הגרסה הקצרה
מהדורת 2026מסקנות עיקריות
כל פריט מידע מקשר לשורת הנתונים הקנונית שלו. דוחות מדווחים שייכים למפיקם המצוטט; תוצאות מודליות מסומנות כחישובים.
- סך הכל עובדים: שיעור היעדרות: 3.2% (ממוצע 11 חודשים של 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- סך הכל עובדים: שיעור אובדן ימי עבודה: 1.7% (ממוצע 11 חודשים של 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- תפקידי ניהול: שיעור היעדרות: 2.5% (ממוצע 11 חודשים לשנת 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- תפקידי ניהול: שיעור אובדן ימי עבודה: 1.4% (ממוצע 11 חודשים לשנת 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- משלחי יד של מחשוב ומתמטיקה: שיעור היעדרות: 3% (ממוצע 11 חודשים לשנת 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- משלחי יד במחשבים ובמתמטיקה: שיעור אובדן ימי עבודה: 1.5% (ממוצע 11 חודשים לשנת 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- תפקידי משרד ותמיכה אדמיניסטרטיבית: שיעור היעדרות: 3.9% (ממוצע 11 חודשים של 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- תפקידי משרד ותמיכה אדמיניסטרטיבית: שיעור אובדן ימי עבודה: 2% (ממוצע 11 חודשים של 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- מידע: שיעור היעדרות: 3.2% (ממוצע 11 חודשים לשנת 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- מידע: שיעור אובדן ימי עבודה: 1.6% (ממוצע 11 חודשים לשנת 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- שירותים מקצועיים ועסקיים: שיעור היעדרות: 2.9% (ממוצע 11 חודשים של 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
- שירותים מקצועיים ועסקיים: שיעור אובדן ימי עבודה: 1.5% (ממוצע 11 חודשים של 2025, לא כולל אוקטובר).לשכת העבודה האמריקאית
מה מודדות סטטיסטיקות היעדרות עובדים?
ה-BLS מדווח על היעדרות עובדים ועל אובדן זמן עבודה כשעורים נפרדים. עובד יכול להיעדר רק חלק משבוע הייחוס, כך ששיעור העובדים הנעדרים אינו שיעור השעות שאבדו.
גלול אופקית כדי להשוות את כל העמודות →
| קבוצת עובדים | שיעור היעדרות | שיעור אובדן ימי עבודה |
|---|---|---|
| סך הכל עובדים | 3.2% | 1.7% |
ממוצע 2025 אינו כולל את אוקטובר מכיוון שלא נאספו נתונים במהלך ההשבתה הפדרלית. סיווג התעשייה השתנה בשנת 2025. אין לפרש הבדלים מטבלאות שנתיות אחרות כשינויים נקיים משנה לשנה.
מקור ראשי: הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב — 20 בפברואר 2026
כיצד שיעורי היעדרות שונים לפי מקצוע?
ה-BLS מדווח על היעדרות עובדים ועל אובדן זמן עבודה כשעורים נפרדים. עובד יכול להיעדר רק חלק משבוע הייחוס, כך ששיעור העובדים הנעדרים אינו שיעור השעות שאבדו.
גלול אופקית כדי להשוות את כל העמודות →
| קבוצת עובדים | שיעור היעדרות | שיעור אובדן ימי עבודה |
|---|---|---|
| תפקידי ניהול | 2.5% | 1.4% |
| משלחי יד של פעילות עסקית ופיננסית | 2.9% | 1.5% |
| משלחי יד של מחשוב ומתמטיקה | 3% | 1.5% |
| מקצועות אדריכלות והנדסה | 2.5% | 1.2% |
| מקצועות מדעי החיים, הפיזיקה והחברה | 3.2% | 1.7% |
| משלחי יד של שירותים קהילתיים וחברתיים | 3.7% | 1.8% |
| מקצועות משפטיים | 3.3% | 1.7% |
| עיסוקי חינוך, הדרכה וספרנות | 3.6% | 1.7% |
| מקצועות אמנות, עיצוב, בידור, ספורט ומדיה | 2.8% | 1.1% |
| מקצועות בתחומי בריאות וטכניים | 3.7% | 2.1% |
| מקצועות תמיכה בבריאות | 4.1% | 2.2% |
| משרות מכירה וקשורות | 2.8% | 1.4% |
| תפקידי משרד ותמיכה אדמיניסטרטיבית | 3.9% | 2% |
ממוצע 2025 אינו כולל את אוקטובר מכיוון שלא נאספו נתונים במהלך ההשבתה הפדרלית. סיווג התעשייה השתנה בשנת 2025. אין לפרש הבדלים מטבלאות שנתיות אחרות כשינויים נקיים משנה לשנה.
מקור ראשי: הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב — 20 בפברואר 2026
כיצד שיעורי היעדרות שונים לפי ענף?
ה-BLS מדווח על היעדרות עובדים ועל אובדן זמן עבודה כשעורים נפרדים. עובד יכול להיעדר רק חלק משבוע הייחוס, כך ששיעור העובדים הנעדרים אינו שיעור השעות שאבדו.
