된 주요 출처 및 관찰 기간.
다운로드는 번역된 페이지를 포함한 영어 참조 데이터 세트입니다. 출처 권리는 해당 생산자에게 있습니다. Workspace369의 컴파일 및 계산을 출처로 명시하고 각 출처의 재사용 약관을 참조하십시오.