מסקנות עיקריות
כל פריט מידע מקשר לשורת הנתונים הקנונית שלו. דוחות מדווחים שייכים למפיקם המצוטט; תוצאות מודליות מסומנות כחישובים.
- פרטי כולל: שיעור סיום עבודה ממוצע שנתי: 3.6% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- פרטי כולל: שיעור התפטרות ממוצע שנתי: 2.2% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- פרטי כולל: שיעור פיטורים וסיום העסקה ממוצע שנתי: 1.2% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- פרטי כולל: שיעור גיוס ממוצע שנתי: 3.6% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- שירותים מקצועיים ועסקיים: שיעור סיום העסקה כולל ממוצע שנתי: 4.6% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- שירותים מקצועיים ועסקיים: שיעור עזיבות ממוצע שנתי: 2.3% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- מידע: שיעור עזיבות שנתי בממוצע: 1.3% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- פיננסים וביטוח: שיעור עזיבות ממוצע שנתי: 1.3% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- שירותי בריאות ועזרה סוציאלית: שיעור עזיבות ממוצע שנתי: 2% (ממוצע שנתי 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- שירותי אירוח ומזון: שיעור עזיבות בממוצע שנתי: 4.2% (ממוצע שנתי לשנת 2025).לשכת העבודה האמריקאית
- פרטי כולל: שיעור התפטרות ממוצע שנתי: 3% (ממוצע שנתי 2021).לשכת העבודה האמריקאית
- שירותים מקצועיים ועסקיים: שיעור עזיבות ממוצע שנתי: 3.4% (ממוצע שנתי 2021).לשכת העבודה האמריקאית
כיצד תחלופת עובדים שונה לפי ענף?
עזיבות, פיטורים והתפטרויות כוללות מתארים אירועי תעסוקה שונים. ההשוואה התעשייתית הנבחרת משתמשת בשיעורי ממוצע שנתי חודשי של ה-BLS, תוך שמירה על כל ארבעת המדדים עם מכנה משותף.
גלול אופקית כדי להשוות את כל העמודות →
| תעשייה או קבוצה שפורסמה | סך סיומים | עזיבות | פיטורים וסגירות | גיוסים |
|---|---|---|---|---|
| סה"כ | 3.3% | 2% | 1.1% | 3.3% |
| פרטי כולל | 3.6% | 2.2% | 1.2% | 3.6% |
| ייצור | 2.4% | 1.4% | 0.9% | 2.4% |
| מסחר סיטונאי | 2.3% | 1.4% | 0.8% | 2.2% |
| מסחר קמעונאי | 3.8% | 2.6% | 1.1% | 3.7% |
| מידע | 2.8% | 1.3% | 1.3% | 2.6% |
| פיננסים וביטוח | 2.1% | 1.3% | 0.6% | 2.1% |
| נדל"ן והשכרה | 2.6% | 1.6% | 0.9% | 2.6% |
| שירותים מקצועיים ועסקיים | 4.6% | 2.3% | 2% | 4.6% |
| שירותי חינוך פרטיים | 2.2% | 1.4% | 0.7% | 2.2% |
| שירותי בריאות וסעד | 2.9% | 2% | 0.7% | 3.1% |
| אמנויות, בידור ופנאי | 6.1% | 2.2% | 3.8% | 6.3% |
| שירותי אירוח ומזון | 5.5% | 4.2% | 1.1% | 5.5% |
| שירותים אחרים | 3.3% | 2.2% | 1% | 3.4% |
כל הנתונים הם שיעורי חודשיים בממוצע שנתי לשנת 2025, לא הסתברויות שנתיות. סך הכל כולל ממשלתי; סך הכל פרטי אינו כולל ממשלתי. שורות תעשייה נבחרות אינן פירוק ממצה של אף אחד מהסכומים הכוללים.
מקורות ראשיים: לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026 · לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026 · לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026 · לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026
כיצד שיעורי תחלופת עובדים וגיוסים משתווים בין אזורים?
שיעורים אזוריים מסכמים מוסדות שאינם חקלאיים בכל אזור של ה-BLS; הבדלים יכולים לשקף הרכב תעשייתי ומעסיקים, לא רק פרקטיקות שימור מקומיות.
גלול אופקית כדי להשוות את כל העמודות →
| אזור BLS | סך סיומים | עזיבות | פיטורים וסגירות | גיוסים |
|---|---|---|---|---|
| צפון מזרח | 3% | 1.6% | 1.2% | 3% |
| דרום | 3.4% | 2.2% | 1% | 3.4% |
| המערב התיכון | 3.5% | 2.2% | 1.2% | 3.5% |
| מערב | 3.3% | 1.9% | 1.2% | 3.2% |
אזורים עוקבים אחר ההגדרות בטבלאות המקוריות וכוללים את מחוז קולומביה בדרום. אין שיעור ספציפי למדינה שנגזר משיעור אזורי.
מקורות ראשיים: לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026 · לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026 · לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026 · לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026
כיצד השתנו שיעורי העזיבות מאז 2021?