גלול אופקית כדי להשוות את כל העמודות →
| קבוצת עובדים | שיעור היעדרות | שיעור אובדן ימי עבודה |
|---|---|---|
| מידע | 3.2% | 1.6% |
| פיננסים וביטוח | 2.6% | 1.4% |
| נדל"ן והשכרה | 3% | 1.6% |
| שירותים מקצועיים ועסקיים | 2.9% | 1.5% |
| שירותים מקצועיים וטכניים | 2.9% | 1.5% |
| שירותי ניהול, אדמיניסטרציה ופסולת | 2.8% | 1.3% |
| שירותי חינוך | 2.8% | 1.3% |
| שירותי בריאות וסעד | 3.8% | 2.1% |
| אמנויות, בידור ופנאי | 3.1% | 1.2% |
| שירותי אירוח ומזון | 3.4% | 1.5% |
| מסחר קמעונאי | 3.4% | 1.7% |
| מסחר סיטונאי | 2.3% | 1.2% |
| תחבורה ואחסון | 3.1% | 1.7% |
ממוצע 2025 אינו כולל את אוקטובר מכיוון שלא נאספו נתונים במהלך ההשבתה הפדרלית. סיווג התעשייה השתנה בשנת 2025. אין לפרש הבדלים מטבלאות שנתיות אחרות כשינויים נקיים משנה לשנה.
מקור ראשי: הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב — 20 בפברואר 2026
האם שיעורי היעדרות אלו כוללים חופשות וחגים?
לא. ה-BLS אינו כולל חופשות, ימי חופשה אישיים וחגים ממדד זה. סיבות מזכות כוללות מחלה או פציעה ומחויבויות משפחתיות, אישיות, אזרחיות או צבאיות מסוימות.
המדד מתייחס לאנשים שעבדו בדרך כלל במשרה מלאה שעבדו פחות מ-35 שעות בשבוע הייחוס מסיבה מזכה. עבור בעלי משרות מרובות, היעדרויות מתייחסות למשרה העיקרית.
מקור ראשי: הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב — 20 בפברואר 2026
האם ניתן להמיר אובדן זמן עבודה ישירות לחיסכון בשכר?
לא. אחוז לאומי מבוסס שעות אינו מזהה שעות בתשלום לעומת שעות ללא תשלום, עלויות כוח אדם חלופי, או את התפוקה שצוות היה מייצר אחרת.
לצורך השוואה פנימית, תעד תחילה את כללי ההכללה שלך ואת המכנה. השתמש ביומן ההגדרות להורדה כדי לבדוק תאימות לפני חישוב כל עלות מקומית.
כיצד דוח זה נבנה
מתודולוגיה ומגבלות
- בדקנו כל שורה שנבחרה מול טבלת ה-BLS 47 העדכנית ב-HTML. ההורדה שומרת על שורת העיסוק או התעשייה ועל עמודת השיעור הכולל המדויקת עבור כל תצפית.
- אנו שומרים על שני השיעורים שפורסמו באופן עצמאי, ללא הכפלה בימי עבודה שנתיים או טענה לתדירות היעדרות ברמת המעסיק. תצוגות עיסוקיות ותעשייתיות חופפות ואין להוסיף אותן.
- הפרסום משתמש במפורש באחת עשרה חודשים של 2025 ומציג סיווגי תעשייה מתוקנים. שתי ההסתייגויות נלוות לנתונים ויש להשאירן צמודות לציטוטים.
מה שמספרים אלו לא יכולים לומר לך
- אלו הן הערכות סקר לאומיות, לא בנצ'מרק עבור כל מעסיק, מיקום או מדיניות חופשה ספציפיים.
- שיעורי היעדרות ואיבוד שעות עבודה הם בעלי מכנים שונים. הם אינם מדדים לשחיקה, מעורבות או התנהגות פסולה של עובדים.
- ההשוואה היא תיאורית. לא מוערך כל השפעה של תוכנה, שיטות תזמון או הטבות לעובדים.
עדכניות ותיקונים
מתוחזק על ידי צוות העריכה של Workspace369. סקירה שנתית לאחר פרסום טבלאות היעדרות BLS CPS; שמירה על הערות תאימות. תאריך המהדורה משתנה רק כאשר הראיות או התוכן נסקרים באופן מהותי; הוא אינו משנה את תקופת התצפית הבסיסית.
מהדורה ראשונה: . חולצו נתונים, צוינו מקורות ובוצעו בדיקות חשבונאיות עבור מהדורה זו. לא נטען כי בוצע סקירת עמיתים בלתי תלויה.
מצאתם שגיאה או מהדורה ראשונית חדשה יותר? שלח תיקון עם המקור והסטטיסטיקה המושפעת. יש לתעד תיקונים מאושרים בהיסטוריית הגרסאות לפני פרסום מחדש.
מקורות ראשיים ופרוביננס
כל תא מספרי מדווח מקושר ישירות למפיקו. ההורדות כוללות מיקומי טבלה או חוברת עבודה מדויקים, תקופות תצפית, תאריכי גישה, נוסחאות והפניות קלט.
- לשכת העבודה האמריקאיתממוצעים שנתיים של CPS טבלה 47: היעדרויות לפי משלח יד ותעשייה ↗פורסם ב-20 בפברואר 2026. ניגש ב-13 בספטמבר 2026.נתוני ממשלת ארה"ב הפדרלית; נדרשת ייחוס. אין אישור סוכנות.
טביעת אצבע של קובץ מקור (SHA-256)
af6ab19bf0f3af4e0118c49d8fc64c9808f3fb8f0948397d290bd812cd02ad74
נוצר כדי להיבדק, ואז לצטט
כיצד לצטט דוח זה
עבור נתון סטטיסטי שדווח על ידי מקור, יש לקרדיט את המוציא לאור המקורי ולקשר לשורה המדויקת כאן בעת שימוש באוסף שלנו. עבור תוצאה מודלית, צטט את Workspace369 וכלול את ההנחות. קישור לדף זה אינו הופך אותנו למפיק המקורי של נתונים מצד שלישי.
Workspace369. (2026-09-13). סטטיסטיקות על היעדרות עובדים לפי ענף ועיסוק. https://workspace369.com/research/employee-absenteeism-statistics/. מקורות ראשוניים ותקופות תצפית כמפורט בדוח.