שיעורי ההתפטרות במגזר הפרטי ובשירותים מקצועיים ועסקיים נמוכים מרמות 2021 בסדרה מתוקנת זו. נקודות השוואה קודמות מפורטות כאן; נתוני השנה האחרונה נשארים בטבלת התעשיות לעיל.
| קבוצה ושנה שפורסמו | שיעור עזיבות חודשי בממוצע שנתי |
|---|---|
| פרטי כולל · 2021 | 3% |
| פרטי כולל · 2022 | 3.1% |
| פרטי כולל · 2023 | 2.6% |
| פרטי כולל · 2024 | 2.3% |
| שירותים מקצועיים ועסקיים · 2021 | 3.4% |
| שירותים מקצועיים ועסקיים · 2022 | 3.3% |
| שירותים מקצועיים ועסקיים · 2023 | 2.6% |
| שירותים מקצועיים ועסקיים · 2024 | 2.4% |
כל נקודות ההשוואה מגיעות מאותה טבלת BLS מתוקנת. תצפיות אלו אינן מזהות מדוע אנשים עזבו או קובעות השפעה סיבתית של עבודה מרחוק, שיטות ניהול או תוכנה.
מקור ראשי: לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026
האם ניתן לכנות שיעור עזיבות שנתי בממוצע כשיעור תחלופת עובדים שנתית?
לא ללא הסבר של המכנה שלו. ה-BLS מסכם אירועים חודשיים ומחלק בתעסוקה חודשית מסוכמת; הוא אינו סופר את אחוז העובדים הייחודיים שעוזבים במהלך שנה.
אל תכפילו את השיעור המדווח ב-12 ותקראו לזה הסתברות של עובד לעזוב. אדם אחד יכול לייצר יותר מאירוע תעסוקתי אחד, ושינויים בתעסוקת המוסדות מתרחשים במהלך השנה.
מקורות ראשיים: לשכת העבודה האמריקאית — 13 במרץ 2026 · לשכת העבודה האמריקאית — נבדק ב-9 באוקטובר 2026
מדוע עזיבות ופיטורים אינם מסתכמים בדיוק לסך סיומי העסקה?
סך הסיומים כולל גם סיומים אחרים, כגון פרישות, מוות, נכות ומעברים למקומות אחרים. השיעורים שפורסמו מעוגלים, כך שגם סכום קטגוריה מלא יכול להיות שונה במקצת.
עזיבות הן בדרך כלל סיום העסקה מרצון; פיטורים וסיום העסקה יוזמת המעסיק. קטגוריות אלו אינן מדדים ניתנים להחלפה של חוסר שביעות רצון או איכות שימור.
כיצד עליך להשוות את מדד המחזור שלך?
התאם תחילה את סוג האירוע, תקופת הדיווח והמכנה. שמור התפטרות בנפרד מפיטורים והעברות, ותעד כיצד נספר תעסוקה חודשית.
נתח שנתי פנימי של אנשים ייחודיים שעוזבים אינו זהה למדד החודשי הממוצע השנתי של ה-BLS. יש ליישב את ההגדרות לפני השוואה בין השניים.
מתודולוגיה ומגבלות
- קיבצנו שורות נבחרות מטבלאות JOLTS של ה-BLS 18, 20, 22 ו-24, ששונו לאחרונה ב-13 במרץ 2026, תוך שימוש בממוצעים שנתיים של 2025 והשוואות קודמות של שיעורי עזיבה מאותו פרסום.
- כל שיעור שווה לסכום של 12 רמות אירועים חודשיות חלקי סכום של 12 רמות תעסוקה חודשיות של הסקר השוטף לתעסוקה, כפול 100. הטבלאות אינן מותאמות עונתית וכוללות מדדי תעסוקה מתוקנים.
- ערכים מדווחים נשמרים ברמת הדיוק של היצרן. כל שורה מזהה את הטבלה המקורית שלה, הקטגוריה והשנה. איננו מביאים שיעורים שנתיים לאחוזים של עובדים ייחודיים או מחשבים הערכות עלות החלפה שאינן נתמכות.
- שורות מגזר השירותים הן בחירה עריכתית הרלוונטית לפעילות עבודת לקוח, ולא דירוג מלא של תעשיות. אין מעורבות של מדגם משתמשי Workspace369.
- כל 360 ערכי המקור השנתיים שנשמרו מארבע טבלאות ה-BLS הותאמו לטבלאות המקוריות ב-9 באוקטובר 2026. הערכים ללא שינוי; השנה האחרונה בסדרת השנים השנתית הזו נשארת 2025.
מה שמספרים אלו לא יכולים לומר לך
- אלו הם שיעורי אירועי תעסוקה מבוססי מוסד, לא אנשים ייחודיים, ציוני שימור ברמת החברה או הערכות של עסקים קטנים בלבד.
- אומדנים נקודתיים מעוגלים שפורסמו אינם קובעים שהבדלים קטנים הם מובהקים סטטיסטית. צבירות תעשייתיות מסתירות הבדלים בגודל החברות, במקצועות ובסידורי תעסוקה.
- עזיבות, פיטורים, התפטרויות אחרות וגיוסים מודדים אירועים שונים. אף אחד מהם לבדו אינו מבסס את חווית התעסוקה של העסק או מסביר מדוע עובד עזב.
עדכניות ותיקונים
מתוחזק על ידי צוות העריכה של Workspace369. סקור שנתי כאשר המהדורה הראשית הבאה זמינה; בדוק קישורי מקור מדי רבעון. תאריך המהדורה משתנה רק כאשר הראיות או התוכן נסקרים באופן מהותי; הוא אינו משנה את תקופת התצפית הבסיסית.
מהדורה ראשונה: . חולצו נתונים, צוינו מקורות ובוצעו בדיקות חשבונאיות עבור מהדורה זו. לא נטען כי בוצע סקירת עמיתים בלתי תלויה.
מצאתם שגיאה או מהדורה ראשונית חדשה יותר? שלח תיקון עם המקור והסטטיסטיקה המושפעת. תיקונים מאושרים נרשמים להלן לפני פרסום מחדש.
היסטוריית גרסאות
תאריכי ראיות לעיל מתארים את הדוח. עדכוני הורדה וציטוט להלן אינם מרמזים על בדיקה חוזרת של מקורות.
- — נוספו ארכיוני CSV ו-JSON עם גרסאות, סכומי ביקורת וייצוא של מנהלי הפניות. תצפיות מקור ותאריכי ראיות ללא שינוי.
מקורות ראשיים ופרוביננס
כל תא מספרי מדווח מקושר ישירות למפיקו. ההורדות כוללות מיקומי טבלה או חוברת עבודה מדויקים, תקופות תצפית, תאריכי גישה, נוסחאות והפניות קלט.
- לשכת העבודה האמריקאיתטבלה 18. שיעורי גיוס ממוצעים שנתיים לפי תעשייה ואזור, לא מותאמים עונתית ↗פורסם ב-13 במרץ 2026. נצפה ב-9 באוקטובר 2026.נתוני ממשלת ארה"ב הפדרלית; נדרשת ייחוס. אין אישור סוכנות.
- לשכת העבודה האמריקאיתטבלה 20. שיעורי סיום עבודה ממוצעים שנתיים לפי תעשייה ואזור, לא מותאמים עונתית ↗פורסם ב-13 במרץ 2026. נצפה ב-9 באוקטובר 2026.נתוני ממשלת ארה"ב הפדרלית; נדרשת ייחוס. אין אישור סוכנות.
- לשכת העבודה האמריקאיתטבלה 22. שיעורי התפטרות ממוצעים שנתיים לפי תעשייה ואזור, לא מותאמים עונתית ↗פורסם ב-13 במרץ 2026. נצפה ב-9 באוקטובר 2026.נתוני ממשלת ארה"ב הפדרלית; נדרשת ייחוס. אין אישור סוכנות.
- לשכת העבודה האמריקאיתטבלה 24. שיעורי פיטורים וסיום העסקה ממוצעים שנתיים לפי תעשייה ואזור, לא מותאמים עונתית ↗פורסם ב-13 במרץ 2026. נצפה ב-9 באוקטובר 2026.נתוני ממשלת ארה"ב הפדרלית; נדרשת ייחוס. אין אישור סוכנות.
- לשכת העבודה האמריקאיתהגדרות והערות טכניות של JOLTS ↗תאריך פרסום לא נרשם; ראה את המקור המקורי. נצפה ב-9 באוקטובר 2026.נתוני ממשלת ארה"ב הפדרלית; נדרשת ייחוס. אין אישור סוכנות.
כיצד לצטט דוח זה
עבור נתון סטטיסטי שדווח על ידי מקור, יש לקרדיט את המוציא לאור המקורי ולקשר לשורה המדויקת כאן בעת שימוש באוסף שלנו. עבור תוצאה מודלית, צטט את Workspace369 וכלול את ההנחות. קישור לדף זה אינו הופך אותנו למפיק המקורי של נתונים מצד שלישי.
Workspace369. (2026-10-09). סטטיסטיקות תחלופת עובדים לפי תעשייה 2026. https://workspace369.com/research/employee-turnover-statistics-by-industry/. מקורות ראשיים ותקופות תצפית כפי שמפורט בדוח.
נתונים עם גרסאות
השתמש בקובץ בארכיון כאשר הניתוח שלך צריך להישאר ניתן לשחזור. הגרסה מזהה את בייטי ה-CSV וה-JSON המדויקים; נתונים ללא שינוי שומרים על אותה גרסה.
גרסת מערך נתונים: a63b1cda4db6628118d90873a815e3d613346f6609516554dff5b5250d742444
ייצוא הפניות מתאר את קומפילציית Workspace369. בעת ציטוט תצפית מדווחת, יש לקרדיט גם את המפיק המקורי שלה.